FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in Health, Education, Nutrition, Environment, Economic Development, Civil Society, Gender, Youth, Research and Technology; creating a unique mix of capabilities to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 60 countries, all 50 U.S. states and all U.S. territories. We are currently seeking qualified candidates for the position of:**Technical Advisor - Reading**

Description:

The Technical Advisor, Early Grade Reading will provide technical leadership in the area of reading and writing skills development in primary schools, based on the latest international evidence base for what works best, particularly in low-resource contexts. The Technical Advisor in Reading will be in charge of directing the design and implementation of reading curricula (scope and sequence) and teaching and learning materials for reading in Grades 1 to 4, in 3 Congolese languages and French, all using evidence-based approaches to mastering fundamental early reading skills. The core materials to develop (and/or adapt) include teachers’ guides with scripted lessons, student manuals, student reading texts, and supplementary materials. The Technical Advisor in Reading will also provide technical leadership for the development of reading-related programming and materials for teacher training, coaching and community support. The Technical Advisor in Reading will lead a large team of material developers comprising both project staff and ministerial technicians, and in general will collaborate closely with government officials, donors and other stakeholders. The Technical Advisor must be well-versed in international evidence-based approaches to learning reading, particularly using phonics and systematic, structured, and explicit instruction.

Job Summary / Responsibilities:

• Provide technical leadership in design, development, implementation and evaluation of a reading program
• Manage technical staff working on materials development
• Oversee improvement of teacher professional development focused on early grade reading;
• Support efforts aimed at building community and parent engagement for reading
• Provide quality assurance for the implementation of teacher training
• Build collaborative relationships with governmental agencies, donor/client organizations and other NGOs to enhance quality and effectiveness of the project materials.
• Provide leadership on capacity-building efforts for stakeholder groups
• Review, analyze and evaluate the effectiveness of literacy related activities and makes recommendations for improvement to meet project goals.

Qualifications:

• Master’s degree or higher in one of the following fields: in reading education, curriculum and instruction, or elementary teacher education, or education with a reading focus;
• Working knowledge of linguistics and instructional design for reading acquisition;
• At least 5 years of demonstrated relevant technical expertise, with substantial developing country experience;
• Demonstrated knowledge of international evidence-based approaches to learning reading using phonics and systematic, structured, and explicit instruction required, experience using these approaches in instructional design or direct instruction strongly preferred.
• Experience and expertise in overseeing the design of instructional materials for large-scale education programs required;
• Experience teaching in primary schools strongly preferred;
• Demonstrated technical expertise with literacy assessment, teaching and learning materials;
• At least three years of demonstrated excellence in a management position, preferably including direct supervision of professional and support staff, and quality evaluation of staff performance and deliverables is preferred;
• Ability to organize and conduct trainings and technical workshops related to literacy is preferred;
• Excellent oral and written communication skills in French are required. Good English oral and written communication skills are preferred

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
We offer competitive compensation and an outstanding benefit package. Please click here to visit FHI 360's Career Center for a list of all open positions.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is an equal employment and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.

https://jobs-fhi360.icims.com/jobs/16716/technical-advisor--reading/job

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 01 Year

Location: GOMA

The role

The Project Manager will be responsible for the overall management and technical support of a Family Planning (FP) and Post-Abortion Care (PAC) in Emergencies project in Nord Kivu province of the Democratic Republic of Congo. The project is an extension of a global program led by SC-US and funded by a private foundation. It provides opportunities to participate in technical global forums and work with a growing team of experienced advisors as well as academic institutions.

Qualifications and experience

• Qualified midwife-nurse or medical doctor, with field experience related to the program's approaches.
• Minimum of 5-7 years of relevant field experience with an international humanitarian aid organization, preferably within the Central and/or East Africa context. Experience in Eastern DRC will be an asset.
• Fluency (oral and written) in English and French are required. Swahili language skills are an asset.
• Demonstrated experience in budget management
• Creative and innovative approach to design and deliver effective training interventions.
• Demonstrated success in providing hands-on training and technical assistance to health care providers and other stakeholders.
• Able and willing to travel and spend time to remote and insecure locations.
• Experience in leading/implementing BCC projects is desirable.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English or French using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.54136.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 01 Year

Locations: Mbujimayi and Kinshasa

The role

The Senior Health and Nutrition Programme Managers provide coordination, planning, supervision and quality of the implementation of health activities and nutrition program the Signature Save the Children. He (she) represente Save the Children in local coordination mechanisms (sub - cluster) health and nutrition and assists the Field Manager (Office Manager) to manage the basis of Mbujimayi or Kinshasa.

Qualifications and experience

• Master's degree in Public Health or related training
• At least 3 years' experience working in Primary Health Care and community-based health programming.
• Minimum of two years' experience working in a coordination position in an International Non-Governmental Organization.
• Capacity to implement a both facility (PHC) and community-based health programs and ensuring effective linkage between them and nutrition programs as well
• Experience working with communities of diverse cultural practices and low literacy levels.
• Computer literacy with advanced word processing, spreadsheet and presentation skills.
• Excellent organizational, communication and writing skills.
• Leadership skills, including the ability to supervise and motivate staff.
• Experience of proactively identifying and addressing issues.
• Experience in monitoring and evaluation of community-based health programs.
• Ability to frequently travel to the field sites and work in hardship, insecure remote and non-accompanied locations.
• Fluency in English and French both written and oral communication
• Previous experience working in DRC
• Commitment to the values and principles of Save the Children.

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English or French sing your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.83314.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Refusing to ignore people in crisis

Location: DR Congo – Kinshasa, Bukavu, and Goma (to be advised), plus desk based research
Time Frame: Field work will is planned to take place in April 2016 (31-34 days including travel)

The British Red Cross is currently looking for a Consultant to undertake an evaluation review of the ICRC/BRC Cash Transfer Programme (CTP) for victims of GBV in South-Kivu, DR Congo.

Since 2005, the ICRC psychosocial / health department has assisted victims of violence, and notably victims of sexual violence (VSV) in South-Kivu Province.

When, before an incident, VSV used to be able to cover their immediate needs in a sustainable manner as part of a normal family, owning a home and generating income by means of agriculture, small market trading as well as skilled and unskilled labour. After the incident VSV not only suffer from the trauma of the incident but also from becoming economically destitute. While often depending on charity, they are further susceptible to poverty traps and using negative coping strategies, which in turn might expose them to further risk of violence, including SGBV.

In order to help these people to recover, ICRC, with the support of the BRC, developed an integrated approach to promote their socio-economic integration through recurrent, predictable and reliable payments. The approach chosen encompasses a safety net component plus a productive component. Thus beneficiaries are allowed to meet their basic needs and to spend their money according to their priorities (livelihoods, housing, health, etc.). The project ran from November 2014 to December 2015.

The overall purpose of the evaluation is to review ICRC/BRC Social and Economic Safety Nets Pilot Program success and replicability. Specific objectives can be found in the TOR.

The primary audience for this review is the ICRC Economic Security Unit Geneva, the ICRC DR Congo Delegation, and the British Red Cross.

For further information on the project, the role and the timeframes, please see the attached TOR

Evaluator Profile
We expect the successful consultant to have the following skills and experience as a minimum:
• Experience of designing and conducting evaluations.
• Experience of cash transfer programmes, preferably in West/Central Africa.
• Experience of livelihoods programming in rural contexts.
• Fluent French and English communication skills (speaking, reading, writing)
• Strong quantitative data analysis skills.
• Understanding of SGBV and other protection issues in conflict settings.
• Demonstrated ability to draw clear conclusions and provide clear recommendations.

Additionally the following would be an advantage:
• Understanding and experience in the Red Cross Movement (in particular ICRC)
• Experience of PSS programmes for SGBV survivors.
• Experience in Congo (North and South Kivu).

We are a volunteer-led humanitarian organisation that helps people in crisis, whoever and wherever they are. We enable vulnerable people at home and overseas to prepare for and respond to emergencies in their own communities. And when the crisis is over, we help people recover and move on with their lives

We are committed to welcoming people from the widest possible diversity of background, culture and experience. The British Red Cross, incorporated by Royal Charter 1908, is a charity registered in England and Wales (220949) and Scotland (SC037738).

To tender for this work, please send the following by Midnight, Sunday 13th March:
CV and other relevant information about you or your organisation's experience and credentials
• Outline proposal of methodology and timescales (including any risk analysis)
• Daily/hourly rate
To Kim Goodall, kgoodall@redcross.org.uk

Annonce de poste: Chargé de recherche

ID: DR0003

Lieu: Kinshasa, République Démocratique du Congo avec déplacements dans le reste du pays

Contrat: 6 mois avec possibilité de renouvellement

Date limite de candidature: 11 mars 2016.

Note: Poste ouvert aux candidats nationaux et internationaux.

A propos

Forcier Consulting est une compagnie de recherche dynamique opérant en République Démocratique du Congo depuis 2014. Nos services clés incluent la recherche, la formation au renforcement des capacités et planification stratégique pour nos clients parmi lesquels agences de l'ONU, ONG, gouvernements et secteur privé opérant dans des environnements post-conflit complexes.

Dans le cadre du développement de ses activités, Forcier Consulting cherche actuellement un chargé de recherche pour gérer ses projets de recherche, suivi et évaluation sur le terrain à travers le pays.

Description du poste

Le chargé de recherche sera sous la tutelle du responsable pays et sera en charge de la gestion des projets. En particulier, les responsabilités du chargé de recherche sont les suivantes:

· Mener des revues de littérature, concevoir des notes, et rassembler d'autres informations selon les besoins;

· Préparer les outils de collecte des données qualitatives et quantitatives dans le cadre de la conduite des projets;

· Développer la plannification logistique, budgétaire, et de ressources humaines pour la conduite des projets, et suivre leur bonne exécution;

· Collaborer avec l'équipe locale et gérer des équipes restreintes de terrain;

· Se rendre sur le terrain afin de mener des formations, superviser la collecte des données;

· Analyser les données quantitatives et qualitatives sur divers projets;

· Apporter un appui à l'analyse qualitative et quantitative y compris la conception des rapports sur les projets menés par la compagnie;

· Soutenir l'équipe de Forcier Consulting au niveau du renforcement des capacités, et;

· Toute autre tâche convenue entre le chargé de projet et le responsable recherche. Ce poste est basé à Kinshasa, et inclut des déplacements dans le reste du pays, parfois de longue durée.

Niveau d'éducation requis pour le poste:

· Licence (B.A, etc,..) ou études en cours avec un parcours professionnel pertinent est requis.

· Niveau supérieur (master ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques, ou tout autre domaine équivalent est fortement préféré.

Expérience:

· Expérience précédente dans la recherche, suivi et évaluation du projets de développement et humanitaires fortement appréciée.

· 2 à 5 ans d'expérience est un avantage, stages inclus.

· Expérience dans la gestion de projets appréciée.

· Expérience dans la collaboration et la gestion d'équipes plurielles et multiculturelles.

· Expérience de travail à l'étranger, de préférence dans un pays en voie de développement.

Connaissances et compétences:

· Adhésion à la mission et aux valeurs de Forcier Consulting.

· Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision minime, notamment dans des zones reculées.

· Capacité à produire un travail de haute qualité dans des délais courts.

· Approche tournée vers les cilents dans la production des livrables.

· Esprit d'équipe et aptitudes à la collaboration, notamment en faisant face à des défis.

· Fortes compétences organisationnelles et de planification.

· Très bonnes qualités relationnelles et de communication.

· Volonté d'apprendre.

· Flexibilité, adaptabilité, et patience dans un environnement parfois stressant.

· Expérience avec Microsoft Office, notamment Excel.

· La connaissance de SPSS ou STATA est considérée comme un atout.

Langues:

· Anglais et Français parlé et écrit courant.

Comment candidater

Merci de postuler sur notre site, http://www.joinforcier.com. A partir du tableau des postes à pourvoir, localisez le poste de chargé de projet, job ID DR0003, et cliquez sur Apply.

Merci de renvoyer un seul fichier PDF en français contenant votre lettre de motivation, CV, et trois références. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Seuls les candidats pré-sélectionnées seront contactés pour un entretien.

Contract Length: 2 years

Date Needed By: 1^st April 2016

New Post or Replacement: Replacement

Accompanied / Unaccompanied: Accompanied (partner only)

Exact Job Location: Kinshasa, with frequent visits to field sites

Reports To: WASH Consortium Director

Liaises With: Deputy Director – Programme Quality; Grant Compliance Manager; Consortium Coordination Unit Support Officer; communication focal points from Consortium members; national and provincial authorities; UNICEF and other key sector stakeholders; communication focal points of donors.

Job Purpose:

To ensure the dissemination, appropriation and use of knowledge and learning by the three key target groups of the DRC WASH Consortium: the staff members and partners of the Consortium; the DRC and international WASH sector; and the communities and their members who are participating in the Consortium programme.

The DRC WASH Consortium is a £24m rural WASH programme led by Concern Worldwide, with ACTED, ACF, CRS and Solidarités International as members, and funded from 2013-2018 by the UK government through DFID. In addition to developing WASH services in rural areas (for over 500,000 people in 500 communities) the Consortium has a strong focus on influencing the wider WASH sector and promoting sector learning. The Consortium’s communication, learning and advocacy activities include: organising biannual WASH sector learning events which now attract up to 100 participants each time; leading advocacy by NGOs on the new Water Law; starting to formalise a learning partnership with the national rural WASH programme; developing tools and guides for Consortium members which have been widely shared with the WASH sector; beginning to develop learning initiatives at provincial level and developing advocacy and communications materials for internal and external audiences.

The Communications, Learning and Advocacy Coordinator is therefore a key strategic position within the Consortium Coordination Unit (CCU) of the DRC WASH Consortium, which coordinates between the 5 INGOs of the Consortium and the external WASH sector. The Communications, Learning and Advocacy Coordinator develops and operationalizes: internal communications, knowledge management and learning tools; effective communications and coordination approaches with government partners and other stakeholders; and a strategy for external advocacy and influencing the WASH sector. The role also contributes to developing tools for WASH knowledge management and learning at community level.

Key duties and responsibilities

Internal communication and knowledge management for Consortium members

• Ensure the use of an effective information and knowledge management system which enables timely and clear communication on Consortium issues and developments within the WASH sector both internally and externally.

• Provide support and training on communication, knowledge management, learning and advocacy to Consortium member agency focal points.

• Ensure that an information resource centre is available within the Consortium Coordination Unit for Consortium and WASH related issues.

• Ensure that the database and mapping activities are updated and communicated to relevant stakeholders.

• Ensure adherence to the branding and visibility strategy of the Consortium in all communications, learning and advocacy initiatives by Consortium member agencies.

Coordination with government partners and other stakeholders

• Together with the Consortium Director, act as a focal point for the Consortium for external stakeholders in relation to coordination, policy and advocacy issues and for general communication and information sharing.

• Ensure the development and implementation of an effective strategy for Consortium member agencies on how to interact with local and provincial authorities for coordination and implementation.

• Ensure the coherence among member agencies when they communicate externally on Consortium-related activities, principles and values.

• Support and coordinate the establishment of an effective reporting and knowledge management system between the member agencies and collaborating partners in order to ensure good knowledge sharing and learning between the Consortium and Governmental authorities.

• Produce programme-related information for external dissemination such as fact sheets, leaflets and power point presentations.

• Promote the Consortium as a knowledge exchange and learning platform for DRC WASH stakeholders, including management of the Consortium website and leading on biannual external sector learning events for up to 100 people to promote sector debate, knowledge-sharing and learning.

External communications, advocacy and influencing the WASH sector

• Lead in the development and implementation of an advocacy and influencing strategy for the DRC WASH Consortium at national and international level and support the members in adapting advocacy actions at provincial and field level.

• Develop appropriate partnerships for the implementation of the advocacy and influencing strategy and explore common advocacy initiatives with main external WASH stakeholders.

• Coordinate specific advocacy and influencing initiatives based on the Consortium’s research and learning in line with the advocacy and influencing strategy e.g. workshops, press conferences, radio debates, and other events.

• Develop communications products designed to disseminate learning and profile the achievements of the Consortium.

• Develop specific products as necessary for the implementation of the advocacy and influencing strategy e.g. development of briefing papers on key WASH issues (in conjunction with the Deputy Director); production of documentaries. Provide support and training to Consortium member agency focal points on advocacy and influencing approaches.

• Proactively monitor developments at national, regional and international levels in relation to legal, political, policy and practice developments that impact on the objectives of Consortium programme.

External communication, knowledge-sharing and learning for communities

• In coordination with the Deputy Director and other staff as required, support the development of knowledge management tools and approaches for community levels (e.g. catalogue of Small Important Doable Actions / “Petites Actions Faisables Importantes”, WASH expertise directory; catalogue of WASH services; inter-village visits etc).

  PERSON SPECIFICATION

  ESSENTIAL

• Masters in Communication, Development, or a related field

• Experience in planning and delivering communication, learning, advocacy and knowledge management on development and/or humanitarian issues.

• Fluency in French and English

• Proven leadership in coordination of multi-stakeholder projects, including the ability to collaborate effectively with all stakeholders, internally and externally, across different locations

• Strong capacity of networking and high level representation (political and institutional)

• Ability to develop influencing strategies

• Excellent analytical skills and the ability to communicate complicated issues

• Excellent writing and presentation skills

• Proven ability to work independently

• Excellent interpersonal and team-working skills, flexibility, and reliability

• Excellent time management skills and the ability to work under pressure

• Willingness to travel to programme locations as required

  DESIRABLE

• Knowledge, experience and expertise on WASH issues or community mobilisation.

• Strong understanding of the context of the DRC and debates relating to development and humanitarian relief and the roles of NGOs, governments and international institutions.

• Experience of producing accessible communications and advocacy materials for a range of audiences.

• Experience managing consultants.

All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.net by closing date. CV’s should be no more than 4 pages in length.

Due to the urgency of this position it may be offered before the closing date.

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

ENJEUX DU POSTE

En RDC, COOPI met en œuvre des projets de nutrition, sécurité alimentaire, protection, santé, WASH et éducation. Les responsabilités du logisticien de base dans ce genre de projets sont reprises ci-dessous.

ORGANIGRAMME :

Responsable hiérarchique: Chef de Projet/Coordinateur de base/Coordinateur Logistique

Sous sa responsabilité : Staffs logistiques du projet

Responsabilités générales

Le logisticien du projet assure la correcte gestion logistique dans la base à la quelle il est affecté, en collaboration avec le Coordinateur Logistique Pays, dans le respect des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds.

Responsabilités spécifiques

— Gestion des véhicules/engins roulants et mouvements : Il est responsable de la correcte maintenance des véhicules et des équipements et de la gestion de leurs mouvements ; il met en place un planning de maintenance et respect des procédures d’entretien et de gestion du parc auto (log book, fuel book, services, équipement, etc.) ; il assure le suivi des consommations, il effectue les rapports de consommation et le calcul des coûts du parc auto-moto ; il gère les mouvements aériens nationaux des staffs, en collaboration avec le Coordinateur Logistique ;

— Gestion stocks et magasins : Il collecte les besoins logistiques de la base et des projets ; il s’assure que les biens soient contrôlés à l’entrée et sorite de l’entrepôt ; il supervise la réception des livraisons et des cargos par route ; il assure le suivi des stocks et l’utilisation des instruments pour les rapports ; il assure que les bâtiments soient dotés de règles d’utilisation ;

— Gestion des inventaires : Il assure la correcte gestion de l’inventaire des biens et équipements, en coordination avec l’administration ;

— Gestion ITC : Il est responsable de la correcte gestion et maintenance des équipements de communication (téléphones, radios, ordinateurs, imprimantes etc.) ;

— Gestion des infrastructures : Il est responsable de la correcte gestion et maintenance des bureaux et maisons de COOPI des projets de compétence ;

— Gestion administrative : Il assure le suivi administratif des équipements, visas, déclarations et paiements à régler auprès des services de l’État ;

— Gestion des achats et chaine d’approvisionnement : Il assure que les achats et la fourniture de biens et services soient effectués selon le plan d’achat des projets et dans les délais nécessaires à la bonne implémentation des activités des projets et au bon fonctionnement de la base et des sous-bases, dans le respect des procédures COOPI et du bailleur (en particulier, appels d’offre, procédures d’achat de biens et services et contrats avec les fournisseurs pour bureaux et projets de compétence).

— Gestion du personnel : Il gère, supervise et forme le personnel logistique affecté à la base ; il gère les chauffeurs, en les sensibilisant constamment à la conduite de 4x4, l’utilisation des radios et des kits véhicules, la sécurité des passagers et des biens et à toutes leurs responsabilités ; il briefe l’opérateur radio et les gardiens et il supervise leurs activités.

— Sécurité : Il est responsable de la sécurité des biens et propriétés de la base ; il supporte le chef de projet dans la gestion des aspects liés à la sécurité (application des procédures, résolution de questions opérationnelles) ; il assure l’application et le bon suivi du plan de sécurité de la base et de sa mise à jour, ainsi que des diverses consignes données par le Coordinateur de base, le Coordinateur Logistique et le Chef de Mission. Il développe un réseau de collecte d’informations de sécurité, notamment auprès du staff, des autres intervenants et ONG mais aussi auprès des autorités locales, civiles ou militaires, et de toute autre source éventuelle. Il effectue des rapports réguliers sur la situation de la sécurité au Coordinateur de base, au Coordinateur Logistique, au Chef de Mission (le cas échéant au Coordinateur des Programmes). Il envoie des rapports spécifiques mensuellement, ou plus fréquemment selon les nécessités et les conditions sécuritaires de la zone concernée. Il assure la mise à jour régulière de la fiche de rapportage des accidents de sécurité.

— Rapportage et archivage : Il prépare les rapports logistiques mensuels et tous les rapports et instruments demandés par l’organisation conformément aux procédures COOPI et au règlement pays (gestion véhicules et biens, fournitures, achats, entrepôts, rapports du staff). Il archive la documentation relative à la logistique de projet.

— Il accomplit toutes tâches éventuelles et supplémentaires qui lui seront confiées par ses responsables directs.

Moyens et Instruments

Le logisticien de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

Le logisticien de projet sera basé dans la maison/bureau de COOPI de la base à laquelle il sera affecté. Il se déplacera sur le terrain dans la zone d’intervention des projets selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

— Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion logistique de projets dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;

— Diplôme en sciences économiques ou études similaires (p. ex. Bioforce) est un atout ;

— Expérience dans la gestion des appels d’offre et procédures d’achat ;

— Expérience dans la gestion de crises et procédures de sécurité ;

— Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ;

— Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;

— Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;

— Excellente capacité de travailler sous pression ;

— Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;

— Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;

— Maîtrise du français, parlé et écrit ;

— Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1210/

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

PROJET

Titre:« Lutte contre l’insécurité alimentaire, la malnutrition, les SGBV/abus 1612 dans les communautés affectées par les conflits armés au Sud Irumu »

Bailleur: Pooled Fund – Fond Commun Humanitaire

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Boga et Gety se trouvent dans le territoire d’Irumu, dans la province d’Ituri (Province Orientale). Ces zones de santé sont affectées depuis un certain temps par des mouvements de la population dus aux affrontements entre FRPI et FARDC, et des déplacements pendulaires massifs ont lieu entre plusieurs villages de ces zones de santé. En outre, ces zones ont subi une forte pression par d’autres déplacés venant du territoire de Beni (Nord Kivu), fuyant les ADF NALU. Dans ce contexte, plusieurs exactions et violations des droits de l’homme (SGBV, pillages, enfants pris en otage) sont enregistrés à détriment des PDI, retournés et civiles des communautés d’accueil ou d’origine.

À cause de ces mouvements de la population, il y a un abandon régulier des champs cultivés, d’où la diminution des apports alimentaires et la dégradation de l’état nutritionnel de la famille entière, et surtout des personnes les plus vulnérables : les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes et allaitantes. La situation nutritionnelle est aggravée par l’accès difficile à l’eau potable, assainissement et hygiène.

Le caractère positif de cette intervention réside dans la synergie entre le volet nutrition, SECAL, protection, WASH et santé. Les communautés bénéficieront d’une approche multisectorielle intégrée qui tiendra compte des besoins de la population dans tous ces différents secteurs.

Objectif Général:

Renforcer la protection de la population civile et améliorer la sécurité alimentaire et l’accès aux biens essentiels et services de base dans les zones affectées par les violences et les conflits.

Objectifs Spécifiques:

Effet 1 : La morbidité et la mortalité dues à la malnutrition aiguë dans les zones affectées par les violences et conflits armés sont réduites

Effet 2 : La sécurité alimentaire et services de base/moyens de subsistance aux populations déplacées et retournées vulnérables et leurs communautés d’accueil et d’origine en vue de leur autonomisation sont assurés

Effet 3 : La protection des populations civiles et l’accès aux services de base dans les zones affectées par les violences et les conflits armés sont renforcés

Effet 4 : Les maladies diarrhéiques d’origine hydrique comme facteur de risque de la malnutrition sont prévenues et réduites significativement.

Résultats à atteindre:

Produit 1.1 : 6.550 enfants souffrant de la malnutrition aiguë et 173 femmes enceintes et allaitantes sont pris en charge par le projet

Produit 1.2 : 23 missions de supervision conjointes et 4 évaluations sont réalisées

Produit 1.3 : 20 femmes et 80 hommes du personnel sanitaire et 200 membres des communautés (RECO et leaders) auront leurs capacités renforcées sur PCIMA/ANJE/WASH

Produit 1.4 : 33.108 personnes sont sensibilisées sur ANJE

Produit 2.1 : 2.200 ménages cibles sont assistés en intrants agricoles (1.256 femmes récipiendaires des kits agricoles)

Produit 3.1 : 640 survivants de SGBV (279 femmes, 254 filles) et autres personnes à besoins spécifiques, y compris les cas 1612, ont accès à une assistance médicale adéquate

Produit 3.2 : 800 survivants de SGBV (349 femmes, 318 filles) et autres personnes à besoins spécifiques, y compris les cas 1612, ont accès à une assistance psychosociale et juridique ainsi qu’à la réintégration socio-économique adéquate

Produit 3.3 : 800 survivants de SGBV (349 femmes, 318 filles) et autres personnes à besoins spécifiques, y compris les cas 1612, ont accès à une réinsertion socio-économique adéquate

Produit 4.1 : 6.550 enfants malnutris et 173 femmes bénéficient d’une eau potable et un environnement sain.

Secteurs d’Activités:

WASH, nutrition, protection, santé et sécurité alimentaire

ORGANIGRAMME :

Responsable hiérarchique: Chef de Mission

Sous sa responsabilité : Staff du projet

Responsabilités générales

Le chef de projet est responsable de l'exécution du projet, en termes techniques et économiques/financiers et de gestion des ressources sur place, dans le respect des procédures de COOPI et du bailleur de fonds.

Il s'assure de l'obtention des résultats prévus par le projet, en accord avec le budget approuvé.

Responsabilités spécifiques

1)Gestion du projet

• Il planifie et met en œuvre les activités du projet ; il assure le respect de la planification de la mise en œuvre (cadre logique, chronogramme, délais, obligation de résultats) ;
• Il prépare l’outil de suivi pour le projet ; il met en place les fiches de récolte des informations sur le terrain ; il supervise la rédaction des statistiques du projet ;
• Il descend périodiquement sur le terrain pour la supervision des activités ;
• Il envoie un rapport mensuel des activités à la coordination nationale, conjointement à outil de suivi, Merlino, plan d’achat et prévisionnel ;
• Il rédige les rapports narratifs prévus par le projet et les rapports internes de l’organisation ;
• Avec l’approbation du Chef de Mission, il est responsable de la préparation de toute la correspondance formelle et des demandes de modification du contrat du projet qu'il gère (p. ex. modification du budget) ;
• Il garde les relations et les contacts avec les partenaires techniques du projet ;
• Il gère le personnel engagé dans le projet, y compris des éventuels expatriés ; il coordonne et contrôle le travail de tous les staffs dans le respect des procédures de sécurité de l'organisation ; il est responsable de la formation initiale et continue du personnel local qu'il gère ;
• Il évalue le personnel local, et il participe à l'évaluation du personnel sur demande de son référent ;
• Il sélectionne le personnel local à employer dans le projet, en accord avec le coordinateur national des programmes et le Chef de Mission, et en respectant les lois du pays et le règlement COOPI dans le pays ;
• Il participe aux réunions de cluster des secteurs du projet ;
• Sur demande du référent direct, il participe à l’élaboration de nouvelles propositions de projet, en collaboration avec le personnel du projet ;
• En collaboration avec l’administration, il est garant du respect du ROI COOPI et du Code du Travail en RDC par les staffs du projet ;
• Il accomplit toute tache additionnelle demandée par le Chef de Mission.

2)Responsabilités administratives et financières

• En collaboration avec l’administrateur de projet et le logisticien, il planifie les dépenses à effectuer ; il contrôle périodiquement les dépenses effectuées, il supervise la comptabilité et la gestion de la caisse et des comptes du projet ;
• En collaboration avec l'administrateur de projet, et en se coordonnant avec l'administrateur de la Coordination et le logisticien, il prépare le plan achat ;
• Il s'assure du respect des procédures de l'organisation et du bailleur de fonds dans la gestion des achats des biens et services ;
• Il concourt à la rédaction des rapports financiers du projet.

3)Responsabilités logistiques

• Il collabore avec la logistique pour assurer la bonne gestion et la correcte utilisation des biens du projet (engins roulants, moyens de communication etc.)
• Il est le responsable du respect des procédures d’achat du projet, en collaboration avec la logistique
• Il assure la correcte gestion des stocks et des inventaires des biens achetés et/ou affectés au projet, en collaboration avec la logistique ;
• Il gère les achats et les stocks des médicaments, en suivant les procédures établies par COOPI en RDC ;
• Il respecte les procédures sécuritaires des staffs du projet relatives aux procédures COOPI.

Moyens et Instruments

Le chef de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

Le chef de projet sera basé dans la maison/bureau de COOPI à Bunia, Territoire d’Irumu, Province Orientale. Des déplacements auront lieu dans la zone d’intervention du projet, selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme en disciplines liées à un ou plusieurs secteurs du projet ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans les interventions humanitaires et dans la gestion de projets (expérience de travail en Afrique et / ou en RDC et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités de négociation et communication ;
• Maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ; excellente connaissance du paquet Office,
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1125/

Nous recherchons un Chef d'équipe/Team Leader pour un programme majeur de gouvernance en République démocratique du Congo

Contexte du programme: Financé par le Département du Développement International du Royaume Uni (DFID), ce programme a pour but de sélectionner et de répondre à des blocages de gouvernance spécifiques identifiés par une approche flexible, «axée sur les problèmes». Il viendra compléter et appuyer d'autres programmes du portefeuille de DFID en RDC, y compris l'autonomisation des femmes, la santé, l'éducation, l'eau, l'assainissement et l'hygiène, la paix et la stabilité, et le développement économique. Le programme se compose de deux composants principaux:

1. «L'action collective", qui vise à donner aux hommes et aux femmes pauvres les moyens de participer à de larges coalitions pour le changement, et à faire des demandes réalistes sur l'état;
   2. "Renforcement des systèmes", qui vise à fournir une assistance technique politiquement informée pour débloquer les obstacles à la prestation des services de base.

Nous cherchons un(e) chef d'équipe pour le composant 2 (renforcement des systèmes). Ce composant vise à accroître l'efficacité et la capacité de prestation des services de base de l'administration publique congolaise, aux niveaux nationaux, provinciaux et locaux. Le type d'interventions à mettre en œuvre peut inclure une assistance technique intégrée ou externe pour renforcer les capacités de planification et de livraison; le renforcement de la collecte de données d'état et les capacités d'évaluation des politiques; et la mise en place d'un ou plusieurs groupes de réflexion afin de stimuler la formulation des politiques fondée sur des bases factuelles.

La durée du programme est de 2016 jusqu'en 2022 (à titre indicatif).

Profil de l'emploi:
Le chef d'équipe sera responsable de la planification, de la livraison et de la gestion globale du composant concerné, tout en s’assurant que toutes les interventions sont mises en œuvre dans le respect des paramètres spécifiés de délai, coût, et de qualité.

Tâches spécifiques:
* Superviser tous les aspects techniques et financiers du composant.
* La gestion quotidienne de tout le personnel impliqué.
* La conception et l'évaluation continue des interventions.
* La gestion des parties prenantes (y compris les autorités locales, provinciales et nationales).
* Préparation des rapports, y compris le rapport initial et les rapports d’étape.
* Assurer la liaison avec le donateur.
* Etre la porte-parole pour le composant.

Le chef d'équipe sera principalement basé(e) à Kinshasa, mais voyagera régulièrement dans les autres provinces de la RDC.

Le poste est à temps plein pour la durée du programme et sera sur base d’un contrat de consultant.

Exigences du poste:
* Diplôme d'études supérieures dans une discipline liée au programme.
* Excellente maîtrise de l'anglais et le français comme langues de travail (verbales et écrites).
* Expérience d'au moins 5 ans comme Chef d'équipe sur les programmes financés par les donateurs.
* Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du développement des capacités des gouvernements, de préférence à différents niveaux administratifs et en Afrique sub-saharienne.
* Une expérience préalable des programmes financés par DFID, de préférence comme Chef d'équipe.
* Une large expérience sectorielle (éducation, santé, eau et assainissement, développement économique, etc.).
* Une expérience antérieure en RDC serait un atout.
* D’excellentes compétences interpersonnelles et une bonne capacité de travail en équipe.

Mott MacDonald est un cabinet de conseil en gestion, développement et ingénierie, appartenant aux employés, et au service du secteur public et privé à travers le monde. Nous avons plus de 16 000 employés, un chiffre d'affaires de 1,2 milliards de livres sterling et 180 bureaux dans le monde entier.

La Division des services en développement internationale de Mott MacDonald est impliquée dans plus de 90 projets dans plus de 40 pays de l’Europe centrale et orientale, en Afrique, en Asie et au Moyen-Orient. Notre domaine d'activité est l'exécution de projets dans le domaine du développement international, y compris des projets axés sur l'éducation; la santé; le développement économique et social; et l'eau, l'environnement et les changements climatiques. Nos clients sont des institutions de financement internationales telles que l'UE, la Banque mondiale, le Département du développement international du Royaume Uni (DFID), Millennium Challenge Corporation (MCC) et les banques de développement de l'Afrique et de l’Asie (AfDB et ADB).

Mott MacDonald est un employeur qui respecte l'égalité des chances.

Les candidatures et un CV récent sont à soumettre au: http://www.aplitrak.com/?adid=aHRyb29zdHdpamsuNDkzNDIuNTg5MkBtb3R0bWFjLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Vacancy code: VA/2016/B5001/9649

Position title: Programme Manager

Contract level: P4 ( ICS-11)

Department/office: PSC, Peace & Security Centre

Duty station: Goma, Democratic Republic of the Congo

Contract type: Fixed Term

Duration: 12 Months (Extension subject to performance and availability of Funds)

Application period: 01-Mar-2016 to 09-Mar-2016.

Background Information - UNOPS

UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners' needs, while offering the benefits of economies of scale.

Background Information - PSC

Peace and Security Cluster

The UNOPS Peace and Security Cluster (PSC) is a principal service provider in the field of mine action with the United Nations Mine Action Service (UNMAS), UNDP, UNICEF, Governments of mine-affected countries and other mine action partners. The Cluster is responsible to administer, provide support and oversight of the day-to-day management of the Project Field offices, both according to the client requirements and in line with UNOPS rules and regulations.

It is headed by the Cluster Director who has the overall authority and accountability for the performance of the Peace and Security Cluster on behalf of its clients.

Background Information - Job-specific

United Nations Mine Action Service (UNMAS) DRC

The Democratic Republic of Congo (DRC) has suffered nearly two decades of turmoil, particularly in the eastern provinces. The use of landmines was a feature during the conflict and Explosive Remnants of War from the fighting remain a hazard.

UNMAS established its presence in the DRC in 2002 to provide support to the Peacekeeping Mission (MONUSCO) and to conduct humanitarian mine action. It continues to work with all actors involved in mine action, and weapons and ammunition management and safety issues.

Functional Responsibilities

Dual reporting lines: the incumbent of this position will report to UNMAS Chief of Programme Planning and Management Section, and ultimately to UNMAS Director on designing and implementing field programmes in accordance with UNMAS mandate and strategy, and will report to Director, Peace and Security Cluster on operational management, efficient/effective use of resources and compliance against the UN and UNOPS rules and regulations.

The Programme Manager will provide leadership on policy, technical matters, institutional development, and capacity development as determined in the Mine Action strategy. Working with UNMAS, UNOPS and specifically the national mine action and ERW institutions, the Programme Manager is responsible for the following:

•Responsible for developing and maintaining a mine action concept of operations and a mine action plan under the guidance of the Special Representative of the Secretary-General (SRSG) or the Deputy Special Representative of the Secretary-General (DSRSG) and in cooperation with peacekeeping and political missions, UN agencies, local authorities and other relevant partners. The Programme Manager will advise DPKO, and other UN agencies and the local authorities on all aspects of a comprehensive mine action programme, including coordination, institutional arrangements, information management, quality management, clearance, survey, marking, risk reduction education and resource mobilisation. When required, in consultation with UNMAS, he/she may advise and assist local authorities in establishing and/or supporting national mine action programmes;

•Provide advice to the mine action and ERW institutions in developing priorities, work programmes, quarterly reports, annual accounts and annual reports of the mine action and ERW institutions to the respective authorities, donors and other international partners, and UN Agencies;

•Advise the national mine action and ERW institutions on co-ordination mechanisms and maintenance of relationships with local administrations and organisations charged with mine action and ERW related issues;

•Provide mine action technical advice to Peace Keeping and/or Political missions (SRSG, DSRSG, RC and/or Force Commander) and the country team, and will work closely with the Peace Keeping and/or Political missions and the country team, SRSG, DSRSG and/or RC in determining priority tasks for mine action in the country;

•Provide technical advice and guidance to other UN agencies and partners when requested;

•Responsible for establishing and maintaining a database of landmine and ERW-related information, and a master map of mine-affected areas. DMAS/PM actively seeks the information necessary to update and refine this database. He/she will act as the point of contact for, UN agencies, nongovernmental organizations and other organizations seeking information on the mine/ERW situation;

•Manage the overall implementation of the mine action and ERW component, as outlined in the current Strategy Document, and amend the document, as may be necessary, for approval by the relevant parties;

•Ensure that all mine action and ERW activities are implemented in accordance with the current UN InterAgency Mine Action Strategy, and the International Mine Action Standards (IMAS);

•Advise on the development of national institutions (including the; selection, organization, training and equipping of appropriately-sized capacities) that enable them to manage, coordinate and implement appropriate responses to the current and residual landmine and ERW threat;

•Participate in the integration and co-ordination of bilateral projects and support in the overall framework of the mine action and ERW component of the Programme that support the achievements of capacity building;

•Monitor and report on the establishment, maintenance and operating of Mine Action Information Management Systems (IMSMA);

•Design and draft project documents including; proposals, Letters of Agreements (LOA) and Memorandums of Understanding (MOU);

•Approve draft Statements of Work (SOW) for inclusion in Requests for Proposals (RFP) issued by UNOPS for proposed mine action and ERW activities in the projects target country;

•Approve technical, safety and quality standards for mine clearance and ERW operations, in accordance with accepted international standards for humanitarian and emergency assistance;

•Provide monitoring and management support to project financial, HR, logistics and administration activities in conjunction with UNOPS;

•Depending on the role this position will be assigned to within the project administration setup in a specific country/programme (i.e. office structure, DOAs, ATLAS functions, segregation of duties, etc.), the incumbent will have responsibilities determined by UNOPS rules and regulations embodied in its regulatory framework - Organizational Directives, Administrative Instructions and other documents as periodically issued and updated by UNOPS. Reporting lines with regards to compliance with UNOPS rules and regulations are ultimately to UNOPS Chief Mine Action Cluster through Portfolio Manager. In addition, division of responsibilities when it comes to administrative processes in support of the programme objectives will be as determined for each country office and confirmed in writing by UNOPS Chief of Mine Action Cluster;

•Establish the donor support arrangements for the mine action and ERW component of the Programme and assist in the formulation resource mobilization strategies;

•Provide input to the Consolidated Appeals Process (CAP) and the annual Portfolio of Mine Action Projects;

•Provide (UNOPS, UNDP and/or UNMAS) with monthly, biannual, and annual reports on progress, project status, resource requirements, and future plans as required;

•The Programme Manager is responsible for the reporting on external assistance provided to the project;

•The Programme Manager will report directly to the (UNDP or UNMAS) on policy and general project issues as well as to the UNOPS concerning implementation of the project and on technical matters of mine action and ERW;

•The Programme Manager will report to the senior management of the peacekeeping and political missions, where relevant, on in-country peacekeeping strategy and policy issues;

•This position may also entail safety and security responsibilities within the region of operation to include the protection of all UNOPS personnel, assets, property and information belonging to UNOPS and/or UN.

Competencies

•Leadership – Proven supervisory ability and/or technical leadership. Ability to maintain effective working relations both as a team member and team leader.

•Teamwork – Strong interpersonal skills and ability to establish and maintain effective partnerships and working relations with people in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity.

•Planning and Organizing – Ability to manage, organize, plan and implement work assignments, juggle competing demands and work under pressure of frequent and tight deadlines.

•Judgement and Decision Making – Demonstrated ability to apply good judgment and decision making skills.

•Communication – Strong spoken and written communication skills.

•Creativity – Strong analytical and problem solving skills and ability to handle a range of management and coordination issues.

•Commitment to Continuous Learning – Willingness to keep abreast of new developments.

Education/Experience/Language requirements

An advanced university Degree (Master’s Degree or equivalent) with a minimum of 7 years of relevant experience; or a First Level University Degree (Bachelor’s Degree or equivalent) with a minimum of 9 years of relevant experience (equivalent Military Staff College qualification also accepted); or Military Experience at the Officer level with a minimum of 13 years of relevant experience;

•At least 7 years work experience in management (including programme management, operations, planning, administration, financial management and implementation);

•A minimum of two years’ experience in mine action or humanitarian programmes, in one or more countries, at strategic and management level;

•A proven record in management and administration as well as in public relations at a senior level;

•Knowledge of mine action and the international mine action standards is highly desirable;

•Fluency in English both oral and written is required;

•Fluency in French language is highly desirable;

•Demonstrated ability to live in hardship condition.

Contract type, level and duration

Contract type: Fixed Term Appointment (FTA)

Contract level: P4 (ICS11)

Contract duration: 1 year ( extension subject to performance and availability of funds)

For more details about United Nations staff contracts, please follow this link:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/UN-Staff-Contracts...

Additional Considerations

•Please note that the closing date is midnight Copenhagen time (CET)

•Applications received after the closing date will not be considered.

•Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.

•Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.

•For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post

•The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits.

Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.

For more information about the application procedures please click on the following link: https://gprs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=9649

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in Health, Education, Nutrition, Environment, Economic Development, Civil Society, Gender, Youth, Research and Technology; creating a unique mix of capabilities to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 60 countries, all 50 U.S. states and all U.S. territories. We are currently seeking qualified candidates for the position of:**Technical Advisor, Early Grade Reading**

Description:

The Technical Advisor, Early Grade Reading will provide technical leadership in the area of reading and writing skills development in primary schools, based on the latest international evidence base for what works best, particularly in low-resource contexts. The Technical Advisor in Reading will be in charge of directing the design and implementation of reading curricula (scope and sequence) and teaching and learning materials for reading in Grades 1 to 4, in 3 Congolese languages and French, all using evidence-based approaches to mastering fundamental early reading skills. The core materials to develop (and/or adapt) include teachers’ guides with scripted lessons, student manuals, student reading texts, and supplementary materials. The Technical Advisor in Reading will also provide technical leadership for the development of reading-related programming and materials for teacher training, coaching and community support. The Technical Advisor in Reading will lead a large team of material developers comprising both project staff and ministerial technicians, and in general will collaborate closely with government officials, donors and other stakeholders. The Technical Advisor must be well-versed in international evidence-based approaches to learning reading, particularly using phonics and systematic, structured, and explicit instruction.

Job Summary / Responsibilities:

• Provide technical leadership in design, development, implementation and evaluation of a reading program
• Manage technical staff working on materials development
• Oversee improvement of teacher professional development focused on early grade reading;
• Support efforts aimed at building community and parent engagement for reading
• Provide quality assurance for the implementation of teacher training
• Build collaborative relationships with governmental agencies, donor/client organizations and other NGOs to enhance quality and effectiveness of the project materials.
• Provide leadership on capacity-building efforts for stakeholder groups
• Review, analyze and evaluate the effectiveness of literacy related activities and makes recommendations for improvement to meet project goals.

Qualifications:

• Master’s degree or higher in one of the following fields: in reading education, curriculum and instruction, or elementary teacher education, or education with a reading focus;
• Working knowledge of linguistics and instructional design for reading acquisition;
• At least 5 years of demonstrated relevant technical expertise, with substantial developing country experience;
• Demonstrated knowledge of international evidence-based approaches to learning reading using phonics and systematic, structured, and explicit instruction required, experience using these approaches in instructional design or direct instruction strongly preferred.
• Experience and expertise in overseeing the design of instructional materials for large-scale education programs required;
• Experience teaching in primary schools strongly preferred;
• Demonstrated technical expertise with literacy assessment, teaching and learning materials;
• At least three years of demonstrated excellence in a management position, preferably including direct supervision of professional and support staff, and quality evaluation of staff performance and deliverables is preferred;
• Ability to organize and conduct trainings and technical workshops related to literacy is preferred;
• Excellent oral and written communication skills in French are required. Good English oral and written communication skills are preferred

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
We offer competitive compensation and an outstanding benefit package. Please click here to visit FHI 360's Career Center for a list of all open positions.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is an equal employment and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.

https://jobs-fhi360.icims.com/jobs/16716/technical-advisor--reading/job

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

ORGANIGRAMME :

Responsable hiérarchique : Responsable Provincial Katanga,

Responsable functionnele : Coordinateur Administratif Pays

Sous sa responsabilité : 4 staffs admin

Responsabilités générales

L’administrateur sera chargé des taches d’un Coordinateur Administratif pour l’ex-province du Katanga ; sous la supervision du Coordinateur Administratif Pays, il sera chargé du suivi administratif des projets de l’ex-province du Katanga et de la gestion du budget de la base de la coordination provinciale.

Responsabilités spécifiques**Suivi administratif des projets**

— Supervision et monitorage de l’aspect comptable et administratif des projets :

1) Gestion caisses/banque

i. 1a) Gestion caisses: il assure la correcte tenue de la gestion des caisses, à travers la gestion directe ou en contrôlant périodiquement les comptables des projets ;

ii. 1b) Gestion banque: il assure la correcte tenue de la gestion du compte bancaire dans la province, à travers la gestion directe et en collaboration avec l’Administration Pays ;

2) Gestion comptable: il s'assure de la correcte gestion de la comptabilité des projets, du contrôle et de l’archivage des documents comptables, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ou directement, dans leur absence ;

3) Gestion administrative : il vérifie la correcte gestion administrative du projet (contrats, achats, des biens et services, etc.) dans le respect des procédures de COOPI et du bailleur de fonds ; il assure le correct archivage des documents administratifs des projets, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ; il prépare les documents administratifs mensuels des différents projets à envoyer à la coordination nationale.

— Gestion du personnel local: il gère et supervise le personnel administratif local à la base; il assure la correcte gestion des contrats et des payements de salaires, taxes et impôts, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ou directement, dans leur absence.

— Monitorage économique et financier des projets : avec les chefs des projets et les administrateurs des projets, il vérifie périodiquement les tendances économiques et financières des projets : bilan, prévision des dépenses, prévision financière pour la réalisation des activités.

— En collaboration avec les chefs de projet et la logistique, rédaction du plan d’achat des projets.

— Support aux procédures : il fournit un support technique aux chefs de projet et aux administrateurs des projets dans la correcte application des procédures de COOPI et des bailleurs pour les achats, travaux et services.

— En collaboration avec le Responsable Provincial Katanga, il est chargé des relations avec les organismes locaux pour les pratiques bureaucratiques et avec les bureaux administratifs des délégations des bailleurs.

— En coordination avec le Responsable Provincial Katanga, il collabore à l'écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter dans la province de compétence, sur la base des couts de fonctionnement à niveau local. — Collection et transmission de toutes les informations financières demandées par les chefs de projet et la coordination pays.

Gestion du budget de la base de coordination provinciale

— Planification et supervision du budget de la base de la coordination provinciale ;

— Gestion administrative du personnel local et administration du personnel expatrié de la province;

— Élaboration et transmission de toute information administrative demandée par la coordination nationale.

Moyens et Instruments

L’administrateur de base aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation

L’administrateur de base sera basé dans la maison/bureau de COOPI de Lubumbashi. Ils se pourront des déplacements aux différents bases dans la zone d’intervention (Mitwaba, Kyolo, Mukanga, Manono), selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme en sciences économiques ou formation similaire ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de la comptabilité (expérience pluriannuelle dans la gestion économique et financière de projets en Afrique et / ou en RDC et / ou dans des pays en voie de développement est un atout) ;
• Expérience pluriannuelle dans le rapportage financier ;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités de négociation et communication ;
• Maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Excellentes connaissance du paquet Office et pratique dans l’utilisation des bases de données comptables ;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en en respectant ses valeurs et principes.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1205/

Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) is one of the large and respected private organisations in the field of development cooperation and humanitarian aid in Germany. It carries out projects in 39 countries and campaigns for fairer cooperation with developing countries. If you are prepared to dedicate yourself to carrying out projects under sometimes difficult conditions and you match the requirements set out below, we look forward to receiving your application for the position of

Expert for Financial Administration

in Goma, DR Congo

The post is to be filled as soon as possible and has a contract term until 31 December 2016. The office is located in Goma, DRC. Duty trips will be required, taking into account the security situation.

Objectives and responsibilities of the position

As the Expert for Financial Administration, you are responsible for the financial-administrative implementation of our projects in accordance with the framework specified as regards content, time schedules and finance.

Your most important duties are as follows:

• monitoring and ensuring orderly financial and material planning (bank transactions, accounting, budget control, equipment) and internal project settlement

• supporting the Head of Project with the preparation of project/co-financing budgets with regard to formal correctness

• preparation of final financial reports and financial statements pursuant to the contractual specifications of the third-party donors of funds

• orderly administration of project inventory

• providing instructions and advisory services to national administration staff

• ensuring full and orderly human resource management

Your qualifications will include:

• a university degree or polytechnic degree or business training with additional special knowledge in e.g. accounting and controlling

• several years of project-relevant experience in the administration of co-financed projects of international aid organisations, preferably in this region

• coordination and organisational skills - even under a high workload

• EDP knowledge (knowledge of financial software is considered an asset)

• a very good command of French, both written and spoken

We offer you the opportunity of working in an extremely committed team, and a range of duties involving a high degree of responsibility. Naturally, our offer also includes comprehensive induction training.

Please send a covering letter and CV by e-mail, quoting reference "COD 4416”, by 17 March 2016 to Barbara Kürsten (recruitment.kuersten@welthungerhilfe.de**)**

A.Organizational Background

Heartland Alliance International (HAI) is a service-based human rights organization committed to protecting and promoting the rights of extremely vulnerable populations through a comprehensive, inclusive approach to healing and justice. One hundred percent of HAI programs are designed to protect and promote the rights of extremely vulnerable populations that are frequently excluded or forgotten by more traditional development programming.

B.Project Background

HAI is now several months into the implementation of an ambitious five-year strategic plan. As a part of this plan, HAI country teams will be engaging with partners, donors, and other stakeholders in creative ways to forge new relationships and explore new program opportunities. To support this more strategic, targeted outreach, HAI is seeking a consultant to travel to DRC to help gather and organize program data, summarize findings, and develop a consolidated, country-level impact summary for HAI’s work in DRC.

C.Data Collection

The methodology applied to the data gathering process should generate the highest quality analysis and should primarily focus on assessing project activities implemented under the programs selected by in-country and Chicago-based staff. HAI expects this process to include, but will not be limited to the following activities:

· Review project evaluations/project reports and select related indicators to compile impact data (possibly combining databases of multiple projects for larger analysis)

· Conduct additional original analyses using available databases – highlight data trends, correlations, etc., that may not have been explored in original project evaluations. Identify gaps in HAI records and quantitative data and try to fill with qualitative data such as interviews and focus groups when needed

D.Final Deliverables

· Debrief with HAI in-country and Chicago-based staff about major findings and conclusions

· Well-written, concise impact summary statement (2 pages) highlighting the major impacts HAI has achieved in-country in the past five (5) years, for use with wide range of external stakeholders

· Code for all data cleaning and analysis; code files should include comments that clearly explain the cleaning/analysis process.

· Consolidated, clean data sets, and any accompanying files (e.g., data dictionary, etc.) presented in well-organized format

E.Desired Qualifications

The Contractor will receive support from HAI’s in-country team, as well as HAI’s Learning Team. The Contractor should possess the following qualifications:

· Fluency in English and French, with excellent English writing skills;

· Experience conducting field research outside the U.S.;

· Familiarity with DRC and/or wider Sub-Saharan Africa;

· Demonstrated experience analyzing quantitative data using statistical software such as SPSS, SAS, Stata, etc. The consultant will need to have his/her own access to such a program since HAI cannot provide that;

· Demonstrated experience with development of qualitative data collection tools, such as interview guides, focus group guides etc., and experience with qualitative data analysis; and

· Demonstrated ability to summarize findings and visually display data (HAI does not plan to hire a separate designer to format the impact summary statement.)

F.Process Management

HAI will provide overall supervision to the Contractor during contract period. HAI will assist the Contractor with finalizing the data gathering/analysis methodology and work plan, and with identifying and providing key project documents for the Contractor to review during the contract period. HAI will also provide guidance on the content/scope/design of the impact summary documents. HAI will provide overall logistical support to the Contractor as needed and when possible. HAI’s project-based staff will be made available to the Contractor for consultations during the data gathering and document writing process.

The Contractor is responsible for arranging and completing all activities listed in the approved methodology and work plan, in coordination with HAI’s local project and logistics staff. The Contractor will advise HAI prior to each of those activities. The Contractor will be required to make his/her/their own payments for such services. The Contractor will be responsible for any expenses beyond the final contract amount agreed upon with HAI.

To be considered for this contract, please submit the following to HAIGeneral@heartlandalliance.org with the subject line “Research/Data Consultant - DRC”:

1. A letter of interest, indicating how your skills and experience meet the qualifications listed above;

2. A résumé or CV;

3. A writing sample (no more than three pages);

4. A draft budget including consultation fees, travel to, from and within DRC, lodging and meal expenses, and all other expenses required for the completion of the above-listed deliverables.

Incomplete submission packages and submission packages that do not adhere to the page limits stated above will not be considered. Present employees of HAI or HAI’s implementing partners need not apply.

A propos

Forcier Consulting est une compagnie de recherche dynamique opérant en République Démocratique depuis 2014. Nos services clés incluent la recherche, la formation au renforcement des capacités et planification stratégique pour nos clients parmi lesquels agences de l'ONU, ONG, gouvernements et secteur privé opérant dans des environnements post-conflit complexes. Forcier poursuit actuellement ses activités au notamment au Soudan du Sud, Soudan, en Somalie et en République Démocratique du Congo.

Forcier Consulting cherche actuellement plusieurs personnes expertes dans le domaine suivi et évaluation afin de renforcer son équipe en République Démocratique du Congo et gérer ses projets de recherche sur le terrain à travers le pays.

Description du poste

Le chargé de projet sera sous la tutelle du responsable recherche pour la RDC et sera en charge de la gestion des projets. En particulier, les responsabilités du chargé de projet sont les suivantes:

 Développer la planification logistique, budgétaire, et de ressources humaines pour la conduite des projets, et suivre leur bonne exécution;

 Collaborer avec le reste de l'équipe et gérer des équipes restreintes de terrain;

 Se rendre sur le terrain afin de mener des formations et gérer la collecte des données;

 Apporter un appui à l'analyse qualitative et quantitative y compris la conception des rapports sur les projets menés par la compagnie;

 Soutenir l'équipe de Forcier Consulting au niveau du renforcement des capacités, et;

 Toute autre tâche convenue entre le chargé de projet et le responsable recherche.

Niveau d'éducation requis pour le poste:

 Licence (B.A, etc,..) ou études en cours avec un parcours professionnel pertinent est requis.

 Niveau supérieur (master ou équivalent) en suivi et évaluation, sciences politiques, ou tout autre domaine équivalent est fortement préféré.

Expérience:

 Expérience précédente dans la recherche, collecte des données, et suivi et évaluation, de préférence au sein d'ONG et d'organisations internationales.

 Minimum de 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine du suivi et évaluation.

 Expérience dans la gestion de projets appréciée.

 Expérience dans la collaboration et la gestion d'équipes plurielles et multiculturelles.

Connaissances et compétences:

 Adhésion aux valeurs de Forcier Consulting.

 Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision minime.

 Capacité à produire un travail de haute qualité dans des délais courts.

 Approche tournée vers les cilents dans la production des livrables.

 Esprit d'équipe et aptitudes à la collaboration, notamment en faisant face à des défis.

 Fortes compétences organisationnelles et de planification.

 Très bonnes qualités relationnelles et de communication.

 Flexibilité, adaptabilité, et patience.

 Expérience avec Microsoft Office, notamment Excel.

 La connaissance de SPSS ou STATA est considérée comme un atout.

Languages:

 Français parlé et écrit courant, et au moins une des trois langues suivantes: Swahili, Lingala,

Tshiluba. La connaissance de l'anglais est un atout.

Comment candidater

Merci d'envoyer votre CV (format Word) à rdcongo@forcierconsulting.com. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Seuls les candidats pré-sélectionnées seront contactés pour un entretien. Date limite de candidature: Les CV seront examinés au fur et à mesure qu'ils parviennent à Forcier Consulting. Il est fortement encouragé aux candidats de se manifester au plus tôt.

Position Title : Programme Manager
Duty Station : Kinshasa, Dem. Rep. Congo
Classification : Professional Staff, Grade P3
Type of Appointment : Special short-term graded, Six months with possibility
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 20 March 2016

Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration
and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM
is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by
providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female
candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates
are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates
2. Qualified applicants from the following NMS countries:
   Antigua and Barbuda, Benin, Bahamas, Botswana, Belize, Cabo Verde, Czech
   Republic, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia,
   Guyana, Israel, Iceland, Cambodia, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya,
   Montenegro, Marshall Islands, Mongolia, Maldives, Namibia, Nauru, Papua
   New Guinea, Paraguay, Seychelles, Suriname, El Salvador, Swaziland,
   Timor-Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Venezuela
   (Bolivarian Republic of), Vanuatu, Samoa

Context:

Under the overall guidance of the Chief of Mission (CoM), the direct supervision of Programme
Manager (PM) based in Lubumbashi and in close cooperation with relevant sub office and units
of DRC, the successful candidate will be responsible and accountable for meeting programme
reporting and coordination requirements for all activities related to the Border Management and
Police Professionalization (Community Policing) initiative in the Democratic Republic of Congo
(DRC). S/he will work on projects funded by the International Narcotics and Law Enforcement
(INL) Bureau of the United States Department of State, and will provide substantive input to
project development and implementation.

Core Functions / Responsibilities:

1. Coordinate and prepare monthly implementation reports, progress reports, periodic and final
   donor reports in collaboration with the RMU in Kinshasa, the Regional Office in Pretoria and the
   IOM office in Washington.
2. Analyze project data and information, and prepare narrative reports to meet Mission and
   donor reporting requirements, ensuring they are in line with financial and budgetary expenditure
   reports.
3. Develop and maintain strong liaison with project partners and stakeholders, relevant
   governmental authorities and any other concerned agencies and working groups in order to
   identify new project opportunities, discuss donor funding, monitor and expedite project
   implementation, and resolve issues.
4. Collect and analyse information on key performance indicators, project burn rates, planned
   and unplanned results and other aspects of INL project implementation to document program
   successes, opportunities and challenges for donor and IOM Management, including the
   Regional Office.
5. Draft concept notes, fact sheets, project narratives, and where relevant, develop them further
   into project documents including work plans and logical frameworks, with a focus on projects in
   the area of Police Reform and Security Sector Reform (SSR).
6. Ensure the IOM website is updated regularly, and coordinate social media reporting to include
   relevant project strategies and results.
7. Liaise and act as focal-point with relevant interlocutors in order to ensure efficient information
   exchange and to promote IOM-implemented and INL funded initiatives, with a focus on law
   enforcement and border management institutions and other donors working in the realm of
   security sector reform.
8. Develop and coordinate talking points, programme summaries, press releases, presentations
   and other informational material for workshops, seminars, conferences and meetings.
9. Develop the Risk and Mitigation matrix, and ensure the establishment and maintenance of
   both a hard and soft copy filing system for projects and other reports.
10. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

• Master’s degree in International Relations, International Development, Law or a related field
from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or
• University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Experience

• Experience with international humanitarian organizations, non-governmental or governmental
institutions/organizations in a multi-cultural setting;
• Excellent drafting and reporting skills with proven track record;
• Strong knowledge of monitoring and evaluation tools and methodologies;
• Sound knowledge of project management/implementation and familiarity with financial and
business procedures;
• Experience in providing support to national efforts in the area of security sector reform, law
enforcement, project development, donor relations, operations and/or management;
• Experience working overseas as part of a post-conflict or reconstruction project or program;
• Ability to prepare and provide briefings in English and French.

Languages

Fluency in English and French is required.

Desirable Competencies:

Behavioral

• Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms
• Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders
• Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others
• Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience
• Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services
• Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external
stakeholders;
• Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of
self and others.
• Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of
responsibility;
• Professionalism - displays mastery of subject matter
• Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs,
perspectives, concerns and promotes equal gender participation.
• Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;
• Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs
of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding
confirmation.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment,
accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment

system, by 20 March 2016 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly

completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on

your personal application page in the IOM e-recruitment system.***

Posting period:***

From 07.03.2016 to 20.03.2016

Requisition: SVN 2016/29 (P)Programme Manager (P3) - Kinshasa, Democratic Republic of Congo

(54757405) Released

Posting: Posting NC54757406 (54757406) Released

Posting Channel: Internal Candidates

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. PUI se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 140 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 4 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.

Découvrez notre histoire et nos valeurs

Situation et besoins humanitaires :

La RDC en 2016 fait encore face à une instabilité importante, principalement dans l’est du pays (Kivus, Province Orientale et Katanga) en lien avec l’activité prédatrice d’un grand nombre d’acteurs informels associés à des milices armées sur les ressources minières très importantes de la région. Par ailleurs, des enjeux politiques et constitutionnels majeurs risquent de complexifier la grille de lecture des différents conflits encore en cours en 2016. Plus largement, la région entière est à la veille d’événements politiques majeurs (élections, modifications de constitutions) avec des conséquences potentielles sur des déplacements de populations dont certains déjà en cours (RCA, Burundi).

Au Nord et Sud Kivu,à la suite de l’accord de paix entre la RDC et le M23 de Décembre 2013 un processus de désarmement, démobilisation et réintégration est encore en cours cependant le risque de retour d’anciens miliciens sur de nouvelles zones de combat reste important. Les FARDC libérés de leur engagement face au M23 se focalisent actuellement sur d’autres fronts pour lutter contre les nombreux groupes armés actifs dans la région (Maï Maï, APCLS, FDLR, ADF etc…). Néanmoins, l’immensité du territoire, le manque d’infrastructures, et la non résolution des causes sous-jacentes à tous ces conflits font qu’il est trop tôt pour espérer une pacification totale de la région.

Dans la province du Tanganyika (sous-région de l’ex-province du Katanga), des conflits ethniques (entre milices Twas –pygmées- et Bantu) initiés en 2012 ont résulté dans le déplacement souvent préventifs de centaines de milliers de personnes. Les zones d’intervention de PUI (ZS de Kiambi et Nyunzu) se caractérisent par un dénuement important de certains groupes (accès limité aux terres agricoles, à l’eau potable, enclavement, récurrence d’épidémies telles que la rougeole et le choléra) exacerbé par les déplacements les plus récents. En début 2016, le processus de réconciliation semble donner des résultats positifs et les mouvements de retours continuent d’être observés permettant d’envisager de nouveaux types d’interventions humanitaires complémentaires à des interventions purement urgentistes.

Dans la province du Sud-Ubangi (sous-région de de l’ex-province d’Equateur), plusieurs camps de réfugiés ont été ouverts dans les territoires de Libenge et de Zongo entre 2012 et 2015 en lien avec la crise en cours en RC. Fin 2015, plus de 100 000 réfugiés étaient enregistrées dans la région. Courant 2015, le HCR a entrepris de relocaliser les réfugiés de la première vague pour pouvoir accueillir une nouvelle vague de réfugiés au niveau des camps. Un recensement des ménages réfugiés vivant en dehors des camps a été lancé en 2015 mais nécessite une mise à jour continue étant donné que les familles centrafricaines continuent à arriver. Par ailleurs nombres de réfugiés sont réticents à s’installer dans les camps afin de rester à proximité de la rivière qui constitue une ressources importante de nourriture. Nombreux sont aussi des personnes traversant régulièrement la rivière frontière pour travailler les champs en RCA. Les tensions entre population locale et les réfugiés sont relativement limitée mais peuvent constituer un facteur d’instabilité à l’avenir. Il faut considérer que la majorité des habitants de la zone de Libenge sont eux-mêmes des « retournés » revenus de la République du Congo en 2012.

Notre action sur le terrain :

PUI souhaite orienter son action vers le renforcement de capacités de résilience des populations ciblées par ses projets via une approche intégrée tout en accentuant ses capacités de réponse/positionnement rapide sur les crises d’urgence. La capacité des ménages à résister à un choc futur et à mettre en place des stratégies d’adaptation et de survie constitue une priorité dans ce type de contexte, où aux problématiques structurelles se superposent des déplacements massifs liés à plusieurs conflits armés.

Découvrez notre réponse à la crise

Dans le cadre de nos activités en RDC, nous recherchons un(e) Coordinateur/trice Katanga.

Le/la Coordinateur/rice Katanga assure le suivi au quotidien des activités dans sa zone de responsabilité, il/elle est responsable du bon fonctionnement des programmes et services support et rend compte au Chef de Mission.

• Programmes: Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes, il/elle suit les besoins et propose de nouvelles interventions à son supérieur hiérarchique.
• Suivi logistique, administratif et financier: Il/Elle s’assure que les procédures logistiques et administratives en place suivent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec les règles Bailleurs.
• Suivi Médical et technique: Il/Elle s’assure que les pratiques médicales et techniques respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec la politique d’intervention PUI.
• Ressources Humaines: Il/Elle encadre les équipes (définition d’objectifs, suivi).
• Sécurité : Il/Elle assiste le/la Chef de Mission dans l’analyse et la gestion de la sécurité sur la mission.
• Communication: Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre la coordination pays, régionale et le terrain.
• Représentation: Il/Elle assure dans la représentation de l’association auprès des partenaires, bailleurs et des différentes autorités dans sa zone de responsabilité.

**
Pour rester informé des nouvelles offres en continu, rejoignez le groupe Facebook My Job In The field.\

Formation et Expériences

Formation

Gestion de projet

Formation en Agro / Watsan / santé publique / Autres

Gestion financière

Gestion des Ressources Humaines

Logistique et sécurité

Autre

Expérience professionnelle

• Expérience dans l’humanitaire :

2 ans en tant que coordinateur de projets en humanitaire

Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes multisectoriels.

• Expérience à l’étranger
• Expérience médicale et technique :

Connaissance de programmes médicaux, Agro, Routes, Distribution…

Aptitudes transversales

Excellente qualité rédactionnelle

Connaisances en gestion de projets

Informatique

Pack Office

Autre (à préciser)

Langues

Français et anglais obligatoires

La maîtrise d’autres langues (à préciser) serait un plus

Conditions proposées

Salarié en Contrat à Durée Déterminée, 12 mois

Date de démarrage : 15 mai 2016

Salaire brut mensuel : de 1 980 à 2 310 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI

Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…

Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

Hébergement en maison collective

Frais de vie (« Per diem ») de 700 Euros

Régime de Break : 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

Régime de Congés Payés : 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

Merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation)à Karine Mougenot, Chargée de Ressources Humaines Expatriées, sur recrutement@premiere-urgence.org, en précisant l’objet suivant : CoordoKatanga–RDC.

Project Context

Malaria is a major health problem in DRC. It is estimated that 97 percent of the population lives in zones (between 300 and 1,000 meters of altitude) with stable transmission lasting 8-12 months per year. In 2013, 11 363 817 malaria cases were notified in DRC, representing 38% of external consultations, and 955 311 severe malaria cases treated in IPD, causing 30 918 deaths, representing 39% of hospital deaths (PNLP, Annual report 2013).

Implementation of large-scale malaria control activities in DRC faces serious challenges. The country’s health infrastructure is very weak and it is estimated that only about 37% of the population has access to adequate health facilities. Donors such as the Global Fund are heavily involved, but face obstacles to have operational actors implementing care and prevention strategies at local levels.

The large majority of MSF projects in DRC implement malaria care and prevention strategies at primary and secondary healthcare levels, mostly in Province Orientale, South Kivu, North Kivu and Katanga. Malaria care is included in most MSF emergency responses. In 2015, MSF implements or plan to implement some innovative strategies, such as community-based treatment or intermittent preventive treatments.

In the last quarter 2014, a quick review of the malaria situation in MSF projects^[1] revealed a worrying major increase of cases notified (from 60% to 350% over jan-sept 2013/2014). No simple cause for this outbreak could be singled out, although a number of ongoing or finished surveys confirm this trend. Probable and improbable causes include: under-notification of cases in 2013, increase in access to health, case definitions/diagnostic, immunity issue, environment and social practice changes (new practice of fishponds near houses)…

MSF has no global and detailed view on the malaria situation in DRC, whether on epidemiological trends and on national policies or programs financed or led by other actors. This is partly explained by the dispersion of projects and missions over a large geographical area and the lack of resources to gather and analyse MSF data. There is currently no lead section on malaria in DRC, which prevents the organisation to consistently engage with the numerous actors involved in the prevention and care of the disease, and get a global picture of major efforts being deployed at country level and their consequent impact.

For all the reasons listed above, MSF Heads of Mission have requested in November 2014 that an expert resource be dedicated to malaria in DRC, at field level, in the first semester of 2015. This request has been approved by the Operational Centers at an Interdesk meeting in December.

Main Purpose

• To facilitate the definition of the objectives and develop the operational strategy for routine vaccination in the country.

• Responsible for the implementation of MSF global vaccination strategy within the country, supporting all sections, in collaboration with Coordination teams, HQ (Operations and medical depts) and with the input of external stakeholders such as government, MOH/EPI, WHO and other relevant vaccination partners.

Responsibilities

· Reviewing and analyzing national EPI policies and performance data, MSF vaccination activity reports and evaluations and other relevant data sources in order to identify areas for improvement;

· Developing the country vaccination strategy and planning. Liaising with MedCos and country coordination team, government (MOH/EPI, etc) and HQ Vacci referents/VWG/CAME focal point and other relevant vaccination partners;

· Coordinating the implementation of MSF’s vaccination strategy in the country, involving MSF teams, national vaccination authorities and external actors;

· Developing proposals including budget implications for submission to respective operations departments;Ensuring information- and result-sharing among all MSF sections, MSF’s partners and vaccination stakeholders in the country. Organizing in-country workshops and conferences;

· Facilitating advocacy actions through developing strong relationships with key partners within MSF (country and HQ), with national vaccination authorities and external actors;

· Reporting on MSF’s country vaccination strategy and implementation efforts;

· Representing MSF at high level discussions with national and international organizations on vaccination issues in the country;

· Promotion and dissemination of vaccination program experiences and Best practices both within MSF and externally, when required.

Requirements

Education

Medical or paramedical background

Public health background and experience required

Experience

Experience working with vaccination programmes

MSF field experience is an added value

Experience in programme design and management

Languages

Fluency in French and English

Competences

Demonstrated ability to coordinate diverse groups of stakeholders

Excellent writing and communication/negotiation skills at influencing level

Excellent research/analytical skills

Strong organizational skills

Excellent inter-personal skills

CONDITIONS

• One year fixed-term field contract
• Salary according to MSF-OCB Field salary scale. Transport, accommodation, vaccination are taken in charge by MSF. Per diem + medical insurance
• Starting date: as soon as possible

**CV and motivation letter to send before the 21st of March 2016 to Géraldine Taeymans.**

**E-mail : medical.fieldrecruitment@brussels.msf.org**

**Please note that only short-listed candidates will be contacted.**

Fonction :

Sous l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur Provincial, le Responsable Administratif et Financier (RAF) assume la responsabilité de la gestion financière et administrative pour un des programmes provinciaux en RDC. Il est chargé des tâches suivantes:

• Achats, contrats et logistique:

o Élaborer le plan de passation des marchés publics

o Superviser le processus d’achat

o Elaborer, gérer et contrôler les contrats de subsides

o Superviser la gestion du matériel, des véhicules et des infrastructures

• Gestion budgétaire et rapportage financier:

o Assurer et rapporter sur le suivi budgétaire (limites et disponibilités budgétaires);

o Suivre l’utilisation efficiente de fonds;

o Elaborer des propositions de changement budgétaire et des programmations financières.

• Comptabilité et gestion de la trésorerie:

o Superviser et valider la comptabilité

o Suivre la position de trésorerie et gérer les appels de fonds

o Superviser et approuver les paiements

• Gestion du personnel local sous contrat de travail:

o Appuyer le recrutement et la sélection du personnel local

o Veiller à ce que les procédures ressources humaines CTB (ROI, payroll,..) soient appliquées correctement

• Gestion des audits:

o Préparer les TdR et participer aux audits

o Elaborer et réaliser les plans d’action concernant les recommandations des audits et suivre leur mise en œuvre

• Développement et communication d’instruments de gestion et d’instructions de travail:

o Actualiser le manuel de procédures du Programme

o Développer des outils de gestion propres aux besoins du Programme

• Renforcement des capacités des structures partenaires:

o Apporter un appui au développement des services administratifs et financiers des partenaires

o Apporter un appui au renforcement de compétences et création d’outils pour la gestion administrative et financière des partenaires (services décentralisés et déconcentrés, principales organisations de la société civile)

• Gestion de l’équipe administrative et financière:

o Fixer les objectifs ensemble avec les membres de l’équipe admin/fin

o Motiver, encadrer et suivre les collaborateurs

o Développer les compétences des collaborateurs.

Profil:

• Diplôme de niveau Master en gestion, économique appliquée ou finance;

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion financière ;

• Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière dans le secteur public ou gestion du changement constituent un atout important;

• Expérience dans la gestion d’équipe ;

• Expérience dans un environnement international est un atout

• Bonne connaissance des applications informatiques standards;

• Bonne connaissance du français et de l’anglais. Connaissance pratique du néerlandais.

• Capacité à travailler en équipe, à même de collaborer avec des collègues issus d’horizons différents ;

• Fortes capacités analytiques et rédactionnelles

• Sensibilité aux chiffres

• Sens de la responsabilité et de l’initiative

• Orienté résultats - solutions

• Talent d’organisateur

• Précis **

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 3/04/2016 via notre site internet : www.btcctb.org. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Date de rédaction : 08/03/2016
Date de prise de fonction souhaitée : Avril 2016
Durée de la mission : 6 mois renouvelables
Localisation : Kinshasa

Que faisons-nous en RDC?

Solidarités International est en RDC depuis l’année 2000. Ses efforts se concentrent principalement sur les domaines de l’eau et de l’assainissement (en urgence et post-urgence) et de la distribution d’urgence aux populations déplacées et retournées.

Depuis janvier 2013, la RDC compte deux missions : la Mission Sud & Ouest rassemble les provinces de Kinshasa, du Katanga et du Bandundu (en cours de fermeture) et la Mission Est rassemble le Nord Kivu, le Sud Kivu et la Province Orientale.

Dans l’ensemble de la RDC, SI emploie à ce jour environ 350 personnels nationaux et 40 personnels expatriés sur 10 sites.

Description du poste :

Le Coordinateur Administratif et Financier (CAF) dirige et coordonne les services administratifs, comptables et financiers de la mission.

En tant que coordinateur, il est le garant de l’équilibre financier de la mission et du respect par tous des procédures Solidarités International, des procédures bailleurs et des lois du pays dans lequel Solidarités International intervient.

Il est le référent sur la mission et le lien entre le siège et la mission pour toute question en rapport avec la gestion, la comptabilité et le suivi budgétaire.

Responsabilités et Activités principales du poste/ Les enjeux du poste :

Sous la supervision du chef de mission et en lien fonctionnel avec la chargée de gestion au siège, le coordinateur administratif et financier assure les tâches suivantes :

• Analyse du contexte socio-économique
• Gestion d’équipe
• Gestion financière, comptable et budgétaire
• Gestion administrative de la mission
• Gestion de trésorerie
• Reporting / Communication

Le CAF de la mission RDC Sud & Ouest supervise l’équipe coordination financière et les expatriés en charges de l’administration et des finances des bases de Kalémie, Moba et de Mutabi.

Votre profil :

Formation :

Diplôme de gestion financière, école supérieur de commerce, comptabilité, Bioforce admin est un +

Expérience :

• Expérience professionnelle au poste de coordinateur administratif et financier significative (+ de 1 an) avec Solidarités International ou une autre ONG

Compétences et connaissances techniques :

• Logiciels Saga et Homère
• Capacité de management d’équipes
• Capacité de formation d’équipe multiculturelle
• Très bonne maitrise d’Excel

Personnalité :

• Pédagogie
• Autonomie
• Organisation et rigueur
• Grande capacité de travail
• Diplomatie
• Résistance au stress
• Calme et patience
• Capacité à vivre en équipe
• Curiosité et esprit critique

Langues : Le français est la langue de travail utilisée avec les salariés et une partie de la population. La connaissance de l’anglais est recommandée

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 800 USD/ mois.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : Marie-Sophie Olivera, chargée de recrutement et de suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées. Nous lisons en effet les lettres de motivation !

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17481