Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 05 Dec 2017
Invisible Children est une ONG internationale fondée en 2004 qui vise à renforcer la protection des communautés d’Afrique centrale ciblées par la violence des groupes armés et à soutenir leur rétablissement durable. Son approche globale intègre tous les niveaux d'intervention, depuis des partenariats directs avec les communautés locales jusqu'à l'engagement avec de hauts responsables politiques nationaux et internationaux. Le travail actuel d'Invisible Children se concentre sur la recherche de solutions novatrices et durables à l'insécurité régionale qui atténuent les menaces directes de la violence et s'attaquent aux causes profondes. Cela comprend des initiatives communautaires et des analyses de conflits axées sur l'intersection de la sécurité humaine et du trafic illégal d'espèces sauvages dans la région de l'Afrique centrale.
Invisible Children est présent à Kinshasa et mène ses activités en Bas et Haut Uele.
Le responsable sécurité s’assure qu’Invisible Children dispose en tout temps d’une information adéquate et que les procédures de sécurité et de sûreté sont adaptées à l’environnement et aux conditions de programmation, connues et mises en œuvre par tout le personnel du projet ainsi que par ses partenaires. Sa contribution permet d’assurer une meilleure programmation, réduisant la vulnérabilité du projet et des personnes qui le mettent en œuvre tout en assurant le maintien du service aux bénéficiaires. Ce poste comprend une fonction de conseil, de formation, de liaison et d’évaluation.
Le responsable sécurité rend compte au responsable pays RDC (actuellement le chef de projet CRCA) et maintient une coordination avec la responsable régionale des opérations d’Invisible Children, basée à Kinshasa. Le responsable sécurité est basé au bureau de Dungu et sera amené à se déplacer fréquemment dans les bureaux et zones d’activité d’Invisible Children en RDC.
Principales tâches
Conduire des évaluations régulières des risques, des menaces et des vulnérabilités des sites, des personnes, des biens et des modes de mise en œuvre du projet, pour l’organisation et ses partenaires.
Mettre en place et actualiser régulièrement un plan de sécurité adapté à chaque site de projet et aux différents rôles tenus par le personnel. Ce plan doit être disponible en français et être complété par des procédures de réponse à chaque type de situation (évacuation, hibernation, mouvements interzones, déploiement dans une nouvelle zone, communications, etc.).
Mettre en place un mécanisme de réponse aux incidents.
Délivrer une présentation de sécurité à tous les visiteurs de l’organisation et maintenir.
Assurer la formation du personnel et des partenaires du projet sur les procédures de sécurité. Tout nouvel employé doit recevoir une orientation dans les 72h. Tout visiteur doit recevoir une orientation dans les 24h de son arrivée.
Visiter régulièrement les sites de projet et faire des recommandations au chef de programme et aux principaux responsables du projet.
Analyser tout incident de sécurité survenu dans la conduite du projet, proposer si nécessaire un plan d’action et soumettre un rapport au chef de projet.
Tenir à jour une base de données sur les incidents de sécurité affectant les opérations d’organisations humanitaires et de développement dans la région.
Soumettre au responsable pays et aux chefs de projet des rapports hebdomadaires sur la situation de la sécurité dans la région avec une analyse de l’évolution du contexte géopolitique, des nouvelles menaces et des conséquences potentielles sur le projet.
Se maintenir informé de l’état d’avancement des projets.
Maintenir une liaison étroite avec les responsables de sécurité des Nations Unies, d’autres organisations humanitaires ainsi qu’avec les services de sécurité gouvernementaux et autres entités autant que nécessaire.
Participer activement aux principaux réseaux / forums de responsables de sécurité.
Qualifications requises
Connaissance approfondie du contexte local et régional et de son impact sur des opérations humanitaires et de développement.
Capacité démontrée à mettre en place un réseau d’accès à l’information.
Expérience préalable d’au moins 3 ans dans le domaine de la sécurité de projets humanitaires ou de développement.
Connaissance du Code de Conduite pour la Croix Rouge et pour les ONG.
Expérience de formation de personnel de tous niveaux.
Expérience de négociation en contextes difficiles.
Capacité à maintenir une position de neutralité et à interagir avec différents acteurs.
Disponibilité pour répondre à des situations d’urgence.
Français courant, connaissance des langues locales souhaitée, anglais souhaité.
Maîtrise des logiciels Word et Excel, de Outlook et des navigateurs d’accès à Internet.
Permis de conduire.
Connaissance des différents matériels de communication : radio, satellite, téléphonie mobile etc.
Les candidats doivent être de nationalité Congolaise ou des résidents en RDC avec un permis de travail valide
How to apply:
Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature par courrier électronique a drcinfo@invisiblechildren.com:
Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l'avis de vacance pour laquelle ils soumettent leur demande d’emploi sur la ligne de l’objet dans leur courriel ou sur le haut de l’enveloppe scellée. ex. CRCA/ICDRC/OPS/010
- Voici les éléments du dossier a soumettre :
Lettre de motivation adressée au Chef de Partie Adjoint
CV
Copies des diplômes
Copies des attestations de services rendus
NB :
- Ne soumettez pas les originaux de vos attestations avec la demande.
« En conformité avec la politique humanitaire sur la parité des sexes, les CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES »