Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 18 Mar 2017
Assessment Period
Le TEST STANDARD DE PRE-SELECTION est prévu pour le 1-3 avril 2017.
Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l'adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte. Aucune communication ne sera envoyée à l’adresse email secondaire.
Les informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique "le calendrier de mon prochain test". Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York. Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en compte.
Tous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hr.un.org/page/assessment) ou bien la rubrique "le calendrier de mes prochains tests" dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus.
Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc.) au cours du processus de sélection. Pour en apprendre davantage sur le processus d'évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies.
Self-Assessment Questionnaire
Est-ce que faire carrière avec l'Organisation des Nations Unies est le choix idéal pour vous? Pour concevoir une vision de l'environnement de travail aux Nations Unies ainsi que du réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), veuillez remplir le questionnaire de l'auto-évaluation. Le questionnaire est anonyme et n'a aucun effet sur votre candidature. Dès lors, et à la fin de l'auto-évaluation, vous recevrez une rétroaction qui vous aidera à conclure si travailler à l'ONU est le bon choix pour vous.
Commencer le questionnaire.
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les membres du personnel du Secrétariat de l'ONU doivent satisfaire les exigences quant au(x) déplacement(s) latéral/aux ou géographique(s) comme prévu par le ST/AI/2016/1 pour être autorisés à postuler à cet avis de vacance de poste. Les membres du personnel sont priés d'indiquer tout déplacement latéral ou géographique antérieur dans leur notice personnelle (PHP) et lettre de motivation.
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au sein de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) à Kinshasa. Kinshasa est un lieu d’affectation famille autorisée et classé catégorie C. Le/la titulaire dépend hiérarchiquement du Chef de Cabinet de la Mission.
Mandat Le 1er juillet 2010, par la résolution 1925, le Conseil de sécurité a établi la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo. La Mission a été autorisée à utiliser tous les moyens nécessaires pour s’acquitter de son mandat, à savoir notamment garantir la protection des civils, du personnel humanitaire et des défenseurs des droits de l’homme exposés à une menace imminente de violences physiques, et aider le gouvernement de la République démocratique du Congo à stabiliser et à consolider la paix. Pour plus d'informations sur le mandat de la Mission, consultez le site Web à l'adresse suivante : http://www.un.org/fr/peacekeeping/missions/monusco/mandate.shtml
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s'acquitte des fonctions suivants:
• Fait office de conseiller (hors classe) auprès des responsables de la mission au sujet des questions de planification stratégique et, à ce titre, notamment, se met en relation avec les partenaires de l’ONU et les acteurs extérieurs pour traiter avec eux des processus multidimensionnelle de planification integré et d’évaluation.
• En usant de son influence et en établissant un consensus, aide les composantes de la mission, les membres de l’Equipe de pays des Nations Unies et les autres partenaires à planifier conjointement et de façon intégrée, conformément aux directives sur la préparation des missions intégrées et aux orientations fournies par la haute direction.
• De concert avec toutes les parties prenantes concernées, facilite l’élaboration et l’application d’un Cadre stratégique intégré (ISF) des Nations Unies pour la consolidation de la paix dans le pays – comprenant une analyse approfondie du conflit et définissant les priorités, les rôles et les responsabilités de l’ONU - ainsi qu’un système de suivi et d’évaluation des progrès.
• Dirige l’établissement d’un concept de mission, ou une action similaire qui, sur la base des vues du RSSG présente les tâches confiées à la mission sous une forme faisant un tout cohérent des objectifs, des délais et des résultats escomptés et peut servir de guide concernant l’élaboration et l’application des plans des composantes de la mission.
• Dispense des conseils aux composantes de la mission au sujet de l’élaboration de plans qu’elles établissent à leur niveau, afin notamment qu’ils soient conformes aux instruments d’orientation et de planification stratégiques de la mission.
•Suivre l’exécution du budget, notamment les effectifs nécessaires et l’aménagement du lieu de travail et dispense des conseils à la haute direction afin de s’assurer que les ressources servent à appuyer la mise en œuvre des projets des composantes, des priorités définies par la mission et du cadre stratégique intégré (ISF).
• Fournit des avis et un appui technique permettant aux hauts fonctionnaires des Nations Unies concernés d’élaborer, d’appliquer et de suivre des stratégies qui rendent l’intervention de l’ONU dans le pays de la mission le plus efficace possible, en se concentrant pour ce faire sur les tâches prescrites et les objectifs à atteindre pour consolider la paix et la sécurité, dans le cadre d’un partenariat stratégique entre la mission et l’Equipe de pays des Nations Unies.
• Fournit des avis aux responsables et aux administrateurs de programme au sujet des politiques, procédures et pratiques à suivre en matière de planification stratégique et opérationnelle, conformément aux politiques des Nations-Unies sur l’évaluation et la planification intégrées; fournit des recommandations sur la conception de certains instruments et mécanismes de planification, conformément aux politiques et aux meilleures pratiques, afin que ces instruments et mécanismes répondent aux besoins de la mission et des partenaires.
• Assure l’établissement et le fonctionnement des structures intégrées de coordination sur le terrain, en fournissant s’il y a lieu des conseils sur les politiques et une assistance technique; coordonne l’appui apporté par la mission à la Cellule de mission intégrée du siège ou à une entité équivalente.
• Coordonne l’appui apporté par la mission à la Cellule de mission intégrée du siège ou à une entité équivalente et accompagne les missions d’évaluation technique, les missions d’évaluation stratégiques.
• Fait office d’interlocuteur chargé de la stratégie et de la planification auprès du siège et facilite les relations entre les structures sur le terrain et les Cellules de mission intégrée du siège.
• Elabore le cadre budgétaire de la mission axé sur les résultats et les rapports sur son exécution; et prépare les éléments nécessaires pour les audits, le suivi de l’exécution du budget et les rapports sur la question. Sur instruction des chefs de la mission, conçoit et facilite la formulation d’autres stratégies et de plans d’exécution du mandat de la mission.
• Dirige et coordonne les travaux de l’équipe de la mission chargée de la planification.
• S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme: Prendre des initiatives et lancer et maintenir une dynamique de performance au niveau personnel comme en équipe ; démontrer des qualités relationnelles, notamment la capacité à gérer des processus multipartites complexes ; valoriser la diversité et, dans la poursuite des objectifs, travailler efficacement avec des collègues et contacts de l’équipe restreinte ou élargie ; aider les autres à résoudre des problèmes ; anticiper et gérer les risques ; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.
Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Respect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.
Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; ajuster les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et les ajuster s'il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Aptitude à la communication: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.
Compétences manageriales Hauteur de vues: Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques. Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service. Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues. Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.
Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation
Diplôme du niveau du master en science politique, relations internationales, gestion ou développement, ou dans un domaine apparenté. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins dix années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la planification stratégique, les affaires politiques, les affaires civiles, l'administration ou tout autre domaine apparenté, celle-ci doit inclure une expérience de l'élaboration de politiques au niveau stratégique et une expérience de la facilitation et de la coordination de processus de planification multipartites dans un contexte d'après conflit. Une vaste expérience sur le terrain est exigée, notamment dans un contexte d'opérations de paix, ou au sein d'organisations interntationales (Agences, Fonds et Programmes) ou d'ONG dans un contexte de conflit ou d'après conflit. Une experience dans la fournitures de conseils à des fonctionnaires de haut rang est souhaitable. Une expérience dans l’élaboration et la mise en oeuvre d'instruments de suivi et d'évaluation est également souhaitable. Une experience acquise en Afrique Centrale est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et la connaissance du français sont exigées. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation constitue un atout.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi.
How to apply:
Pour postuler, cliquez ici
https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=71043
Charte des Nations Unies
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.