Democratic Republic of the Congo: Stratégie Genre - Projet: Ensemble Pour Béni - RDC

Résumé de la position

L’objectif global du projet est de contribuer à la stabilisation de l’Est de la République Démocratique du Congo (RDC) à travers des interventions dans les piliers du Dialogue Démocratique, de la relance économique et de la restauration de l’autorité de l’Etat.

Il y a trois objectifs spécifiques :

1. Dialogue démocratique: Plans d’action conjoints, inclusifs et sensibles au genre développés, approuvés et mis en œuvre par les différents niveaux administratifs et parties prenantes

2. Des conditions plus favorables pour la relance économique locale sont mises en place à travers l’accès amélioré a la terre, aux marchés, au crédit et à l’emploi rémunéré, avec un focus spécifique sur les questions foncières

3. Reddition de comptes à travers des mécanismes des institutions étatiques améliorée envers

les femmes, jeunes femmes, hommes et jeunes hommes des communautés

Le Projet Ensemble pour Beni

L’objectif global du projet est de contribuer à la stabilisation de l’Est de la République Démocratique du Congo (RDC) à travers des interventions dans les piliers du Dialogue Démocratique, de la relance économique et de la restauration de l’autorité de l’Etat.

Il y a trois objectifs spécifiques :

1. Dialogue démocratique: Plans d’action conjoints, inclusifs et sensibles au genre développés, approuvés
   et mis en œuvre par les différents niveaux administratifs et parties prenantes

2. Des conditions plus favorables pour la relance économique locale sont mises en place à travers l’accès amélioré a la terre, aux marchés, au crédit et à l’emploi rémunéré, avec un focus spécifique sur les questions foncières

3. Reddition de comptes à travers des mécanismes des institutions étatiques améliorée envers

les femmes, jeunes femmes, hommes et jeunes hommes des communautés

Rôle et Responsabilités

Les interventions au sein des trois différents objectifs spécifiques répondront directement aux problèmes d’inégalité des sexes et aux besoins spécifiques des femmes, des jeunes filles et des jeunes hommes. Une analyse contextuelle spécifique sur le genre sera réalisée pour identifier les causes et la dynamique des conflits et à guider les types d’interventions qui vont être menées. Le projet va tout d’abord promouvoir la participation active de tous les représentants de la société (au moins 30% de femmes et de jeunes) dans les cadres de dialogue et dans le processus de recherche au sein de l’OS 1. La facilitation de l’accès des femmes à la terre sera centrale dans les interventions de l’OS2 –un prérequis pour promouvoir une égalité des chances et d’accès aux moyens de production. Les besoins spécifiques et débouchées économiques seront identifiés afin de faire en sorte que les femmes, les jeunes filles et les jeunes hommes bénéficient d’une réponse adaptée dans le cadre de l’OS2. Des activités spécifiques de relance économique cibleront les agricultrices, les commerçantes et éleveuses dans la ZP, les jeunes vulnérables acquerront des compétences professionnelles et s’engageront dans des activités d’entreprenariat, d’apprentissage et/ou d’emploi. Dans l’élaboration des plans locaux de paix et de développement, la participation des femmes et des jeunes devra être à la hauteur de plus ou moins 50% afin de donner la chance aux actions tendant à promouvoir le genre d’être considérées parmi les priorités pour toutes les collectivités ciblées. Au moins un à deux projets communautaires qui seront mises en œuvre à travers les fonds flexibles cibleront directement les souhaits émis par les femmes et les jeunes. Le Consortium s’assurera de la représentativité qualitative et quantitative des femmes et des jeunes dans toutes les instances de décisions. Pour y arriver, des variables claires seront formulées pour mesurer la participation qualitative et quantitative de la femme, des jeunes et des groupes vulnérables dans les actions du projet. Le projet encouragera la participation des femmes et des jeunes aux différentes séances de sensibilisation pour la consolidation de la paix organises dans le cadre des trois OS. Les priorités spécifiques de femmes et hommes en matière de sécurité seront analysées, adressées au sein des plans locaux sécurité, et le suivi et évaluation de ces plans inclura ainsi une appréciation du degré auquel les priorités de chacun auront été adressées. De manière générale, la base de données des bénéficiaires et les indicateurs du projet seront désagrégés par sexe et Age. Des formations sur le genre seront organisées pour les bénéficiaires ainsi que les différentes parties prenantes du projet (ONG locales, structures de dialogue, autorités locales/coutumières, membres du Consortium etc.) selon les besoins identifiés. Enfin, un pourcentage spécifique du budget sera alloué spécifiquement pour répondre aux besoins des femmes, des jeunes filles et des jeunes hommes selon les lignes directrices Genre de l’ISSSS.

3. Timeline et Livrables

Livrables

▪ La stratégie Genre est élaborée et approuvée par les membres du consortium

▪ Les outils / directives basés sur la stratégie de genre sont développés et le personnel du consortium est formé à ces outils afin de renforcer les capacités du consortium en matière d’analyse de genre, d’intégration de genre dans les activités et l’évaluation.

▪ Le genre est pris comme un thème transversal dans toutes les activités et une stratégie y relative est développée et validée par tous les membres du consortium

▪ Développement du matériel de formation et planifier une formation de 3 jours pour les membres du Consortium (avec le soutien de l'expert en genre de Consortium)

Timeline

Search prévoit que la collecte de donnée commence d’ici fin novembre avec un rapport final en fin Décembre.

Compétences et qualifications

• Avoir un titre détudes universitaires de préférence dans le domaine de Genre ou en sciences sociales.

• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans l’intégration du Genre dans les projets de développement/ stabilisation et particulièrement dans l’élaboration de stratégie.

• Une bonne communication en langue française écrit et Parlé, la connaissance de du SWAHILI parlé est un atout majeur ;

• Avoir de la maturité émotionnelle et la confidentialité ;

• Avoir de bonnes aptitudes organisationnelles, de la compétence à gérer et à prioriser les tâches ;

• Avoir le sens de travailler dans un monde multiculturel.

• Avoir une bonne attention aux détails.

Par ailleurs, le /la consultant (e) devra s’engager à respecter les critères éthiques suivants1 :

• Une étude complète et systématique: le /la consultant (e) doit profiter au maximum de l'information et de toutes les parties prenantes disponibles au moment de la collecte des données. Le /la consultant (e) devra mener son étude de manière systématique, et communiquer ses méthodes et approches avec précision, pour permettre à toute personne externe de pouvoir comprendre, interpréter et critiquer son travail. Il ou elle doit exprimer les limites de l'étude et de ses résultats.

• Compétence: le / la consultant (e) devra avoir les capacités, les compétences et l'expérience nécessaires pour exécuter les tâches proposées, et devra les mettre en pratique dans les limites de ses compétences et de sa formation professionnelle.

• Honnêteté et intégrité: le / la consultant (e) se doit d’être transparent (e) avec le client sur: tout conflit d'intérêt, toute modification apportée au plan de l’étude négocié au préalable, et les raisons pour lesquelles ces modifications ont été apportées, tout risque lié à certaines procédures/activités qui pourraient produire des informations trompeuses.

• Le respect des personnes: le / la consultant (e) devra respecter la sécurité, la dignité et les valeurs des répondants et participants à l’étude. Le / la consultant (e) a la responsabilité d'être sensible et de respecter les différences entre les participants dans la culture, la religion, le sexe, le handicap, l'âge et l'origine ethnique.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures doivent inclure :

• Un document incluant le Curriculum Vitae du/des consultant(s) ;
• Un document avec les éléments suivants :

o Une courte biographie du/des consultant(s) ; o Une proposition technique proposant une méthodologie pour l’évaluation en ligne

avec la méthodologie utilisée pour l’étude de base; o Une proposition financière pour l’accomplissement des livrables susmentionnés ; o Rapport d’un travail similaire

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature avant 21 Novembre 2018, ou le plus tôt possible. Les propositions seront examinées de manière continue.

Pour toutes questions sur cette évaluation, vous pouvez écrire à : jbest@sfcg.org avec mbatechi@sfcg.org en copie.