Democratic Republic of the Congo: Consultant Gouvernance sécuritaire

Description des tâches

1. Etablir un chronogramme détaillant les activités du consultant sur toute la durée de son recrutement (3 mois), conformément aux résultats attendus dans la section « Objectifs et résultats escomptés » ;
2. Aider à l’élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi de projets locaux de sécurité des CLSP ;
3. Faire le suivi des réunions et des activités des CLSP telles qu’elles sont définies dans le Décret n° 13/041 du 16 septembre 2013, leur apporter une assistance technique permanente et superviser le secrétariat afin de les aider à rédiger des comptes rendus structurés ;
4. Faire le suivi des réunions et des activités des forums de quartiers et leur apporter une assistance technique permanente ;
5. Participer aux activités de renforcement de capacités des membres du CLSP et des forums de quartier ;
6. Etablir et entretenir des liens professionnels étroits avec les autorités politico-administratives communales, urbaines et provinciales ;
7. Contribuer au plaidoyer auprès du Gouvernorat et fournir une assistance technique pour l’opérationnalisation du fonds CLSP ;
8. Assurer la liaison permanente entre l’OIM et les autorités politico-administratives communales, urbaines et provinciales ;

9. Rédiger des rapports d’activités mensuelles destinés au Chef de projet et les soumettre dans les délais impartis. Objectifs et résultats escomptés :
   Le consultant devra s’assurer que les résultats suivants soient atteints dans la période de trois mois :

10. Un chronogramme détaillant les activités du consultant sur toute la durée de son recrutement (3 mois) est établi ;

11. Les CLSP sont soutenus dans l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de projets locaux de sécurité ;

12. Une assistance technique permanente est apportés aux CLSP, facilitant l’organisation de réunions et forums de quartiers dans les communes ciblées et la rédaction de comptes rendus transmis à toutes les parties prenantes (Communes, Ministère Public, Police Nationale Congolaise, Société Civile et OIM) ;

13. Les capacités des membres du CLSP et des forums de quartier sont renforcées ;

14. Un fort plaidoyer est engagé et une assistance technique est fournie pour l’opérationnalisation du fonds CLSP ;

15. Des liens professionnels étroits sont noués avec les autorités politico-administratives communales, urbaines et provinciales et la liaison permanente entre ces autorités et l’OIM est assurée ;

16. Des rapports mensuels d’activités destinés au Chef de projet sont rédigés et transmis dans les délais impartis.

17. Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur hiérarchique.

L’OIM applique une politique en faveur du genre et encourage les candidatures féminines.
Les candidats intéressés par les postes ci-dessus sont invités à soumettre leurs dossiers à l’adresse électronique suivante : iomdrcrecruitment@.int avant le 26 mars 2019.
Les dossiers devront comprendre :

• Lettre de motivation pour le poste spécifiant la référence du présent appel.
• Curriculum vitae (CV)
• Copies de diplômes, attestations de fin de service et permis de conduire valide
  Seules les candidatures retenues contactées.
  Veuillez noter que l’OIM ne sera pas en mesure de répondre à toutes les candidatures reçues.
  Nous vous serions donc reconnaissants de considérer votre candidature comme rejetée si vous
  n’obtenez pas de réponse de notre part sous quatre semaines.
  Le formulaire Personel History Form (PHF) est disponible sur le site www.drcongo.iom.int