Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 15 Mar 2016
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.
COOPI en RDC
Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.
COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.
PROJET
Titre:« Appui logistique et technique pour la mise en œuvre du programme ‘Village Assaini’ dans 32 villages de la ZS de Mukanga, en Province du Haut Lomami, ex Katanga, RD Congo »
Bailleur: UNICEF
CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE
La Zone de Santé de Mukanga est située dans le « triangle de la mort » de la province de l’ex-Katanga, caractérisée par la présence et hostilité de certains groupes armés comme les Mai Mai « Bakata Katanga ». La ZS est composée par 19 aires de santé (AS) opérationnelles, dont 10 dans la chefferie de Kayumba et 9 dans la chefferie de Museka, et compte 202 043 personnes.
La ZS de Mukanga a plusieurs besoins en Wash qui se caractérisent avec les indicateurs suivants :
Choléra: ZS endémique du type B avec un taux de mortalité supérieur à 1%
Fièvre typhoïde : surtout à Mukanga centre, plus particulièrement dans l’aire de santé de Mukanga 1
Diarrhée simple (Janvier-Août 2015)
Nutrition : L’enquête COOPI d’avril 2014 révèle une prévalence de MAG 14,1% et de MAS 5,4% dans la ZS de Mukanga.
Selon le BCZS, les besoins importants sont : i) manque d’eau potable ou absence de puits d’eau forés, ii) problèmes de conservation d’une eau de qualité, iii) faible taux de sensibilisation sur l’hygiène liée à l’eau, au lavage correcte des mains au savon/cendre, iv) manque de latrines hygiéniques dans la majorité des familles et des structures des services sociaux de base (CS, CSR, HGR, écoles, marchés, etc.).
Objectif Général:
Pour répondre à la crise en Eau, Hygiène et Assainissement et pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement, le gouvernement de la RDC a mis en place le programme « Villages et Écoles Assainis » dont l’objectif principal est de réduire la morbidité et la mortalité dues aux maladies d’origine hydrique et au manque d’assainissement, par l’amélioration de l’approvisionnement en eau potable, l’adoption des bons comportements en matière d’hygiène individuelle et collective et la création d’un environnement sain. C’est dans ce cadre que le présent projet s’inscrit pour apporter un appui technique et logistique au Programme National de Village Assaini dans la province du Haut Lomami.
L’objectif de ce projet est de certifier 32 villages dans la ZS de Mukanga, qui sont tous à pas zéro (0) du VA pendant les 12 mois du projet
Objectifs Spécifiques:
D’ici 2016, 33 693 personnes (enfants, femmes et hommes) vulnérables des villages bénéficiaires de la ZS Mukanga, ont accès à des infrastructures durables appropriées d’EHA d’une façon universelle non-discriminatoire et coordonné.
R1. 32 communautés rurales et/ou villages de 6 AS de la ZS Mukanga sont certifiés assainis selon les normes VA.
ORGANIGRAMME :
Responsable hiérarchique: Chef de Mission
Sous sa responsabilité : Staff du projet
Responsabilités générales
Le chef de projet est responsable de l'exécution du projet, en termes techniques et économiques/financiers et de gestion des ressources sur place, dans le respect des procédures de COOPI et du bailleur de fonds, en collaboration avec les staffs techniques nationaux seniors, responsables de la gestion et des supervisions techniques du projet selon le cadre logique du projet. Il s'assure de l'obtention des résultats prévus par le projet, en accord avec le budget approuvé.
Responsabilités spécifiques
1)Gestion du projet
- Il assure les relations politiques et techniques avec les points focaux territoriaux du bailleur de fonds (UNICEF), les services techniques étatiques et les autorités locales ;
- Il représente COOPI aux réunions et groupes de travail techniques WASH avec d’autres partenaires au niveau local/provincial, tout en veillant sur la bonne image de l’organisation ;
- Il participe aux réunions de coordination technique des projets WASH réalisés par d’autres ONG et acteurs dans la zone et province d’intervention ;
- Il accompagne le Coordinateur Provincial à des réunions de coordination qui nécessiteront des interventions techniques sur les notions WASH ;
- Il participe aux réunions de cluster des secteurs du projet ;
- Il est le point de référence pour les relations et les contacts avec les partenaires techniques du projet (élaboration protocoles de partenariat ou collaboration, virements, pièces justificatives, rapportage…)
- Il planifie et met en œuvre les activités du projet ; il assure le respect de la planification de la mise en œuvre (cadre logique, chronogramme, délais, obligation de résultats) ;
- Il valide les plans techniques périodiques des staffs techniques nationaux seniors du projet ;
- Il prépare l’outil de suivi pour le projet ; il met en place les fiches de récolte des informations sur le terrain ; il supervise la rédaction des statistiques du projet ;
- Il descend périodiquement sur le terrain pour la supervision des activités ;
- Il envoie un rapport mensuel des activités à la coordination nationale, conjointement à outil de suivi, Merlino, plan d’achat et prévisionnel ;
- Il rédige les rapports narratifs prévus par le projet et les rapports internes de l’organisation ;
- Avec l’approbation du Chef de Mission, il est responsable de la préparation de toute la correspondance formelle et des demandes de modification du contrat du projet qu'il gère (p. ex. modification du budget) ;
- Il gère le personnel engagé dans le projet, y compris des éventuels expatriés ; il coordonne et contrôle le travail de tous les staffs dans le respect des procédures de sécurité de l'organisation ; il est responsable de la formation initiale et continue du personnel local qu'il gère ;
- Il évalue le personnel local, et il participe à l'évaluation du personnel sur demande de son référent ;
- Il sélectionne le personnel local à employer dans le projet, en accord avec le coordinateur national des programmes et le Chef de Mission, et en respectant les lois du pays et le règlement COOPI dans le pays ;
- Sur demande du référent direct, il participe à l’élaboration de nouvelles propositions de projet, à travers l’analyse des besoins pour l’identification de nouveaux projets WASH dans la zone, en collaboration avec le personnel du projet et la Coordination Programmes de Kinshasa ;
- En collaboration avec l’administration, il est garant du respect du ROI COOPI et du Code du Travail en RDC par les staffs du projet ;
- Il accomplit toute tache additionnelle demandée par le Chef de Mission.
2)Responsabilités administratives et financières
- En collaboration avec l’administrateur de projet et le logisticien, il planifie les dépenses à effectuer ; il contrôle périodiquement les dépenses effectuées, il supervise la comptabilité et la gestion de la caisse et des comptes du projet ;
- En collaboration avec l'administrateur de projet, et en se coordonnant avec l'administrateur de la Coordination et le logisticien, il prépare le plan achat ;
- Il s'assure du respect des procédures de l'organisation et du bailleur de fonds dans la gestion des achats des biens et services ;
- Il concourt à la rédaction des rapports financiers du projet.
3)Responsabilités logistiques
- Il collabore avec la logistique pour assurer la bonne gestion et la correcte utilisation des biens du projet (engins roulants, moyens de communication etc.)
- Il est le responsable du respect des procédures d’achat du projet, en collaboration avec la logistique
- Il assure la correcte gestion des stocks et des inventaires des biens achetés et/ou affectés au projet, en collaboration avec la logistique ;
- Il gère les achats et les stocks des médicaments, en suivant les procédures établies par COOPI en RDC ;
- Il respecte les procédures sécuritaires des staffs du projet relatives aux procédures COOPI.
Moyens et Instruments
Le chef de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.
Localisation
Le chef de projet sera basé dans la maison/bureau de COOPI à Kyolo, Haut Lomami, province de l’ex-Katanga. Des déplacements auront lieu dans la zone d’intervention du projet, selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.
Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)
- Diplôme en disciplines liées à la coopération au développement ou au secteur WASH ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans la coopération au développement et dans la gestion de projets ;
- Expérience de travail en Afrique et / ou en RDC et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit ;
- Expérience dans la gestion de projets de développement WASH ;
- Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ; capacité de gérer du staff national ;
- Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
- Excellente capacité de travailler sous pression ;
- Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
- Excellentes capacités de négociation et communication ;
- Maîtrise du français, parlé et écrit ;
- Excellentes capacités rédactionnelles ; excellente connaissance du paquet Office,
- Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
How to apply:
http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1172/