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Democratic Republic of the Congo: Country Director, Democratic Republic of the Congo

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Organization: Chemonics
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 25 Mar 2016

Chemonics seeks a country director for the USAID Procurement and Supply Management (PSM) project. PSM will serve as the primary vehicle through which USAID will procure and furnish health commodities, provide technical assistance to improve partner countries' management of the supply chain, and collaborate with key international stakeholders to support global health initiatives. The country office director will provide overall strategic direction and leadership for PSM; manage development of technical strategies and work plans; monitor the project's programmatic, financial, and administrative performance; oversee the administration of standard project operating and financial procedures; manage short- and long-term technical assistance; and maintain effective communication with the client, the home office, the public and private sectors, and other donors and cooperating agencies. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world.

Responsibilities include:

  • Maintain strong and positive working relationships with clients and partners including USAID and local governments
  • Develop and implement annual work plans and budgets that reflect the priorities of USAID, the Ministry of Health, and other stakeholders
  • Strategically identify capacity gaps and arrange for appropriate training of field staff
  • Ensure the use of appropriate management methodologies to plan, organize, and control resources to achieve goals
  • Develop, update, and implement the project's performance monitoring plan, encompassing commodity security and logistics management indicators and project-wide performance measures
  • Oversee regular data collection and reporting and lead quarterly reviews of performance analysis to identify issues and drive evidence-based interventions
  • Develop and implement risk mitigation strategies for procurement and logistics services, and assess risks quarterly and implement risk management/mitigation strategies
  • Ensure compliance with procurement standard operating procedures, including supplier order fulfillment, order tracking, customs clearance/freight forwarding, storage and distribution, and logistics management information systems
  • Coordinate with relevant stakeholders in the provision of assistance to build the capacity and capability of national systems
  • Report results of the project's work to USAID, Ministry of health, other funders, and the home office
  • Ensure timely submission of all deliverables

Qualifications:

  • Advanced degree in health or management-related discipline
  • Minimum eight years of experience in public health program management, pharmaceuticals and medical supplies, and/or supply chain management systems
  • Ability to manage and implement complex USAID-funded public health programs in a developing country context
  • Skilled in leading and managing high-performing teams
  • Ability to work with cooperating partners in implementing complex programs
  • Excellent interpersonal and writing and oral communications skills; proven diplomatic and public relations skills
  • Demonstrated leadership, versatility, and integrity
  • Fluency in English required

How to apply:

Application Instructions:

Send electronic submissions to psmcongorecruit@chemonics.com​ by March 25, 2016. Please include "country director" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted.

In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only " Country director - PSM" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements.

Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.


Democratic Republic of the Congo: RDC - Chef de Projet Multisectoriel

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Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Mar 2016

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

PROJET

Titre:« Lutte contre l’insécurité alimentaire, la malnutrition, les SGBV/abus 1612 dans les communautés affectées par les conflits armés au Sud Irumu »

Bailleur: Pooled Fund – Fond Commun Humanitaire

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Boga et Gety se trouvent dans le territoire d’Irumu, dans la province d’Ituri (Province Orientale). Ces zones de santé sont affectées depuis un certain temps par des mouvements de la population dus aux affrontements entre FRPI et FARDC, et des déplacements pendulaires massifs ont lieu entre plusieurs villages de ces zones de santé. En outre, ces zones ont subi une forte pression par d’autres déplacés venant du territoire de Beni (Nord Kivu), fuyant les ADF NALU. Dans ce contexte, plusieurs exactions et violations des droits de l’homme (SGBV, pillages, enfants pris en otage) sont enregistrés à détriment des PDI, retournés et civiles des communautés d’accueil ou d’origine.

À cause de ces mouvements de la population, il y a un abandon régulier des champs cultivés, d’où la diminution des apports alimentaires et la dégradation de l’état nutritionnel de la famille entière, et surtout des personnes les plus vulnérables : les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes et allaitantes. La situation nutritionnelle est aggravée par l’accès difficile à l’eau potable, assainissement et hygiène.

Le caractère positif de cette intervention réside dans la synergie entre le volet nutrition, SECAL, protection, WASH et santé. Les communautés bénéficieront d’une approche multisectorielle intégrée qui tiendra compte des besoins de la population dans tous ces différents secteurs.

Objectif Général:

Renforcer la protection de la population civile et améliorer la sécurité alimentaire et l’accès aux biens essentiels et services de base dans les zones affectées par les violences et les conflits.

Objectifs Spécifiques:

Effet 1 : La morbidité et la mortalité dues à la malnutrition aiguë dans les zones affectées par les violences et conflits armés sont réduites

Effet 2 : La sécurité alimentaire et services de base/moyens de subsistance aux populations déplacées et retournées vulnérables et leurs communautés d’accueil et d’origine en vue de leur autonomisation sont assurés

Effet 3 : La protection des populations civiles et l’accès aux services de base dans les zones affectées par les violences et les conflits armés sont renforcés

Effet 4 : Les maladies diarrhéiques d’origine hydrique comme facteur de risque de la malnutrition sont prévenues et réduites significativement.

Résultats à atteindre:

Produit 1.1 : 6.550 enfants souffrant de la malnutrition aiguë et 173 femmes enceintes et allaitantes sont pris en charge par le projet

Produit 1.2 : 23 missions de supervision conjointes et 4 évaluations sont réalisées

Produit 1.3 : 20 femmes et 80 hommes du personnel sanitaire et 200 membres des communautés (RECO et leaders) auront leurs capacités renforcées sur PCIMA/ANJE/WASH

Produit 1.4 : 33.108 personnes sont sensibilisées sur ANJE

Produit 2.1 : 2.200 ménages cibles sont assistés en intrants agricoles (1.256 femmes récipiendaires des kits agricoles)

Produit 3.1 : 640 survivants de SGBV (279 femmes, 254 filles) et autres personnes à besoins spécifiques, y compris les cas 1612, ont accès à une assistance médicale adéquate

Produit 3.2 : 800 survivants de SGBV (349 femmes, 318 filles) et autres personnes à besoins spécifiques, y compris les cas 1612, ont accès à une assistance psychosociale et juridique ainsi qu’à la réintégration socio-économique adéquate

Produit 3.3 : 800 survivants de SGBV (349 femmes, 318 filles) et autres personnes à besoins spécifiques, y compris les cas 1612, ont accès à une réinsertion socio-économique adéquate

Produit 4.1 : 6.550 enfants malnutris et 173 femmes bénéficient d’une eau potable et un environnement sain.

Secteurs d’Activités:

WASH, nutrition, protection, santé et sécurité alimentaire

ORGANIGRAMME :

Responsable hiérarchique: Chef de Mission

Sous sa responsabilité : Staff du projet

Responsabilités générales

Le chef de projet est responsable de l'exécution du projet, en termes techniques et économiques/financiers et de gestion des ressources sur place, dans le respect des procédures de COOPI et du bailleur de fonds.

Il s'assure de l'obtention des résultats prévus par le projet, en accord avec le budget approuvé.

Responsabilités spécifiques

1)Gestion du projet

  • Il planifie et met en œuvre les activités du projet ; il assure le respect de la planification de la mise en œuvre (cadre logique, chronogramme, délais, obligation de résultats) ;
  • Il prépare l’outil de suivi pour le projet ; il met en place les fiches de récolte des informations sur le terrain ; il supervise la rédaction des statistiques du projet ;
  • Il descend périodiquement sur le terrain pour la supervision des activités ;
  • Il envoie un rapport mensuel des activités à la coordination nationale, conjointement à outil de suivi, Merlino, plan d’achat et prévisionnel ;
  • Il rédige les rapports narratifs prévus par le projet et les rapports internes de l’organisation ;
  • Avec l’approbation du Chef de Mission, il est responsable de la préparation de toute la correspondance formelle et des demandes de modification du contrat du projet qu'il gère (p. ex. modification du budget) ;
  • Il garde les relations et les contacts avec les partenaires techniques du projet ;
  • Il gère le personnel engagé dans le projet, y compris des éventuels expatriés ; il coordonne et contrôle le travail de tous les staffs dans le respect des procédures de sécurité de l'organisation ; il est responsable de la formation initiale et continue du personnel local qu'il gère ;
  • Il évalue le personnel local, et il participe à l'évaluation du personnel sur demande de son référent ;
  • Il sélectionne le personnel local à employer dans le projet, en accord avec le coordinateur national des programmes et le Chef de Mission, et en respectant les lois du pays et le règlement COOPI dans le pays ;
  • Il participe aux réunions de cluster des secteurs du projet ;
  • Sur demande du référent direct, il participe à l’élaboration de nouvelles propositions de projet, en collaboration avec le personnel du projet ;
  • En collaboration avec l’administration, il est garant du respect du ROI COOPI et du Code du Travail en RDC par les staffs du projet ;
  • Il accomplit toute tache additionnelle demandée par le Chef de Mission.

2)Responsabilités administratives et financières

  • En collaboration avec l’administrateur de projet et le logisticien, il planifie les dépenses à effectuer ; il contrôle périodiquement les dépenses effectuées, il supervise la comptabilité et la gestion de la caisse et des comptes du projet ;
  • En collaboration avec l'administrateur de projet, et en se coordonnant avec l'administrateur de la Coordination et le logisticien, il prépare le plan achat ;
  • Il s'assure du respect des procédures de l'organisation et du bailleur de fonds dans la gestion des achats des biens et services ;
  • Il concourt à la rédaction des rapports financiers du projet.

3)Responsabilités logistiques

  • Il collabore avec la logistique pour assurer la bonne gestion et la correcte utilisation des biens du projet (engins roulants, moyens de communication etc.)
  • Il est le responsable du respect des procédures d’achat du projet, en collaboration avec la logistique
  • Il assure la correcte gestion des stocks et des inventaires des biens achetés et/ou affectés au projet, en collaboration avec la logistique ;
  • Il gère les achats et les stocks des médicaments, en suivant les procédures établies par COOPI en RDC ;
  • Il respecte les procédures sécuritaires des staffs du projet relatives aux procédures COOPI.

Moyens et Instruments

Le chef de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

Le chef de projet sera basé dans la maison/bureau de COOPI à Bunia, Territoire d’Irumu, Province Orientale. Des déplacements auront lieu dans la zone d’intervention du projet, selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

  • Diplôme en disciplines liées à un ou plusieurs secteurs du projet ;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans les interventions humanitaires et dans la gestion de projets (expérience de travail en Afrique et / ou en RDC et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
  • Excellente capacité de travailler sous pression ;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
  • Excellentes capacités de négociation et communication ;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles ; excellente connaissance du paquet Office,
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1125/

Democratic Republic of the Congo: RDC- Administrateur de base Lubumbashi

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Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Mar 2016

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

ORGANIGRAMME :

Responsable hiérarchique : Responsable Provincial Katanga,

Responsable functionnele : Coordinateur Administratif Pays

Sous sa responsabilité : 4 staffs admin

Responsabilités générales

L’administrateur sera chargé des taches d’un Coordinateur Administratif pour l’ex-province du Katanga ; sous la supervision du Coordinateur Administratif Pays, il sera chargé du suivi administratif des projets de l’ex-province du Katanga et de la gestion du budget de la base de la coordination provinciale.

Responsabilités spécifiques**Suivi administratif des projets**

— Supervision et monitorage de l’aspect comptable et administratif des projets :

1) Gestion caisses/banque

i. 1a) Gestion caisses: il assure la correcte tenue de la gestion des caisses, à travers la gestion directe ou en contrôlant périodiquement les comptables des projets ;

ii. 1b) Gestion banque: il assure la correcte tenue de la gestion du compte bancaire dans la province, à travers la gestion directe et en collaboration avec l’Administration Pays ;

2) Gestion comptable: il s'assure de la correcte gestion de la comptabilité des projets, du contrôle et de l’archivage des documents comptables, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ou directement, dans leur absence ;

3) Gestion administrative : il vérifie la correcte gestion administrative du projet (contrats, achats, des biens et services, etc.) dans le respect des procédures de COOPI et du bailleur de fonds ; il assure le correct archivage des documents administratifs des projets, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ; il prépare les documents administratifs mensuels des différents projets à envoyer à la coordination nationale.

— Gestion du personnel local: il gère et supervise le personnel administratif local à la base; il assure la correcte gestion des contrats et des payements de salaires, taxes et impôts, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ou directement, dans leur absence.

— Monitorage économique et financier des projets : avec les chefs des projets et les administrateurs des projets, il vérifie périodiquement les tendances économiques et financières des projets : bilan, prévision des dépenses, prévision financière pour la réalisation des activités.

— En collaboration avec les chefs de projet et la logistique, rédaction du plan d’achat des projets.

— Support aux procédures : il fournit un support technique aux chefs de projet et aux administrateurs des projets dans la correcte application des procédures de COOPI et des bailleurs pour les achats, travaux et services.

— En collaboration avec le Responsable Provincial Katanga, il est chargé des relations avec les organismes locaux pour les pratiques bureaucratiques et avec les bureaux administratifs des délégations des bailleurs.

— En coordination avec le Responsable Provincial Katanga, il collabore à l'écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter dans la province de compétence, sur la base des couts de fonctionnement à niveau local. — Collection et transmission de toutes les informations financières demandées par les chefs de projet et la coordination pays.

Gestion du budget de la base de coordination provinciale

— Planification et supervision du budget de la base de la coordination provinciale ;

— Gestion administrative du personnel local et administration du personnel expatrié de la province;

— Élaboration et transmission de toute information administrative demandée par la coordination nationale.

Moyens et Instruments

L’administrateur de base aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

L’administrateur de base sera basé dans la maison/bureau de COOPI de Lubumbashi. Ils se pourront des déplacements aux différents bases dans la zone d’intervention (Mitwaba, Kyolo, Mukanga, Manono), selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

  • Diplôme en sciences économiques ou formation similaire ;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de la comptabilité (expérience pluriannuelle dans la gestion économique et financière de projets en Afrique et / ou en RDC et / ou dans des pays en voie de développement est un atout) ;
  • Expérience pluriannuelle dans le rapportage financier ;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
  • Excellente capacité de travailler sous pression ;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
  • Excellentes capacités de négociation et communication ;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit ;
  • Excellentes connaissance du paquet Office et pratique dans l’utilisation des bases de données comptables ;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en en respectant ses valeurs et principes.

How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1205/

Democratic Republic of the Congo: Project Advisor-Safe Cities

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Organization: ActionAid
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Mar 2016

Project Advisor-Safe Cities

Actionaid International DRC is looking for a Project Advisor to oversee the implementation of a four year institutional donor funded project. The project will be implemented through a local partner, CONAFED and aims to tackle violence against women in urban spaces by improving safety and mobility in public spaces and holding governments accountable for the delivery of gender responsive public services.

The successful candidate will be responsible for the provision of strong leadership to the Project and technical programmatic support to Partner Organization (CONAFED).He/She will oversee all aspects of project implementation, ensuring the project is delivered according to the theory of change, logical framework and donor requirements, and in line with ActionAid’s Human Rights Based Approach and organisational values.

KEY RESPONSIBILITIES

Project Coordination:

  • Initiate and lead all project cycle management processes (planning, implementation, monitoring, evaluation)
  • Oversee the development of accurate plans and budgets in suitable formats, and ensure the required documentation are in line with the donor’s requirement
  • With the support of the Head of Programmes and Policy, manage risks to delivery of the project and resolve obstacles to project delivery by linking the project and partners to appropriate support (thematic, M&E, finance)

Technical programme support:

  • Provide technical programmatic support and capacity building three Project Officers on human rights based approaches (HRBA) and community-based participatory methodologies
  • Oversee and provide technical support and guidance in the design and implementation of CONAFED’s activities at community, district and national level, ensuring quality of project delivery
  • Support achievement of project outcomes by building relationships with relevant line ministries, public service providers and civil society
  • Working with Policy and Campaigns Manager and Women’s Rights Manager, provide strategic leadership on advocacy and Safe Cities movement building at national level, coordinating engagement with government departments and other key stakeholders on violence against women and gender responsive public services
  • Provide technical support to the project staff and partners in advocacy work and identifying national policy level gaps
  • Develop a comprehensive understanding of the programmatic issues and keep up to date with research and advances in this field of work (and application of learning’s to work around Safe Cities campaign and gender responsive budgeting and public services).

Monitoring, evaluation and learning:

  • In collaboration with the Partnership and Programme Quality Manager and M&E Advisor, oversee development and delivery of project monitoring, learning and evaluation strategy
  • Ensure qualitative and quantitative data collected are effectively used to reflect, learn and adjust project design and to inform policy work and influence decision makers
  • Ensure effective documentation of learning and best practice is documented and disseminated internally and externally

Donor compliance and grant management:

  • Produce quality and timely narrative and financial reports (monthly, quarterly and annually) in accordance with AAI DRC and donor requirements.
  • Ensure that the project is implemented in compliance with donor requirements and contract HR and partner capacity building
  • Matrix manage Partner Project staff and provide ongoing mentoring and technical support to ensure they have the skills and resources to implement the project
  • Oversee the implementation of partner capacity building plans to strengthen their capacity in financial management, governance, monitoring and evaluation and strategic planning, reviewing progress and adapting plans as appropriate
  • Support and guide partner organisation (CONAFED) in following ActionAid’s partnership principles and approach
  • Work with the Senior Project Officer to manage project resources, including finance, people and equipment.

REQUIREMENTS

  • Master or equivalent in relevant field e.g. Social Sciences, Arts or Humanities.
  • At least 5 years minimum working experience in the social development field, with at least three years’ experience managing projects/programs, with a proven track record of project management.
  • Minimum three years’ experience on women’s rights and Gender Based Violence projects/programs
  • Proven experience of developing, planning, managing and reporting on institutional donor-funded projects
  • Strong writing and analytical skills and have experience of preparing quality narrative and financial reports for institutional donor-funded projects
  • In-depth understanding of Programming issues and policy work at state, national and international levels.
  • Proven facilitation, training and capacity building skills
  • Proven experience in social mobilisation and facilitating participatory processes at community level
  • Understanding of gender issues in development and demonstrable commitment to promoting gender equity within the organisation and in programme work.
  • Candidates should have the right to work in DRC. Congolese nationals in the diaspora are encouraged to apply
  • Candidates should be fluent in both written and spoken English and French.
  • Proven experience of working to tackle violence against women and girls in an urban setting is desirable

How to apply:

How to apply

Please apply by sending a copy of your updated CV and letter of motivation to DRC.Job@actionaid.org, with cc to Clement.Kone@Actionaid.org by the 31st March 2016, indicating Project Advisor-Safe Cities in the subject line.

Democratic Republic of the Congo: Substance Use Assessment Consultant- Democratic Republic of the Congo (DRC)

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Organization: Heartland Alliance
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 11 May 2016

A.Organizational Background

Heartland Alliance International (HAI) is a service-based human rights organization committed to protecting and promoting the rights of extremely vulnerable populations through an inclusive approach to comprehensive health and social and economic justice. All of HAI programs apply a progressive and inclusive approach to protecting and promoting the rights of extremely vulnerable populations that are frequently excluded or forgotten by more traditional development programming. HAI is an industry leader in several specialized, often high risk and politically-sensitive programs areas such as women survivors of discrimination, violence, and trafficking; institutionalized individuals; sexual minorities including LGBT individuals; female sex workers; people living with HIV/AIDS; survivors of trauma and torture; people with mental illness; displaced individuals; and indigenous and other ethnic and cultural minorities that have suffered violence and/or discrimination.

B.Background

HAI is launching a 6-week assessment in DRC which aims to evaluate the nature of substance abuse within cultural contexts and identify key influencing factors. As HAI continues to expand its trauma-informed mental health in DRC, the pervasiveness of substance abuse, particularly alcohol abuse, is apparent. Within the post-conflict context of the region, factors such as endemic gender-based violence and perpetual economic uncertainty appear to be linked to mental health and substance abuse challenges.

Globally, the connections between substance abuse, physical health, mental health, violence are well-known, if not always well-addressed. Conflict-affected and traumatized populations are at greater risk of poor health outcomes, human rights abuses, and the intergenerational transfer of disadvantage. Substance use is a common coping device, and alcohol is ubiquitous and generally socially-accepted in DRC, whereas other expressions of mental health challenges and trauma often are viewed negatively or misunderstood. Substance abuse and alcoholism exact a significant toll on DRC with wide-ranging impacts on the health and well-being of men, women, families, and communities, including sub-populations such as LGBT and victims of gender-based violence. Although men are more likely to abuse alcohol and substances in DRC and engage in aggressive behavior, studies by the World Health Organization indicate that over 25% of pregnant women in DRC consume alcohol.

HAI has concluded substance abuse has an important linkage to trauma-informed mental health that must be addressed to comprehensively respond to human rights abuses and the needs of vulnerable populations. A thorough assessment is required to design sound, responsive programming for the region.

C.Assessment Rationale

HAI seeks an Independent Contractor to conduct an assessment to determine the needs related to substance abuse, including factors and potential access points to address substance abuse. HAI and the Contractor will collaboratively design the methodology to investigate subjects including, but not limited to:

  • How do participants describe substance abuse in their communities? Are there specific terminologies and examples? What are the participant-stated reasons for over-use or abuse of substances? What kinds of substances are most commonly used? Are there particular correlating factors linked to substance abuse?
  • What health and/or social services are currently available – public, private, NGO, local organizations, faith-based, traditional – to people suffering from substance abuse and mental health issues?
  • What are potential viable options/access points to discuss substance abuse with participants?
  • What are some of the unique substance abuse and mental health challenges faced by at least 2 vulnerable populations such as rural mothers and pregnant women, sex workers, men who have sex with men, and/or people living with HIV/AIDS?

The assessment will help inform the implementation of HAI’s comprehensive health and gender-based violence work in DRC. HAI will share the assessment with staff, partners, donors, and other stakeholders as necessary.

D.Design & Methodology

The design and methodology applied to this assessment should generate the highest quality and most credible evidence to answer the questions listed above for the assessment. Prior to the start of data collection, the Contractor will develop and present for HAI review and approval, a desk review, a written methodology that details the activities, interview methods, evaluation tools, and data analysis plan. The written methodology should be guided by a participatory approach to assessment, and will be comprised of a mix of standard quantitative and qualitative tools appropriate for researching mental health in low-resource, conflict-affected areas. HAI anticipates that the assessment will be conducted on-site in locations in 2-3 provinces, likely to include North and South Kivu. The total assessment period is estimated to be seven weeks, with one month expected in the DRC.

E.Assessment Products

Evaluation Methodology & Work Plan: A draft methodology for the evaluation will be submitted to HAI for review and approval. The methodology plan should include the evaluation design, data collection plan, instruments, tools, and guidance, and an operational work plan. The methodology plan will be discussed with HAI prior to any data collection activities. The Contractor may change the methodology, but must submit any changes for approval to HAI prior to implementation.

Research and Assessment Activity Reports: The Contractor will complete the following activities, providing update reports to HAI every two weeks and comprehensively including all assessment-related activities.

  • Become familiar with HAI’s existing programming in DRC and worldwide, particularly for trauma-informed mental health and gender-based violence.
  • Meet and liaise with local, state and national government agencies, civil societies, and local organizations engaging in medical treatment, mental health, and social/legal service provision for substance abuse and addiction.
  • Develop a list of local mental health and social/legal service providers and human rights advocates – especially those focused on women and families – and assess the relevance of offered services to the greatest extent possible.
  • Gather and consolidate information on substance use and abuse in DRC, particularly for survivors of gender-based violence, people affected by HIV/AIDS, LGBT, and orphans and vulnerable children. Note: written consent forms will be required for all interviews, focus groups, etc.
  • Identify any mental health and social service gaps as well as any barriers to accessing existing services.

Draft Report: Draft report outline and incorporate HAI staff feedback and requested revisions. The report must be submitted electronically and written in English.

Final Report: Author a 30-page report that: 1.) conceptualizes the substance use/abuse within a mental health framework and sensitive to gender-based violence in the region; 2.) outlines current resources available for those experiencing substance abuse issues; and 3.) makes preliminary recommendations for promising practices that can be employed to address the consequences of systemic gender-based violence and substance abuse.

F.Desired Qualifications

The Contractor will receive support from HAI’s project team as well as HAI’s Monitoring & Evaluation team. The Contractor should possess the following qualifications:

  • Mental health or social services professional with a minimum of five years of demonstrated experience working on substance use/abuse and/or gender-sensitive mental health interventions;
  • Experience working with local, state, and national government and civil society, including local, socially active organizations;
  • Ability to work independently;
  • Comfortable traveling and working in a low-resource and potentially insecure environment;
  • Good knowledge of the political and geographical environment of DRC;
  • Expertise in research and evaluation;
  • Experience with mental health service provision related to substance use;
  • Experience with gender-based violence programming;
  • Fluency in French and English, additional languages local languages of Kiswahili, Lingala, and/or Mashi a plus;
  • Outstanding written communication skills;
  • At least two years demonstrated experience in conducting assessments and writing reports;
  • Demonstrated knowledge of the key challenges and actors associated substance use/abuse in DRC.

G.Assessment Management

HAI will provide overall supervision to the Contractor during contract period. HAI will assist the Contractor with finalizing the methodology and work plan, and assist in identifying and providing key project documents for the Contractor to review during the contract period. HAI will provide logistical support and assistance to the Contractor, as needed and when feasible. HAI’s project-based staff will be made available, if feasible, to the Contractor for consultations during the assessment process.

The Contractor is responsible for arranging and completing all evaluation-related activities listed in the approved methodology and work plan, in coordination with HAI’s local project and logistics staff. The Contractor will advise HAI prior to each of those activities. The Contractor will be responsible for procuring his/her own work/office space, computers, internet access, printing, and photocopying throughout the assessment. The Contractor will be required to make his/her/their own payments for such services. The Contractor will be responsible for any expenses beyond the fee provided by the Company as determined in this SOW.

H.Payment Schedule

  • 1st installment: 50% upon signing this agreement.
  • 2nd installment: 50% upon review and approval by the Company of all items listed under the ‘Evaluation Products’ section of this SOW and receipt of invoice from the Contractor. The Contractor will provide the Company with a written invoice within 15 days prior to the end of the consulting period for services rendered.

How to apply:

To be considered for this contract, please submit the following to HAIgeneral@heartlandalliance.org:

  1. A letter of interest, indicating how your skills and experience meet the qualifications listed above;

  2. A résumé or CV (no more than four pages);

  3. A projected budget;

  4. A writing sample (no more than three pages);

  5. Submit using subject line “**Substance Use** DRCAssessment Consultant

Incomplete submission packages and submission packages that do not adhere to the page limits stated above will not be considered. Present employees of HAI or HAI’s implementing partners need not apply.

Democratic Republic of the Congo: Project Support Manager

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Organization: Medair
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 09 May 2016

Key to the efficient and effective running of the country programme. This varied and challenging role involves coordinating and managing the main support functions including general administration, base management, finance, human resources, logistics and security. With line management responsibility for staff involved in support roles the Project Support Manager also represents Medair at relevant meetings with contractors, local authorities, NGOs and other stakeholders.

Project Overview

Emergency health projects targeting displaced, war affected and vulnerable populations in NE Congo. Developmental typed projects aimed at long term and sustainable behaviour change in general population and state health employees to improve public health outcomes.

Medair

Medair is a humanitarian organisation inspired and motivated by Christian faith to relieve human suffering in some of the world’s most remote and devastated places. We bring relief and recovery to people in crisis, regardless of race, creed or nationality. As signatories of the Red Cross Code of Conduct, we believe that aid should be given to everyone who is in need, regardless of political, social or religious viewpoint. We save lives in emergencies and then stay to help people recover from crisis with dignity—working side by side with communities to leave a lasting impact. We provide a range of emergency relief and recovery services: health care and nutrition; safe water, sanitation, and hygiene; shelter and infrastructure. Internationally recruited field and headquarters staff lead the organisation, supported by nationally recruited staff to implement programmes locally.

Workplace

Beni town, Beni Territory, D.R. Congo. Take a look at Medair’s work inD.R. Congo**.**

Starting Date

As soon as possible

Initial Contract Details

Full time, minimum 12-24 months contract

Key Activity Areas

Project Support Management

  • Ensure the smooth running of the assigned base including set-up, staff supervision, security, maintenance and liaison with landlords, contractors and suppliers.
  • Supervise all financial activities to ensure all cash management needs, reporting deadlines and internal and external audit requirements are met.
  • Ensure all internal financial controls are in place and that Medair and donor guidelines are followed.
  • Oversee all human resource activities, supporting line managers as required in areas such as recruitment, induction, training, appraisals, disciplinary action, etc.
  • Provide logistical support to programme staff and field bases, including managing the supply chain, vehicles, assets, IT and communication equipment and the training of logistics staff.
  • Ensure accurate and efficient procedures are maintained in logistics, particularly in the areas of procurement, storage and transportation.
  • Work with field managers and HQ staff in the preparation and development of budgets for support and shared costs, ensuring they meet all relevant Medair and donor requirements.
  • Manage and track expenditure of assigned budget(s), ensuring spending is in accordance with donor requirements and time frames and notifying the relevant field managers of any necessary adjustments.

Security Management

  • Ensure security procedures are in place, guidelines are kept up-to-date and staff receive relevant security information. This includes reviewing security arrangements on a regular basis, maintaining communication, providing briefings and ensuring the availability of emergency equipment.

Administration

  • Submit accurate and timely internal reports as required by field management and HQ and contribute on request to external reports.

Staff Management

  • Manage and oversee the assigned programme support staff including recruitment, day-to-day management, development and training, appraisal, etc.

Communication

  • Develop and maintain positive relationships with suppliers, local authorities, other NGOs and any other stakeholders, representing Medair and ensuring good co-operation and partnerships.

Quality Management

  • With relevant managers’ review, develop and implement (as applicable) systems to improve transparency and to detect and ultimately prevent loss or fraud. Carry-out regular inspections and spot-checks, both on systems and on-going work, to ensure the best use of Medair assets and resources.

Field - Team Spiritual Life

  • Reflect the vision and values of Medair with team members, local staff, beneficiaries, and external contacts.
  • Fully contribute to the rich spiritual life of your team, including team devotions, prayers, and words of encouragement.
  • Live, work and pray together in our Christian faith-based team settings.
  • Instigate and contribute to prayer times within internationally recruited staff and HQ teams.
  • Encouraged to join and contribute to Medair’s international programmes and HQ prayer network.

This job description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organisational needs.

Qualifications

  • University degree in relevant subject or equivalent professional / technical qualification
  • Professional qualification in business administration/accounting/human resources/logistics desirable

Languages

  • Strong working knowledge of English and French, spoken and written

Experience / Competencies**

  • Post-qualification management experience in a relevant profession
  • Experience working in a cross-cultural setting, preferable in a support role
  • Supervisory management experience, preferably in the NGO sector desirable
  • Able to oversee multiple tasks, prioritising and delegating as required
  • Strong leadership skills; able to build trust and enforce procedures
  • Problem solving ability; excellent communicator
  • Capacity to work under pressure and manage personal stress levels
  • Good understanding of cross-cultural issues
  • Able to cope with basic living conditions in the field and during field trips
  • Team-player but also able to work independently
  • Able to develop and maintain effective relationships with internal and external stakeholders

Profiles sought for Internationally Recruited Staff (IRS) roles in the field

Relief experience

  • Professionals with 12 months or more relevant relief or development experience (Experienced Relief Workers)
  • Professionals with less than 12 months relevant relief or development experience (New Relief Workers)

Professional

  • Experienced professionals in a relevant Medair sector of expertise
  • Overseas intercultural experience

Values

  • Fully committed to the Medair values; to reflect the vision and values of Medair with team members, local staff, and external contacts

Language

  • Strong working knowledge of English, spoken and written
  • Working knowledge of French, spoken and written, for French-speaking field programmes

Personal qualities

  • Able to live and work in a multicultural team under difficult conditions
  • Strong character traits, including emotional stability, adaptability, ability to handle stress, cultural and gender sensitivity, honesty, and physically fit

Availability

  • Single or married (with no children under 18). If married, your spouse must also apply.

Final selection

  • All potential candidates for field positions must successfully complete the Medair Relief & Recovery Orientation Course (ROC). Information, dates and related costs can be found via this link.

The benefits package provided to all Internationally Recruited Staff (IRS)

  • Comprehensive briefing at our Swiss Headquarters, as well as an in-country briefing
  • Security training for those going to insecure environments
  • Accommodation, food, and transportation in-country
  • Return flights to and from the country programme (one return flight for every year of service)
  • Rest and recuperation (R&R) leave (including travel, accommodation, and food)
  • Annual leave
  • Comprehensive medical and emergency rescue insurance, with up to 60 days post-assignment coverage, including debriefing
  • Disability insurance

Specific benefits for Experienced Relief Workers (IRS)

(Applicants with 12 months or more relevant relief or development experience)

  • A salary based upon the grade of the position and experience of the position-holder, starting from USD 1,700 per month
  • Contribution matching programme for retirement savings
  • Additional contract benefit allowance for those who commit to longer contracts
  • Highly subsidised contribution to Medair ROC travel and accommodation costs

Specific benefits for New Relief Workers (IRS)

(Applicants with less than 12 months relevant relief or development experience)

  • USD 300 per month
  • As soon as 12 months relief work or its equivalent has been completed, a salary based upon the grade of the position, starting from USD 1,700 per month, and other experienced relief worker benefits

Field Working Conditions


How to apply:

Application Process Follow this link:

www.medair.org/work-with-us, check if you are an Experienced or New Relief Worker in one of our professional sectors, and that you fit our standard working criteria, then:

a) apply for this Medair ROC (where we can try and match your competencies to our vacancy needs), or

b) apply for a vacancy that matches your profile.

Please do not make multiple applications. We will not review email applications. Only English-language applications / CV’s will be reviewed.

Medair does not set closing / deadline dates for applications; recruitment is on-going until the position is filled.

Democratic Republic of the Congo: RDC- Responsable Provinciale COOPI Katanga

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Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Mar 2016

Durata contratto: 6 mois renouvelables

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Le Responsable Provinciale assure la coordination, la gestion et le contrôle de tous les activités de COOPI dans la province de sa compétence, et du travail du staff expatrié et local affecté à la coordination provinciale. Il/elle est également responsable du développement de la présence de COOPI dans la province à travers la mise en œuvre des projets.

Secteurs d’Activités: Les secteurs d’intervention de COOPI au Katanga sont principalement la protection, la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire, le Wash.

ORGANIGRAMME :

Responsable hiérarchique: Chef de Mission

Sous sa responsabilité : 5 expatriés + staff national de la Coordination COOPI de Lubumbashi

Responsabilités générales

Le/la Responsable Provinciale est responsable de la gestion de la mission de COOPI au Katanga sous ses différents aspects : gestion du personnel, gestion logistique, coordination des programmes, suivi des projets et respect des procédures. Dans sa province de compétence, il/elle représente COOPI face aux bailleurs, aux institutions, aux ONG, aux agences gouvernementales locales et internationales.

Responsabilités spécifiques

Sous la supervision et en coordination avec le Chef de Mission, le Responsable Provinciale devra :

Représentation :

· Représenter l’organisation à tous les niveaux vis-à-vis des bailleurs, partenaires et autorités locales ;

· Superviser la gestion des relations décentralisées avec les autorités locales (éventuelles autorisations, permis, etc.) ; assurer la transmission au Chef de Mission des éléments pour l’obtention des facilitations/exonérations fiscales vis-à-vis des bailleurs et autorités ;

· Participer aux réunions de clusters/intercluster dans le chef de lieu de la province ;

· Participer aux réunions de coordination décentralisées dans la province ;

· Participer aux réunions de présentation des stratégies/des appels à proposition des bailleurs dans la province.

Gestion stratégique :

· Collaborer avec le Chef de Mission à la définition de la stratégie pays de COOPI en RDC et des priorités d’intervention pour sa zone de compétence, et assurer la pertinence par rapport aux stratégies des bailleurs ;

· Assurer le positionnement stratégique de COOPI dans la province en contribuant à l’identification, en collaboration avec le Coordinateur Programmes et le Coordinateur Technique Sectoriel, des opportunités d’intervention et de partenariats dans la province ; rechercher et transmettre à la Coordination Nationale à Kinshasa les appels à proposition locaux, élaborer des notes conceptuelles/propositions de projet et fiches d’évaluation des risques pour soumission au Chef de Mission ;

· Analyser les informations concernant les bailleurs dans la Province et préparer des profils bailleurs ;

· Assurer la qualité technique (pertinence, respect des procédures, etc.), la cohérence et viabilité budgétaire des nouvelles propositions de projet à présenter dans la province et des avenants des projets en cours.

Coordination de la gestion des projets :

  • Assurer la bonne gestion de la mission de COOPI dans la province, moyennant la planification des besoins financiers, logistiques, en ressources humaines et la soumission de l’état des besoins et propositions au Chef de Mission ;
  • Gérer le budget (planification et suivi) de la mission COOPI dans la province de compétence ; veiller à la bonne gestion des budgets de chaque projet ;
  • Assurer le respect des procédures COOPI et des bailleurs dans la gestion des projets dans la province de compétence ;
  • Assurer/Veiller à la bonne mise en œuvre générale des projets en cours dans la province, en collaboration avec le Coordonnateur Administratif de zone, les Chefs de Projets et les Coordinateurs Techniques ; suivre la bonne mise en œuvre technique des projets, en supportant la récolte et la vérification des données de suivi interne des projets (statistiques et rapports mensuels) ;
  • Assurer la révision technique des rapports soumis en assurant leur cohérence ; valider et transmettre les rapports techniques et financiers destinés aux bailleurs à la Coordination Pays, en veillant au respect des procédures et des échéances prévues par les contrats ;
  • Assurer la présentation ponctuelle du « paquet mensuel » (rapport narratif, outil de suivi, chronogramme de travail, inventaire, prévisionnel, Merlino, plan d’achat, check de caisse) des projets en cours dans la province ;
  • Superviser et vérifier la gestion et l’archivage de la documentation officielle de chaque projet (en dur et électronique), aussi bien que sa transmission ponctuelle à la Coordination Nationale ;
  • En coordination avec le Chef de Mission, le Coordinateur Programmes et le Coordinateur Technique, assurer la consolidation du capital de connaissances, à travers le flux d’information, le partage des connaissances et le développement des capacités des ressources humaines.

Gestion des ressources humaines :

  • Superviser l’application des procédures COOPI en RDC relatives à la gestion du personnel : règlements et annexes, grilles salariales du personnel national en conformité avec la législation du pays, code de conduite, etc. ; sur demande du Chef de Mission, collaborer à leur mise à jour ;
  • Planifier les besoins de la province en staff international et national et sa couverture budgétaire ;
  • En collaboration avec les Chefs de Projets, le Coordinateur Programmes et Coordinateur Technique, et le Chef de Mission, rédiger les termes de références des nouveaux postes, actualiser les fiches de budget relatives ;
  • En collaboration avec les Chefs de projets, le Coordinateur Programmes et le Coordinateur Technique, participer au processus de recrutement du staff national ;
  • Gérer l’équipe expatriée : assurer la formation sur place et le débriefing au niveau local, superviser l’organisation du travail dans la province dans le respect des rôles prévus par l’organigramme, superviser l’élaboration et le respect des plans de travail du personnel, organiser les plans de congé pour soumission au Chef de Mission, collaborer au processus d’évaluation au niveau local à partir de l’identification des objectifs
  • Récolter et analyser les besoins en formation des staffs expatriés et nationaux pour soumission à la Coordination Nationale ; assurer la mise en place des plans de formation validés par la Coordination Nationale.

Gestion de la sécurité :

  • Assurer l’application des plans de sécurité dans la province, leur élaboration et/ou actualisation ;
  • Être le point focal pour la collecte des informations sécuritaires dans la province, avec le support du coordinateur logistique de zone ;
  • Le cas échéant, gérer directement les opérations d’évacuation dans la Province, en liaison directe avec le Chef de Mission et le Coordonnateur Logistique Pays.

Moyens et Instruments

Le Responsable Provinciale aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

Le Responsable Provinciale sera basé dans la maison/bureau de COOPI de Lubumbashi. Il se déplacera sur le terrain (Mitwaba, Kyolo, Mukanga) dans la zone d’intervention des projets selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

Qualités requises :

  • Formation universitaire ou postuniversitaire en économie du développement, gestion, sciences sociales, politiques ou autres profils pertinents, ou mix de formation et expérience équivalente

  • Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans des contextes à sécurité précaire ou de post-conflit ;

  • Excellente connaissance du cycle du projet ;

  • Maitrise des procédures des principaux bailleurs (Commission Européenne, USAID, UNDP, ECHO etc.)

  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;

  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ; très bonne attitude au problem-solving et polyvalence ;

  • Excellente capacité de travailler sous pression ;

  • Excellente capacité diplomatique ;

  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;

  • Excellentes capacités de négociation et communication ;

  • Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;

  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ;

  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en en respectant ses valeurs et principes.

Qualités souhaitées:

  • Connaissance et expérience dans l’écriture de projets et dans la méthodologie de suivi et évaluation ;

  • Bonne connaissance de l’anglais.


How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1228/

Democratic Republic of the Congo: RDC - Logisticien de base Katanga

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Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Mar 2016

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

ENJEUX DU POSTE

En RDC, COOPI met en œuvre des projets de nutrition, sécurité alimentaire, protection, santé, WASH et éducation. Les responsabilités du logisticien de base dans ce genre de projets sont reprises ci-dessous.

ORGANIGRAMME :

Responsable hiérarchique: Chef de Projet/Coordinateur de base/Coordinateur Logistique

Sous sa responsabilité : Staffs logistiques du projet

Responsabilités générales

Le logisticien du projet assure la correcte gestion logistique dans la base à la quelle il est affecté, en collaboration avec le Coordinateur Logistique Pays, dans le respect des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds.

Responsabilités spécifiques

— Gestion des véhicules/engins roulants et mouvements : Il est responsable de la correcte maintenance des véhicules et des équipements et de la gestion de leurs mouvements ; il met en place un planning de maintenance et respect des procédures d’entretien et de gestion du parc auto (log book, fuel book, services, équipement, etc.) ; il assure le suivi des consommations, il effectue les rapports de consommation et le calcul des coûts du parc auto-moto ; il gère les mouvements aériens nationaux des staffs, en collaboration avec le Coordinateur Logistique ;

— Gestion stocks et magasins : Il collecte les besoins logistiques de la base et des projets ; il s’assure que les biens soient contrôlés à l’entrée et sorite de l’entrepôt ; il supervise la réception des livraisons et des cargos par route ; il assure le suivi des stocks et l’utilisation des instruments pour les rapports ; il assure que les bâtiments soient dotés de règles d’utilisation ;

— Gestion des inventaires : Il assure la correcte gestion de l’inventaire des biens et équipements, en coordination avec l’administration ;

— Gestion ITC : Il est responsable de la correcte gestion et maintenance des équipements de communication (téléphones, radios, ordinateurs, imprimantes etc.) ;

— Gestion des infrastructures : Il est responsable de la correcte gestion et maintenance des bureaux et maisons de COOPI des projets de compétence ;

— Gestion administrative : Il assure le suivi administratif des équipements, visas, déclarations et paiements à régler auprès des services de l’État ;

— Gestion des achats et chaine d’approvisionnement : Il assure que les achats et la fourniture de biens et services soient effectués selon le plan d’achat des projets et dans les délais nécessaires à la bonne implémentation des activités des projets et au bon fonctionnement de la base et des sous-bases, dans le respect des procédures COOPI et du bailleur (en particulier, appels d’offre, procédures d’achat de biens et services et contrats avec les fournisseurs pour bureaux et projets de compétence).

— Gestion du personnel : Il gère, supervise et forme le personnel logistique affecté à la base ; il gère les chauffeurs, en les sensibilisant constamment à la conduite de 4x4, l’utilisation des radios et des kits véhicules, la sécurité des passagers et des biens et à toutes leurs responsabilités ; il briefe l’opérateur radio et les gardiens et il supervise leurs activités.

— Sécurité : Il est responsable de la sécurité des biens et propriétés de la base ; il supporte le chef de projet dans la gestion des aspects liés à la sécurité (application des procédures, résolution de questions opérationnelles) ; il assure l’application et le bon suivi du plan de sécurité de la base et de sa mise à jour, ainsi que des diverses consignes données par le Coordinateur de base, le Coordinateur Logistique et le Chef de Mission. Il développe un réseau de collecte d’informations de sécurité, notamment auprès du staff, des autres intervenants et ONG mais aussi auprès des autorités locales, civiles ou militaires, et de toute autre source éventuelle. Il effectue des rapports réguliers sur la situation de la sécurité au Coordinateur de base, au Coordinateur Logistique, au Chef de Mission (le cas échéant au Coordinateur des Programmes). Il envoie des rapports spécifiques mensuellement, ou plus fréquemment selon les nécessités et les conditions sécuritaires de la zone concernée. Il assure la mise à jour régulière de la fiche de rapportage des accidents de sécurité.

— Rapportage et archivage : Il prépare les rapports logistiques mensuels et tous les rapports et instruments demandés par l’organisation conformément aux procédures COOPI et au règlement pays (gestion véhicules et biens, fournitures, achats, entrepôts, rapports du staff). Il archive la documentation relative à la logistique de projet.

— Il accomplit toutes tâches éventuelles et supplémentaires qui lui seront confiées par ses responsables directs.

Moyens et Instruments

Le logisticien de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

Le logisticien de projet sera basé dans la maison/bureau de COOPI de la base à laquelle il sera affecté. Il se déplacera sur le terrain dans la zone d’intervention des projets selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

— Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion logistique de projets dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;

— Diplôme en sciences économiques ou études similaires (p. ex. Bioforce) est un atout ;

— Expérience dans la gestion des appels d’offre et procédures d’achat ;

— Expérience dans la gestion de crises et procédures de sécurité ;

— Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ;

— Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;

— Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;

— Excellente capacité de travailler sous pression ;

— Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;

— Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;

— Maîtrise du français, parlé et écrit ;

— Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.


How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1210/


Democratic Republic of the Congo: RDC Chef de projet Bandundu

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Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Mar 2016

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

PROJET

Titre: «Renforcement de la résilience et contribution à l’amélioration de la sécurité alimentaire de 4.500 ménages affectés par la malnutrition dans les zones de Santé de Kinshasa, Kimbao, Province de Bandundu »

Bailleur:FAO

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Objectif Général: Réduire la morbidité et la mortalité liées à la malnutrition des enfants de mois de 5 ans et autres groupes vulnérables et de renforcer la résilience des populations vulnérables contre des nouvelles crises nutritionnelles éventuelles et repose sur des activités liées à la nutrition et le WASH/EHA ;

Objectif Spécifique:

· Renforcer les capacités locales sur le PICMA et la mise en œuvre des activités ANJE

· Équiper et approvisionner régulièrement les unités nutritionnelles (UNTI, UNTA, UNS) en intrants et outils

· Appuyer techniquement la mise en œuvre des activités de prise en charge nutritionnelle et ANJE

· Appuyer la coordination multisectorielle et la gouvernance/leadership en nutrition et sécurité alimentaire

· Renforcer les capacités des prestataires sur les soins curatifs en situation d’urgence

· Aménager/réhabiliter les forages, bornes fontaines et les mini adductions/sources d’eau potable

· Appuyer les communautés à l’hygiène et assainissement pour un environnement sain

Secteurs d’Activités:

Nutrition / Sécurité alimentaire

ORGANIGRAMME :

Responsable hiérarchique: Chef de Mission

Sous sa responsabilité : Staff du projet

Responsabilités générales

Le chef de projet assure la correcte gestion du projet, en termes techniques, économiques, financiers, de la gestion des ressources humaines et matérielles, avec une présence permanente sur le terrain, dans le respect du contrat et du budget du projet, des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds. Il assure l’obtention des résultats prévus par le projet dans le respect du budget.

Responsabilités spécifiques

1)Gestion du projet

· Programmer et contrôler le déroulement des activités prévues dans le contrat, en collaboration avec le staff du projet ;

· Préparer le plan de travail opérationnel et la documentation du projet concernant de changements éventuels au plan initial ;

· Assurer, en collaboration avec la coordination pays, que les systèmes de suivi du projet soient en place et effectifs ; veiller au suivi des indicateurs des activités ;

· Effectuer un suivi régulier de la bonne mise en ouvre de toutes les activités sur le terrain, avec transmission des informations sur une base périodique et selon les besoins ;

· Préparer tous les comptes-rendus et rapports techniques et financiers exigés ;

· Élaborer un compte-rendu de capitalisation de l'expérience développée dans le projet ;

· Assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, les partenaires du projet, les autorités locales et le bailleur de fond, en collaboration avec la coordination pays et dans le respect des lignes de conduite de COOPI

· Assurer la représentation de COOPI dans les réunions humanitaires provinciales, si besoin ;

· Contribuer à identifier des besoins pour l’écriture de nouveaux projets, sur demande de la coordination pays ;

· S’assurer du respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds dans toutes les activités et actions liés au projet, opérationnelles, administratives, financières ou logistiques.

2)Responsabilités administratives/financières

En collaboration avec l’administrateur de projet :

· Planifier les dépenses à effectuer ;

· Controller la cohérence des dépenses par rapport au budget du projet ;

· Contrôler régulièrement les dépenses effectuées et superviser la comptabilité et la gestion de caisse et du compte du projet en utilisant les outils de gestion COOPI ;

· Préparer le plan d’achat.

3)Responsabilités logistiques/sécurité

· Superviser et organiser la bonne préparation des ressources matérielles nécessaire à l’exécution du projet ;

· Assurer la bonne gestion des biens acquis pour le projet ;

· Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l'ensemble des membres de l'équipe du projet/de la Base ;

· En lien avec le Chef de Mission et le coordinateur logistique, analyser la situation sécuritaire de la zone d'intervention du projet et décider des actions à mettre en œuvre, si besoin, par rapport au plan de sécurité.

4)Ressources Humaines

· Gérer le staff affecté sur le projet, en suivant les plans de travail de chaque personnel, et en développant un esprit d’équipe ;

· Organiser et animer des réunions de coordination de l'équipe projet ;

· Procéder à l'évaluation périodique du personnel et en référer à la coordination pays.

Moyens et Instruments

Le chef de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

Le chef de projet sera basé 100% sur le terrain dans la zone d’intervention du projet, selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

Qualités requises :

Ø Formation supérieure en gestion de projets dans un pays en développement ;

Ø Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets, dont 1 an au minimum comme chef de projet, responsable d’une équipe sur le terrain ;

Ø Excellente connaissance du cycle du projet ;

Ø Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ;

Ø Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;

Ø Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;

Ø Excellente capacité de travailler sous pression ;

Ø Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;

Ø Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;

Ø Excellentes capacités de négociation et communication ;

Ø Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;

Ø Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

Qualités souhaitées :

Ø Avoir un profil avec une expérience réussie dans le secteur de la nutrition ou de l’agronomie ;

Ø Connaissance et expérience dans l’écriture de projets ;

Ø Connaissance et expérience dans la méthodologie de suivi et évaluation ;

Ø Expérience de travail en RDC ;

Ø Précédente expérience de travail avec COOPI et connaissance de ses procédures ;

Ø Capacité d’adaptation aux conditions basiques du terrain.


How to apply:

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1229/

Democratic Republic of the Congo: RDC – Responsable Programme Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence (H/F) – Bunia

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Organization: Solidarités International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 30 Apr 2016

Date de rédaction : 14/03/2016
Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
Durée de la mission : 10 mois
Localisation : Bunia, Province Ituri

Que faisons-nous en RDC ?

Depuis 1997, l’Est de la République Démocratique du Congo (RDC) est, le théâtre d’une grave crise humanitaire. Après une série de négociations, la mise en place d’un nouveau gouvernement – début 2007 – avait donné de bons espoirs d’amélioration des conditions de vie des populations. Une partie importante du pays a été pacifiée. Cependant, dans le district de l’Ituri en Province Orientale, un grand nombre de milices ont été démobilisées, ce qui a conduit d’une part à un environnement sécuritaire plus stable et, d’autre part, au retour de centaines de milliers de personnes s’étant déplacées pour fuir l’insécurité causée par ces milices.

Or, à nouveau aujourd’hui, le Nord Est de la RDC se retrouve dans une phase critique où des évènements comme la persistance des groupes armés et le manque de reprise des activités économiques menacent les progrès faits jusqu’alors.

La Province Orientale, plus grande province de RDC, se démarque des autres régions d’intervention de SOLIDARITES INTERNATIONAL par les niveaux de vulnérabilité et de pauvreté de sa population et de l’enclavement d’une grande partie d’entre elle dû au mauvais état des axes de transport.

SOLIDARITES INTERNATIONAL est présente depuis l’année 2000 en République Démocratique du Congo et 2005 sur la Province Orientale (PO). Les actions actuelles en PO s’articulent autour de 2 axes :

La sécurité alimentaire : Assistance monétaire multisectorielle aux ménages Très Pauvres et Pauvres affectés par les conflits à l’Est de la RDC

Le RRMP : Programme de Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP) par l’identification des populations en situation de vulnérabilité extrême et une assistance ciblée en biens de première nécessité (distribution, foires de non-vivres) et en eau, hygiène et assainissement.

Organisation de la mission :

La mission Est SOLIDARITES INTERNATIONAL couvre 3 Provinces et est composée :

  • d’une équipe de coordination basée à Goma avec 2 bases dans le Nord Kivu (Goma et Béni)
  • d’une équipe Ituri (base de Bunia et sous base de Bogoro) avec la Coordination de Zone pour toute la PO.
  • d’une équipe Sud Kivu basée à Baraka

A l’exception du chef de mission (basé à Goma) qui établit un lien hiérarchique avec chaque coordinateur sectoriel (EHA, SA&L, RRMP etc) et géographique (coordinateurs terrain), les membres de la coordination des métiers support (Log et Admin) maintiennent un lien fonctionnel (non hiérarchique, mais d’expertise technique) avec leurs homologues des bases.

Description du poste :

Le Responsable programme Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) recruté est en charge du programme financé par ECHO d’Assistance monétaire multisectorielle aux ménages très pauvres et pauvres affectés par les conflits à l’Est de la RDC.

Responsabilités et Activités principales du poste/ Les enjeux du poste :

  • Le responsable programme SAME est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération.
  • Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme.
  • Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.
  • Il est un point focal technique de l’Ituri sur tous les développements ayant trait à la sécurité alimentaire et les moyens d’existence et est en mesure des propositions des solutions viables et innovantes. Il est force de proposition pour la mise en œuvre de la stratégie annuelle.

Votre profil :

Formation : Idéalement un agronome de formation, master en économie du développement ou formation similaire avec de solides bases en approche transferts monétaires

Expérience : minimum 2 années d’expérience similaire

Compétences et connaissances techniques :

  • Compétences en organisation de distribution de cash
  • Compétences en approche « Cash transfert »,
  • Gestion de projet
  • Gestion d’équipes (il y aura 2 équipes techniques à gérer)
  • Compétences en agronomie / expérience dans la mise en œuvre de projet de relance agricole
  • Compétences en monitoring & évaluation
  • Compétences en Analyse de l’économie des ménages

Personnalité :

  • Autonomie
  • Organisation et rigueur
  • Résistance au stress
  • Capacité à vivre en petite équipe
  • Goût pour la vie sur le terrain : peu de distraction à Bunia et encore moins sur la sous base de Gety

Langues : Le français est la langue de travail utilisée avec les salariés et une partie de la population. La connaissance du Swahili est un pl

Conditions de vie :

A Bunia, le bureau et la résidence sont séparés, les conditions de travail et de vie sont correctes (eau chaude, internet, back up électrique, magnifique jardin). Sur les sites d’intervention - et notamment la sous base de Bogoro (et éventuellement ouverture à venir sur Gety) - les conditions de vie sont sommaires.

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 500 Euros.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : Marie-Sophie Olivera, chargée de recrutement et de suivi


How to apply:

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17506

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Maldives: Investment case for children in Maldives

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Organization: UN Children's Fund
Country: Maldives
Closing date: 31 Mar 2016

Terms of Reference for International Contract to conduct the Investment case for children in Maldives

ToRs Reference Number: ToRs/2016/02

Programme Information

· CPD Output 2.1: Systems for generating evidence are strengthened at national and sub national levels for inclusive and equitable policies, plans and services, especially for the most disadvantaged.

Purpose of assignment (attach background documents if any)

Country context:

Maldives is one of the smallest countries in South Asia and the Pacific by population and land area, and its people are scattered across 188 islands. Located in the Indian Ocean to the southwest of the Indian subcontinent, the Maldives comprises an archipelago of about 1,190 low-lying coral reef islands in an ocean area more than 800 kilometers (km) long and 130 km wide. The land area, which includes about 26 natural atolls, is grouped into 20 administrative atolls. The resident population, estimated at 402,071[1] is widely dispersed across its inhabited islands of which about 125 islands have fewer than 1,000 inhabitants. One third of the population lives in the capital city Male, which is an island of less than 2 square km. According to the 2014 Population and Housing Census, the percentage of under 15 population has decreased from 32% to 27% (93,478), and this trend is related to the decrease of level of fertility in the 2000s.

Over the past 30 years, Maldives has successfully built on its extraordinary natural assets to promote growth and socio-economic development. Maldives shares many of the Small Island Developing States development challenges, such as: a small domestic market; a narrow and fragile resource base; a shortage of skilled manpower; difficult inter-island transport and communication; high cost of social and economic infrastructure provision; and heavy dependence on external trade and vulnerability to external shocks and natural disasters. However, in the case of Maldives, these challenges are compounded by its high geographic dispersion with 1,190 coral islands. Nevertheless, the development of a profitable high-end tourism sector has fueled sustained growth[2] rates and supported public investments in health and education. In the early 1980s, Maldives was one of the world’s 20 poorest countries. Thirty years later, its inhabitants enjoy the same levels of GDP per capita and human development[3] outcomes as a middle-income country[4].

However, Maldives’ model of economic development has not been inclusive and its future sustainability is at stake. Although this economic model based on tourism-led growth and redistribution of tourism-generated revenues has contributed to improving well-being of Maldivian population[5], poverty reduction has been below potential and the level of inequality[6] - and lack of shared prosperity - remain a major challenge. Moreover, recent socio-economic development have brought to evidence the inherent vulnerability of Maldives’ development model and raise immediate concerns about its fiscal, environment and social sustainability.

The continuance of macro-economic imbalances remains a critical threat to investments in human development. Fiscal consolidation continues to be the main item on the macroeconomic agenda, with the persistent fiscal deficits adding to public debt levels. Slippage in both the revenue collection and expenditures cutbacks continue to lead to fiscal deficits that are higher than the government target. On the expenditure side, despite efforts to curb spending on wages and salaries in recent years, fiscal deficits have meant lower capital expenditures. As result, the total government debt has continued to rise since 2007, particularly domestic debt reached 44% of GDP at the end of 2014 from 45.3% in 2007. External debt declined to 23% of GDP in 2014 from 45.3% in 2007[7].

Spending on social sectors that are particularly important for children – including education, health and nutrition, social protection – has been increasing over the last decade. In 2014, Education and Health services together accounted for 22% of the total Government spending. Maldives is the country in South Asia spending the highest share of GDP on Health and Education. Interestingly, and despite a spending on Education that is significantly above international average, and a significant number (194) of lower secondary school throughout the country, the Maldivian Government has been so far unable to universal access to secondary education and address outstanding learning and education-quality issues. Despite the achievements of the health-related Millenium Development Goals and significant resources allocated to the health sector, malnutrition among children presents the most critical public health concern. Rates of stunting, underweight and wasting among children U5 in 2009 were, respectively, 19%, 17% and 11%. Neonatal mortality rates also remain a concern. Other emerging issues include anemia and obesity, with 6% of children U5and 24% of adolescents obese in 2009[8].

While tremendous progress has been made towards adding new programs and expanding coverage of existing ones, Maldives is still far from its policy goal of transforming fragmented social safety net programs into a comprehensive social protection system. Universal subsidies on food and electricity and universal health insurance represent the bulk of social expenditure together with social pension (Old Age Basic Pension) and Senior Citizens Allowance. Smaller safety net programs include disability and single parent allowances. Poor targeting and weak coordination in administration greatly reduce the potential impact of safety net programs and challenge their fiscal sustainability and, ultimately, the quality of assistance to those most vulnerable.

National Budget constraints resulting from the worsening fiscal deficit and the debt conditions continuing from the impact of the global economic shocks, still pose major challenges. These impact the Government’s ability to address issues affecting children in quality health care, education and unemployment, child protection and social protection, especially the most vulnerable in the far-flung islands. Unless adjustments are made to revenues and expenditures, the current development model raises immediate fiscal sustainability concerns. At current trends, it is projected to lead to ever increasing levels of public debt (although fiscal consolidation measures were taken in 2015 budget) and interest payment even after the fiscal consolidation measures budgeted in 2015. The widening fiscal deficit has forced the country to accumulate more and more domestic debt at ever higher interest rates (measures were taken to reduce interest rate in 2014 &2015, interest rates were reduced close to half), posing serious threats on the fiscal consolidation and macro-economic stability in assisting the Government to increase, prioritize and sustain investments in key social sectors important for the development of children in the Maldives.

Against this backdrop, UNICEF Maldives, in collaboration with the Government, plans to develop a paper that makes the case for increased investment in public sectors in the Maldives. The investment case will highlight the situation of public sector in Maldives and provide a rationale for why increased investment in those sector is essential for children development. The paper will then be used for high-level advocacy to increase national and international funding for children in Maldives.4

What is the basic project objective to which the consultancy is related?

The general objective of this consultancy is to produce an analytical report that discusses progress and challenges regarding investment in children at national and local levels. The paper will clearly provide an overview of the context for Maldives’ children - looking at their wellbeing, where progress is being made, and areas where more investments are most critically needed.

Specifically, the paper will look at the budget trends and its allocations and expenditures inclusive of child related budgets and expenditures with a view to establish the most deprived areas that are resulting in vulnerabilities among children. The Consultant will analyze the current budget allocations vis a vis the current situation of children and the possible impacts in the long term against a no investment scenario; and articulate concrete recommendations on how the government of Maldives (GoM) can improve the quantity and quality of public spending on children.

This initiative is part of a broader effort of UNICEF Maldives to improve evidence base on investment and situation of Children in Maldives, and inform high-level discussions during the budgetary framework, and interactions among policy makers, development partners and others stakeholders.

Major tasks to be accomplished

The following are the major tasks to be accomplished:

a) Conduction of a comprehensive survey of primary data on child related allocations and expenditures from the national government budgets and expenditures report at sectorial ministries. Some of the indicators to be tracked include:

· Public spending on education for children (ECD, primary, secondary and TVET)

· Public spending on social assistance to children

· Public spending on interventions that are aimed at addressing child protection issues (such as children in contact with the law, children without appropriate care, child abuse – including sexual and gender based violence)

· Public spending on child health and its related areas

· Public spending in housing and environment in respect to children wellbeing

· Public spending on others child rights related areas

· Public spending on national data collection system on children

b) Analysis of public spending vis a vis the deprivation profile from Census data, administrative data and others sources of information.

c) Given the projected population growth (Census 2014), analysis of the likely impact on children if there is no increased investment in children in the next 5, 10 and 15 years (meeting the SDGs indicators)

d) Development of probable scenarios on the impact of increased investment in children in the child deprivation areas identified in public education/ECD, health/nutrition, social protection and child protection

e) consideration of the recurrent cost of investments and the net returns on such investments

f) Highlight the implications of the results from the equity angle and the child rights perspective.

Methodology

The methodology for this study will include a literature review of Government of Maldives sectoral policies and plans, as well as literature related to revenue raising, expenditure and generally public financial management in the Maldives. Hence, the main body of information will come from a large review of the GoM data: national surveys to collect data on children; extensive Ministry of Finance & Treasury budget data, Maldives Inland Revenue Authority (MIRA) related to domestic resource mobilisation., Official Development Assistance (ODA) funds and any others reliable sources. Extensive data collection and analysis, particularly of budget data will be an important part of the methodology. This includes constructing, from primary data, atoll budget equity analysis for a number of sectors.

The Consultant will conduct:

· Review of primary and secondary data on 1) resource mobilization trends, 2) public spending patterns on child rights and 3) participation, transparency and accountability 4) equity of public spending;

· interviews with key informants in civil society and government and also with relevant inter-governmental organizations such as UNICEF, ILO, World Bank and the International Monetary Fund on the areas highlighted in (b) above.

· Focus group discussions with child led organizations

· Facilitation of a half day workshops for policymakers to :

(i) Discuss the inception report and agree on the methodology

(ii) Discuss the preliminary findings of the investment case

(iii) To facilitate the validation and final dissemination of findings

Deliverables

Proposed schedule for deliverables and estimated duration of the consultancy:

It is estimated that the Consultant will work up to 40 working days in total between 15 April and 31st May 2016.

Deliverable

duration

· Inception report ( half day workshop to discuss the detailed methodology and timeframe) max.15 pages

(5 working days)

· Desk review, Data collection, draft analysis report and presentation of major findings

(20 working days)

· Final report + 2 policy briefs (drafts) and presentation materials

(10 working days)

· Validation and dissemination

(5 working days)

Estimated duration of contract.

40 working days between April 15th 2016 – 31st May 2016

1.Official travel involved (itinerary and duration)

The consultants will make 3 travels into the country and will travel locally to the islands if needed.

2.Qualifications.

The consultancy requires the following qualifications and experiences:

· Advanced university degree in social sciences, especially economics, public policy with strong data analysis

· Proven experience in public finance including issues of fiscal policy and budgeting.

· Have produced publishable materials in the area of budgeting, financing development, child rights.

· Sensitivity to diverse opinions and difficulties arising from differing social and cultural perceptions.

· Excellent writing, communication both orally and written in English

· Previous work experience with the UN and in particular the Investment case, or in Public Finance for Children is preferred.

· Knowledge and experience in development issues in Maldives or South Asia, is an asset.

3.Duty station:

Male’, Maldives (for the required tasks) and from home-base.

4.Supervisor

Amadou Seck, Social Policy and Planning UNICEF Maldives.

[1] Population and Housing Census 2014

[2] Growth averaged 7.4% per year during 1986-2014. (ADB)

[3] HDI of 0.688 (HDR, 2012)

[4] Since 2011.

[5] GNI per capita soared by 54%, from US$3,630 in 2004 to US$ 5,600 in 2014 (ADB, 2014)

[6] The Gini coefficient for the Maldives show a decline from 1997 to 2004 to 2009/2010 from 0.42 to 0.41 and

further to 0.37

[7] National budget 2016

[8] DHS 2009


How to apply:

Deadline for application is 31st March 2016

Interested international institutions should submit an Expression of Interest along with;

(i) An updated CVs with proof of similar work previously undertaken,

(ii) A proposal on how you will undertake this assignment with methodology and timeline, and

(iii) Proposed fee (in USD)

To: male@unicef.org**, copied to asmohamed@unicef.org**

Democratic Republic of the Congo: RDC - Responsable de base logisticien/ administrateur (H/F) - Béni

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Organization: Solidarités International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 30 Apr 2016

Date de rédaction : 14/03/16
Date de prise de fonction souhaitée : Mai 2016
Durée de la mission : 6 mois renouvelables
Localisation : Béni, Nord Kivu

Que faisons-nous en RDC ?

Les provinces du Kivu restent marquées par la présence de divers groupes politico-militaires qui mènent sporadiquement des opérations de guérilla, et par la récurrence des opérations menées par les Forces Armées de la République Démocratique du Congo (FARDC) contre ces groupes. Ces facteurs d’insécurité persistants génèrent des crises humanitaires répétitives.

Ces groupes armés opposés au gouvernement national sont caractérisés par un enracinement local, et bénéficient souvent d’un important soutien de la population dont ils émanent ou avec laquelle ils cohabitent, malgré les nombreuses extorsions et exactions qu’ils commettent sur celle-ci. Ceci dans un contexte où les FARDC se rendent elles-mêmes souvent impopulaires par leur comportement.

L’appropriation des ressources minières et le contrôle des routes de trafic constituent des enjeux de premier plan pour les diverses forces en présence.

Solidarités intervient en RDC depuis l’an 2000 dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de l’urgence et post-urgence majoritairement dans quatre provinces : Province Orientale, Nord et Sud Kivu et Katanga.

La mission Est est composée d’une coordination basée à Goma, et de trois zones d’opérations :

  • Le Nord Kivu, avec 2 bases : celle du Petit Nord Kivu (PNK) dont la base est localisée à Goma et celle du Grand Nord Kivu (GNK), où se situe la base de Béni
  • Le Sud Kivu, avec sa base de Baraka
  • La Province Orientale, avec sa base à Bunia

A Béni, le RDB log/ admin supporte un programme : le RRMP. Il s’agit d’un projet de « Réponse Rapide aux mouvements de population ». Ce programme comprend 3 zones d’activités : le Petit Nord Kivu, le Grand Nord Kivu (GNK) et l’ex Province Orientale. Le Responsable Programme (RP) du Nord-Kivu pour les 2 zones est basé à Goma et est en charge des relations avec le bailleur, un autre RP gère la PO depuis Bunia. Au niveau du GNK, le programme comprend 3 agents terrain AME (article ménagé essentiel), 5 agents MSA (évaluation multisectorielle) et 4 agents EHA (Eau hygiène et assainissement), 2 responsables d’activités (dont un expatrié pour l’EHA).

Description du poste :

  • Le Responsable de base assure la représentation de Solidarités International par délégation du Coordinateur Zone sur la base de Béni et plus largement la zone géographique du Grand Nord Kivu.
  • Il anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services.
  • Référent sécurité sur sa base, il s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International.
  • Sous la supervision du coordinateur administratif et du coordinateur logistique, en tant que Logisticien - Administrateur il assure la gestion administrative, comptable, financière et logistique de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International.
  • Il organise le support logistique et administratif aux programmes et est le garant de la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International.
  • Il appuie, suit et forme les membres de son équipe.

Conditions de vie :

Béni est une grande agglomération d’environ 600 000 habitants, située à 1200m d’altitude et à 1h30 de route de Butembo. Présence d’un aéroport permettant de rejoindre Goma (via des vols humanitaires réguliers) à Mavivi, 20min de Beni. La grande majorité des habitants sont d’ethnie Nandaise.

Malgré sa taille, la ville ne possède pratiquement aucune infrastructure (pas d’électricité publique, eau courante mais pas potable) et une vie culturelle qui se développe lentement. On y trouve cependant quelques bons restaurants ainsi que 3 discothèques et bien que la communauté expatriée soit petite (15 expats actuellement travaillant dans 6 ONG), elle est très soudée.

Les principales distractions : restaurants, tennis, marché, jeux de société, billard, piscine.

Maison/bureau

La maison actuelle est une petite maison de 4 chambres (1 vraiment petite) entourée d’une cours. Il y a l’eau courante avec de l’eau chaude), l’électricité 24h/24 grâce à un générateur et à un système de back up la nuit (batteries).

La base de travail se situe dans la parcelle accolée à la maison.

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 500 dollars.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : Marie-Sophie Olivera, Chargée de recrutement et suivi


How to apply:

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17511

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Democratic Republic of the Congo: RDC – Coordinateur Eau, Hygiène et Assainissement (H/F) - Goma

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Organization: Solidarités International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 30 Apr 2016

Date de rédaction : 14/03/16
Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
Durée de la mission : 12 mois
Localisation : Goma

Que faisons-nous en RDC ?

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est présent depuis l’année 2000 dans l’est de la République Démocratique du Congo à travers deux missions. La mission Est avec une coordination à Goma et la mission Sud-Ouest avec une coordination à Kinshasa. Le titulaire du poste sera rattaché à la mission Est qui couvre le Nord Kivu, le Sud Kivu, la province Orientale et le Maniema.

Les actions actuelles de la mission s’articulent autour de 3 axes :

L’Eau, l’assainissement et l’hygiène : Programme d’eau, d’hygiène, d’assainissement (EHA) et de soutien aux populations par l’aménagement et la réhabilitation de points d’eau et de latrines et la lutte contre les maladies hydriques (particulièrement le choléra).

La sécurité alimentaire : Amélioration de la sécurité alimentaire des personnes affectées par les conflits dans le territoire de la Province Orientale.

L’Eau, l’assainissement et l’hygiène : Programme d’eau, d’hygiène, d’assainissement (EHA) et de soutien aux populations par l’aménagement et la réhabilitation de points d’eau et de latrines.

Le RRMP : Programme de Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP) par l’identification des populations en situation de vulnérabilité extrême et une assistance ciblée en biens de première nécessité (distribution, foires de non-vivres) et en eau, hygiène et assainissements.

Depuis 1997, l’Est de la République Démocratique du Congo (RDC) est le théâtre d’une grave crise humanitaire. Après une série de négociations, la mise en place d’un nouveau gouvernement – début 2007 – avait donné de bons espoirs d’amélioration des conditions de vie des populations. Une partie importante du pays a été pacifiée. Or, à nouveau aujourd’hui, le Nord Est de la RDC se retrouve dans une phase critique où des évènements comme la persistance des groupes armés et le manque de reprise des activités microéconomique menacent les progrès faits jusqu’alors.

L’année 2016 est une année à haut risque pour la RDC avec la période pré-électorale et la traque des différents groupes armés opérant dans les différentes parties du pays. La situation sécuritaire du Burundi pourrait aussi influer sur la situation socio-économique des populations habitants dans les zones de santé frontalières avec ce pays.

Description du poste :

Le poste de coordinateur EHA est basé à Goma mais nécessitera de nombreux déplacements sur l’ensemble de la mission.

Les programmes sont souvent courts en RDC et donc une part importante du temps de la coordination est consacrée à l’écriture de projet (6 à 10 par an).

La Mission Est est constituée :

  • d’une équipe de coordination (basée à Goma au Nord Kivu)
  • de 3 bases opérationnelles (Goma, Bunia, Beni et Baraka). et d’une sous-base à Kindu.

Responsabilités et Activités principales du poste/ Les enjeux du poste :

Sous la responsabilité du chef de mission, le coordinateur EHA a les responsabilités suivantes :

  • Le coordinateur Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), en tant que référent technique sur la mission, contribue à l’élaboration de la stratégie Solidarités International, en proposant une stratégie sectorielle dans le domaine de l’Eau, Hygiène et Assainissement.
  • Il est en particulier garant de la qualité et de la pertinence des approches techniques proposées et s’assure de l’adéquation entre activités EHA, les objectifs généraux de l’association et les besoins des populations.
  • Il supervise la gestion du le cycle de projet et plus particulièrement le suivi opérationnel des programmes EHA mis en œuvre dans le pays d’intervention. Il contribue à la démarche de capitalisation et d’amélioration des méthodes et techniques EHA de Solidarités International.

Votre profil :

Formation :

Etudes d’ingénieur ou spécialisé en WASH et/ou Promotion à l’Hygiène

Expérience :

  • Expérience professionnelle en ONG d’au moins 2 ans sur des postes de Responsable Programme WASH et/ou Promotion à l’Hygiène, un plus si expérience avec SI
  • Expérience indispensable en conception, gestion et suivi-évaluation de projet
  • Expérience indispensable en management d’équipe
  • Expérience de travail en situation d’insécurité

Compétences et connaissances techniques :

  • Compétences hydrauliques de construction de réseau d’adduction gravitaire, aménagement de sources, construction de latrines et de douches familiales adaptées au contexte local
  • Capacité à gérer des flux d’informations sur les différents projets et capacité à les synthétiser
  • Connaissance des procédures administratives et logistiques opérationnelles
  • Capacités d’encadrement et compétences organisationnelles
  • Maîtrise des principes de bonne gestion des ressources humaines
  • Connaissance générale des bailleurs de fonds (EUROPEAID, POOLED FUND, UNICEF…)
  • Maîtrise MS Office indispensable

Langues : Le français est la langue de travail utilisée avec les salariés et une partie de la population. Les langues nationales les plus parlées sur place sont le lingala et le Swahili. La connaissance de l'anglais est recommandée (rédaction de certains rapports en anglais, nécessiter de capitaliser sur les documents produits par la communauté humanitaire en général)

Conditions de vie :

Maison & bureau

La coordination à Goma est bien équipée et confortable. La ville abrite de très nombreuses ONGI et des lieux pour sortir et manger.

L’accès internet est plutôt bon.

L’électricité et l’eau chaude sont disponible 24/24h, sauf coupure générale.

Le logement est en dehors des bureaux. Chaque expatrié a une chambre individuelle, et presque toutes les chambres disposent de lit double, de leur propre WC et d’une salle de bains.

Il est recommandé d’amener des livres, un disque dur rempli de film/musique. Les jeux de société sont très appréciés de l’équipe qui a déjà une belle ludothèque.

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 500 dollars.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : Marie-Sophie Olivera, chargée de recrutement et de suivi


How to apply:

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17516

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Democratic Republic of the Congo: Head of Base - AVSI Bukavu

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Organization: Associazione Volontari per il Servizio Internazionale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 20 Mar 2016

Duty Station: Kalemie, Katanga, DRC

Period: 12 months

Starting Date: April 15th, 2016

Main objective:

The Head of Base Kalemie is the responsible for AVSI RDC in the province of Katanga in terms of programs, security and operations. The role is to assure the coordination of programs and operations in Katanga, as well being the representative of AVSI in the province.

Reporting to: Head of Operations and Head of Mission

Specific duties:

Management of Programs – implementation and evaluation

  • Provide leadership, in terms of management and strategic orientation, for all the programs in Katanga;
  • Monitor the coordination of programs to ensure their quality and cohesion;
  • Follow, in collaboration with program managers, the financial monitoring of all projects in Katanga. Assuring that financial analysis and planning is done on a monthly basis and that corrective measures are taken if necessary.

Management of Programs – strategic planning

  • Follow the strategic development of programs, identifying areas of weakness and developing strategies for their improvement ;
  • Assist program managers to develop and coordinate interventions, ensuring AVSI and donor standards are closely followed ;
  • Play an active role in the development of sectorial strategies for AVSI RDC.

Provincial Coordination

  • Be the focal point for the logistics, HR and administration in Katanga, working with the heads of departments and the Head of Operations to ensure standards and to resolve problems ;
  • Represent AVSI in front of donors, government agencies and the wider humanitarian community in Katanga, ensuring AVSI’s presence at key coordination and cluster meetings ;
  • Ensure that security rules are implemented and followed by all AVSI staff during missions;
  • In collaboration with the Security Officer and Head of Mission follow the security situation Katanga ensuring the security of staff in the field.

Essential Requirement:

  • At least 2 years experience as a Head of Base in an emergency context;
  • Experience in managing emergency distributions and interventions ;
  • Proficiency in written and spoken French ;
  • Proficiency in English an advantage.

How to apply:

Send your CV (in the format you can find in the previous section) by email to humanresource@avsi.orgPlease, specify in the subject of the mail the code of the position you are applying for. Only short-listed candidates will be contacted.

Code: 1016-CB-DRC

Include also:

  1. Name, position and contacts (telephone and mail) of two referees.
  2. First date of availability to take up place in the field.

Democratic Republic of the Congo: Emergency Programme Manager - DRC

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Organization: Save the Children
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 28 Mar 2016

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 06 months renewable

Location: Goma

The role

A member of the Provincial Management Team, the Emergency Programme Manager will be responsible for oversight and management of all emergency responses in Nord Kivu province as determined by the Provincial Operations Manager. The majority of the role will focus on the oversight of the implementation of RRMP programme activities that aim at achieving the strategic objectives of the Nord Kivu RRMP programme. He/She will provide supervision to the RRMP programme team and RRMP Senior Logistician and the other emergency team members in the RRMP programme to ensure the timely implementation of rapid evaluations and short term emergency responses. The Emergency Programme Manager is expected to play a key role in the coordination with other RRMP partners and assist in all coordination mechanisms.

Qualifications and experience

Essential:

  • Substantial experience in managing emergency programmes within developing countries
  • Strong international project coordination and management experience, including: Personnel management
  • Experience of representation/ liaison with government officials, local authorities, NGOs, civil society groups and donors
  • Excellent communication skills, with excellent written and spoken English and French
  • Proven experience in budget management
  • Diplomatic and effective communication skills
  • Strong leadership skills and a supportive management style
  • Confident and proficient in the use of MS Office
  • Team player with experience of establishing strong working relationships with colleagues from different functions, cultures and political environments
  • Experience of a flexible approach to managing and prioritising a high workload and multiple tasks in a fast paced environment with tight deadlines
  • An understanding of and commitment to SCI's mission and values
  • Experience of establishing strong working relationships with colleagues from different functions and cultures
  • Experience of proactively identifying and addressing issues
  • An understanding of and commitment to SCI's mission and values

Desirable:

  • Experience in health systems strengthening and/or health disaster preparedness.
  • Previous experience with SCI
  • Previous experience in DRC
  • Previous RRMP mechanism experience within DRC
  • Knowledge of Swahili

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English or French using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.


How to apply:

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.23132.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'


Democratic Republic of the Congo: CARPE Chief of Party

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Organization: World Resources Institute
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 29 Apr 2016

WRI is a global research organization that spans more than 50 countries, with offices in the Brazil, China, Europe, India, Indonesia, and the United States. Our more than 450 experts and staff work closely with leaders to turn big ideas into action to sustain our natural resources—the foundation of economic opportunity and human well-being.

WRI was recently voted the #1 Environmental Think Tank in the world and is consistently recommended by staff as one of the "most desired organizations to work for." In 2014, WRI was ranked one of the Top Workplaces by the Washington Post.

WRI seeks a full-time Chief of Party (CoP) to lead implementation of the five year (2014-2019) WRI-led Strengthening Central Africa Environmental Monitoring and Policy Support (SCAEMPS) program, as part of USAID’s Central Africa Regional Program for the Environment (CARPE) in the Democratic Republic of Congo (DRC) and the Republic of Congo (RoC). Information on CARPE can be found here: https://www.usaid.gov/central-africa-regional. As a key program within CARPE, the SCAEMPS consortium (WRI, Africa Wildlife Foundation, Wildlife Conservation Society, World Wildlife Fund and CODELT) aims to achieve the following overall objectives in the DRC and the Republic of Congo RoC:

  1. Policy and regulatory environments supporting sustainable forest management and biodiversity conservation established
  2. Capacity increased and strengthened at regional, national and local levels to monitor forest cover change, greenhouse gas emissions and biodiversity

The CoP will be primarily responsible for ensuring successful implementation of the in-country activities under SCAEMPS in the DRC and RoC. SCAEMPS focuses on achieving CARPE’s activities through implementation of the following strategies:

  1. Strengthen community based natural resource management including linkages to REDD+
  2. Strengthen wildlife crime law enforcement
  3. Improve protected area management
  4. Increase capacity for forest monitoring and information sharing
  5. Strengthen land-use planning and local tenure

The CoP will be based in Kinshasa, DRC and liaise with the Kinshasa-based USAID-CARPE team, as well as other CARPE implementing partners in order to ensure regular lines of communication and coordination in work planning and implementation. The CoP will also be responsible for managing a team composed of staff, consultants and sub-grantees. As a key member of WRI’s Forest Team in Central Africa, the CoP will also play a significant role in orienting strategy across the Congo Basin. The CoP will report to the Africa Forests Manager (based in Washington, D.C.), and also work in very close collaboration with the Congo Basin Regional Coordinator and the rest of WRI’s Forest Team.

  • Manage the overall implementation of the WRI-led SCAEMPS program in the DRC and RoC
  • Represent WRI and the SCAEMPS program officially to USAID-CARPE in Kinshasa and collaborating partners and institutions
  • Lead development and management of, and reporting against SCAEMPS annual work plan, budget and indicators
  • Lead compilation of SCAEMPS technical reports and deliverables to USAID-CARPE
  • Lead development and design of policy and technical strategies under SCAEMPS (including both WRI and SCAEMPS implementing partners)
  • Organize and chair coordination and working group calls/meetings of WRI project staff, SCAEMPS implementing partners and USAID, as necessary
  • Lead establishment of Memoranda of Understanding (MOUs) with partner organizations and institutions
  • Ensure coordination and harmonization of data collection and reporting amongst relevant CARPE (EMAPS and CAFEC) implementing partners
  • Manage work plans and deliverables of sub-grantees and contractors, in collaboration with WRI-Washington DC
  • Coordinate the provision of regular technical, analytical, communication and strategic support to WRI forest team staff working under SCAEMPS in the DRC and RoC
  • Ensure quality control of communications, reports, presentations and other deliverables from WRI’s work in DRC and RoC
  • Represent WRI and SCAEMPS to partners and stakeholders in Central Africa and internationally
  • Lead design and oversight of an effective communications strategy under SCAEMPS
  • Lead staff recruitment and team organization to respond to SCAEMPS activities and demands
  • Ensure coordination, capacity building and career development of WRI’s DRC and RoC staff, through the direct management of ~5 and indirect management of ~10 employees
  • Coordinate closely in strategy development, work planning and activity implementation with WRI’s Regional Congo Basin and larger Global Forest Watch teams
  • Contribute to fundraising activities that support WRI’s and CARPE mission in DRC/RoC

Qualifications

  • Minimum 5 years experience as a Chief of Party, Deputy Chief of Party or similar management role in a donor-funded context (experience with USAID desired)
  • Minimum 10 years experience working in a donor-funded development program context
  • Minimum Masters degree in geography, environmental science, natural resource management or significant demonstrated experience in these or related fields
  • Professional competency in English and in French
  • Demonstrated leadership ability
  • Strong written and oral communication skills, particularly when it comes to communicating technical concepts to non-technical audiences
  • Significant hands-on experience managing or supporting management of forests/natural resources in Africa
  • Strong understanding of the forest/natural resource sector in Africa (e.g., forest policies and laws, forest management and law enforcement practices, governance and institutional context, forest and land tenure regimes, biodiversity conservation)
  • Significant understanding of how remote sensing, GIS, remote-sensing and other relevant technologies can be used in conjunction with field-based methods to support improved forest and land-use management
  • Proven ability to think holistically and build high-impact strategies in a complex environment, while maintaining attention to details
  • Ability to lead and manage a medium sized team composed of multiple nationalities
  • Proven ability to cultivate and manage relationships with donors and external partners, across private, public and NGO sectors
  • Ability to juggle multiple tasks and deadlines while setting and delivering on clear priorities
  • Enjoys working within a large, diverse, dynamic and collaborative team environment
  • Willingness to travel up to 20% of time.

Final candidates will be required to take a writing test.

Salary: Commensurate with experience and with an additional benefits package


How to apply:

Qualified applicants should apply online at careers.wri.org. All applications must be submitted online through this career portal in order to be formally considered.

Democratic Republic of the Congo: Congo Basin Communications Coordinator

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Organization: World Resources Institute
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 29 Apr 2016

About WRI

World Resources Institute is a global research organization that turns big ideas into action at the nexus of environment, economic opportunity and human well-being. Our 500 experts and staff work with partners in more than 50 countries; we have offices in Brazil, China, Europe, India, Indonesia, Mexico, and the United States. WRI is consistently ranked as the top global Think Tank working on environmental issues.

In 2014, WRI was ranked one of the Top Workplaces by the Washington Post.

Overview

The World Resources Institute (WRI) seeks a Congo Basin Communications Coordinator to support WRI’s Forest Program’s mission by developing and implementing communications strategies, and supporting multiple communications channels (such as web, social media, blog, publications, media relations, and events). The Communications Coordinator will proactively collaborate with WRI’s Congo Basin and Forest Program’s communications teams on all aspects of work.

Under its Forest Program, WRI partners with more than 20 organizations, donor and government institutions to support improved management of forests across the Congo Basin. This growing partnership brings with it increasing demands for effective communication across all actors and target audiences. As a key member of the Forest Team in Central Africa, the Communication Coordinator will play a leadership role in implementing a communication strategy and increasing WRI’s visibility in the region. The position will entail a diverse portfolio of activities, ranging from online to in-person communications and offers the Communications Coordinator significant latitude in developing the most affect approach to address each audience. This is a new, full-time position. As the target audience is a mix of Anglophone and Francophone, ability to communicate effectively in both languages is a requirement.

WRI’s work in the Congo Basin focuses on its Global Forest Watch, Forest Restoration and Forest Legality initiatives. Please consult the following links for more information on GFW and their national application, the Congo Basin Forest Atlases:

http://www.globalforestwatch.org/about

http://www.wri.org/our-work/project/congo-basin-forest-atlases

Responsibilities

  • Develop and execute a strategic communication plan for the Congo Basin, working with program communications staff and leadership to identify high-priority projects and highlight WRI and partner research, analysis, and activities.
  • Work with communications and research experts to oversee efficient execution of existing communications processes regarding publications and communications activities.
  • Work with WRI’s Congo Basin Team and the Forest Program’s Department of Communications to implement strategic plans and enhance WRI’s visibility through online communications, media outreach, internal/external events, and other venues as appropriate.
  • Find creative ways to translate WRI’s analysis and policy recommendations on forests into compelling storylines, including through multimedia online content, such as videos, photos, and infographics.
  • Work directly with WRI’s Forest Program’s Communications team to pitch and inform media stories related to forest management, and related topics.
  • Work proactively to place WRI work in key media outlets to achieve outcomes.
  • Write and edit a variety of internal and external materials, such as blog posts, press releases, media advisories, press statements, newsletters, op-eds, website content, and more.
  • Provide editing/writing oversight and support on publications, blogs and other external materials to ensure clear, compelling, and timely program communications.
  • Interface directly with WRI’s partners across the Congo Basin to ensure WRI is responding to their communication needs.

Qualifications

Education & Experience

  • Undergraduate or graduate degree in communications, public relations, journalism.
  • Minimum of 2-3 years full time overall experience in communications, with a strong preference for formal experience in media and public relations for a private firm or non-profit.
  • Prior Africa experience or work in a global organization preferred.
  • Experience working with reporters or members of the media (and established media contacts) preferred.
  • Knowledge of forest and natural resource issues in Africa preferred.

Skills & Qualifications

  • Strong written and oral communications skills in both English and French.
  • Experience publishing stories in professional media outlets or blogs.
  • Demonstrated ability to work effectively in a fast-paced office environment, both independently and as part of a global team.
  • Excellent inter-personal communication skills, including the ability to encourage collaboration with other programs and partners.
  • Articulate, versatile, highly skilled writer with professional writing experience (professional clips or writing samples preferred).
  • Highly motivated, proactive work style and excellent organizational skills.
  • Strong interest in and commitment to the environment or international development desirable; knowledge of forest science and policy preferred.
  • Strong online research and computer skills.
  • Understanding of social media and how to use it to impact audiences.
  • Ability to think creatively and collaboratively about all elements of communications work.
  • Visual skills, such as photography, graphic design, and Adobe Photoshop are desirable.
  • Adaptable to rapidly changing priorities and able to manage multiple deadlines and deliver high quality work products.
  • Experience in engagement with influential individuals (leaders, board members, etc.) preferred.
  • Written and spoken fluency in a regional language such as Lingala, Swahili, etc. desirable.

Final candidate will be required to take a writing test.

Salary and Benefits: Salary is commensurate with experience and skills. WRI offers a generous, comprehensive benefits package


How to apply:

How to Apply

Qualified applicants should apply online at careers.wri.org. All applications must be submitted online through this career portal in order to be formally considered.

Democratic Republic of the Congo: Kinshasa-based Institutional Capacity Evaluation Specialist

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Organization: International Business & Technical Consultants, Inc.
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 15 Apr 2016

COMPANY PROFILE

International Business & Technical Consultants, Inc. (IBTCI), a U.S. based international development consulting company established in 1987, has worked in over eighty-five countries and has implemented over one hundred and fifty projects. IBTCI has served governments, private sector companies and several donor agencies in the practice area of Monitoring & Evaluation (M&E) across many sectors including education, health, economic growth and democracy & governance.

Institutional Strengthening Evaluation Assistant

IBTCI seeks a Kinshasa-based Institutional Strengthening Evaluation Assistant to support the Institutional Strengthening and Evaluation Specialist on the 5-year USAID/DRC Monitoring, Evaluation, and Collaboration Contract (MECC) in the measurement of institutional strengthening and capacity building of local systems, considering the strong focus in the USAID/DRC strategy in building capacity at national, provincial, and local levels.

Institutional Strengthening Evaluation Assistant responsibilities shall include, but not be limited to:

  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the refinement and implementation of the requisite instruments and tools to collect data for the CDCS results framework as it relates to organizational/institutional capacity building and governance.
  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the oversight of the collection of such data at the baseline, midline and end-line points of the strategy life.
  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the analysis and drafting of the evaluation plan for the institutional capacity building components* of the USAID/DRC strategy.
  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the oversight of collection of data that responds to key evaluation questions that relate to improved governance and institutional capacity.
  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the preparation of training for USAID/DRC staff on the collection methods and maintenance of institutional strengthening data.
  • Any other duties as assigned by the Institutional Strengthening and Evaluation Specialist

The Institutional Strengthening Evaluation Assistant must have:

  • A bachelor’s degree in the field of organizational development, public administration, international development or related social sciences field
  • At least one year of international experience supporting the design and management of evaluations (impact and performance), analyses and assessments
  • Strong oral and written communication skills
  • Strong time management and organizational skills
  • Fluent English and French writing skills and speaking ability are required.

How to apply:

To apply:

Please apply for the position on Devex, at the following link: https://ibtci.devhire.devex.com/jobs/332738/apply/new

Democratic Republic of the Congo: Kinshasa-based Institutional Capacity Evaluation Assistant

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Organization: International Business & Technical Consultants, Inc.
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 15 Apr 2016

COMPANY PROFILE

International Business & Technical Consultants, Inc. (IBTCI), a U.S. based international development consulting company established in 1987, has worked in over eighty-five countries and has implemented over one hundred and fifty projects. IBTCI has served governments, private sector companies and several donor agencies in the practice area of Monitoring & Evaluation (M&E) across many sectors including education, health, economic growth and democracy & governance.

Institutional Strengthening Evaluation Assistant

IBTCI seeks a Kinshasa-based Institutional Strengthening Evaluation Assistant to support the Institutional Strengthening and Evaluation Specialist on the 5-year USAID/DRC Monitoring, Evaluation, and Collaboration Contract (MECC) in the measurement of institutional strengthening and capacity building of local systems, considering the strong focus in the USAID/DRC strategy in building capacity at national, provincial, and local levels.

Institutional Strengthening Evaluation Assistant responsibilities shall include, but not be limited to:

  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the refinement and implementation of the requisite instruments and tools to collect data for the CDCS results framework as it relates to organizational/institutional capacity building and governance.
  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the oversight of the collection of such data at the baseline, midline and end-line points of the strategy life.
  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the analysis and drafting of the evaluation plan for the institutional capacity building components* of the USAID/DRC strategy.
  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the oversight of collection of data that responds to key evaluation questions that relate to improved governance and institutional capacity.
  • Support the Institutional Strengthening Evaluation Specialist in the preparation of training for USAID/DRC staff on the collection methods and maintenance of institutional strengthening data.
  • Any other duties as assigned by the Institutional Strengthening and Evaluation Specialist

The Institutional Strengthening Evaluation Assistant must have:

  • A bachelor’s degree in the field of organizational development, public administration, international development or related social sciences field
  • At least one year of international experience supporting the design and management of evaluations (impact and performance), analyses and assessments
  • Strong oral and written communication skills
  • Strong time management and organizational skills
  • Fluent English and French writing skills and speaking ability are required.

How to apply:

To apply:

Please apply for the position on Devex, at the following link: https://ibtci.devhire.devex.com/jobs/332738/apply/new

Democratic Republic of the Congo: Coordonnateur / Coordonnatrice d’activités terrain - République démocratique du Congo

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Organization: International Bureau for Children's Rights
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 03 Apr 2016

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Coordonnateur ou d’une Coordonnatrice d’activités terrain – Renforcement des capacités des acteurs du système de protection de l’enfant en République démocratique du Congo

Sous la responsabilité du chargé ou de la chargée de projet (RDC), le titulaire du poste est responsable des activités terrain et de l’engagement stratégique d’un projet visant à renforcer les capacités des acteurs-clés (police, justice et travail social) en matière de droits de l’enfant et de pratiques adaptées aux enfants. La personne choisie devra entre autres :

Responsabilités :

• Participer à la définition de la stratégie opérationnelle du projet et à la planification du projet

• Assurer la représentation de l’IBCR auprès des autorités locales, ainsi que des organisations internationales et autres partenaires du projet, et maintenir un réseau de contact efficace en RDC

• Participer activement à l’élaboration des rapports narratifs, des rapports mensuels ainsi que des livrables à destination du bailleur de fonds et des partenaires, et appliquer les principes de la gestion axée sur les résultats et les procédures du bailleur dans toutes les activités du projet

• Mettre en œuvre sous la supervision du chargé ou de la chargée de projet, les activités telles que prévues au chronogramme de projet, incluant les missions et déplacements en RDC et à l’étranger, l’animation d’ateliers, de groupes de travail et de formation de formateurs

• Recruter et superviser le personnel et les consultants sur le terrain

• Veiller au suivi budgétaire des activités terrain et participer aux demandes de trésorerie avec l’équipe locale, en suivant les procédures du siège et du bailleur

• Gérer le Bureau terrain, notamment le suivi des contrats avec les fournisseurs

• Faire le suivi du contexte sécuritaire, diffuser les informations de sécurité et informer le personnel en mission de la situation sécuritaire

Compétences et qualifications

• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en droit, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe

• Excellente connaissance des enjeux relatifs aux droits de la personne et de l’enfant

• Minimum de quatre années d’expérience en développement et en animation d’ateliers de formation

• Expérience avérée en gestion de bureau terrain dans des pays en voie de développement

• Expérience dans l’élaboration de stratégie en collecte et analyse de données

• Excellentes aptitudes en recherche, analyse et rédaction

• Expérience précédente en gestion de projets (notamment gestion axée sur les résultats, suivi budgétaire complexes, ressources humaines)

• Très bonnes aptitudes de communication en français

• Maitrise de l’anglais valorisée

• Disponibilité pour prendre part à de nombreuses missions sur le terrain dans la sous-région et au Canada, à court avis, pour des séjours pouvant durer jusqu’à cinq semaines à chaque fois

Le titulaire du poste habitera à Kinshasa et devra être en mesure d’entrer en fonction dans les semaines qui suivront la confirmation de son embauche. Le salaire annuel offert oscillera entre $48,450.00CAD et $65,550.00CAD, selon l’application de la politique salariale du Bureau. Certains avantages seront offerts au titulaire du poste, notamment en termes de logement à Kinshasa et de déplacement annuel vers son domicile.


How to apply:

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avec une lettre de motivation ainsi que des informations précises quant à votre statut vous permettant de voyager au Canada et de voyager en République démocratique du Congo, par courriel à rh@ibcr.org . La date limite est le 3 avril 2016.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

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